摘要：本文第一部分分享了我见过的职场没有升职的案例的终局；本文第二部分指出题主的现状不足，并给出了如何选择自判的观点。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。
一、告知终局的场景：
不知道题主遇到没遇到过一辈子没有升职的案例？是否知道这样案例最终的结局如何？可能你从来没有想过这个问题，只想着以自己意志为转移，走自己想走的职场路。但是职场发展终极目标这个问题，是所有身在职场的人都无法逃避的问题，即使你现在不想，终有一天这个问题会摆在你的面前。
来，来，来，我先来跟题主分享一个工作二十余年不谋求升职的案例。
这个案例是我被朋友推荐进入北京一家合资地产集团任职企业文化高级经理的时候遇到的，这家企业的人力资源管理中心负责薪酬福利的是一位年近五旬的薪酬福利主管，她对我很和善，为人也很低调，听老员工说，这位薪酬福利主管是老板的发小——进公司就任职薪酬福利主管，多年来没有得到任何升职，这属实让我心中问号丛生，奈何时机不对，总没能将我的疑问问出口。
后来的后来，我因为不适应这个地产集团的企业文化而选择主动离职，在离职之前，我单独找到了这位薪酬福利主管（为便于行文，以下简称A姐），问出了我的疑问：“A姐，这不我要离职了，有个疑问在我心中盘旋好多日子了，不知道该不该问？”
A姐：“这有什么，你问我答，问不问在你，答不答在我，这有什么好纠结的？”
我心中暗赞一声“姐姐洒脱”，接着道：“那我可就问了——入职之后我就听说您自从二十年前进入这家公司就是薪酬福利主管这个职位，一直没变，而且我还听说您跟老板是发小，我特别不理解，这是为什么？”
A姐：“萌，你可能不知道我家里条件，我家里条件不错，至今未婚。”
我：“啊？”
A姐：“你是不是对于我未婚这件事感到吃惊？这人啊，一个人过习惯了，其实感觉还不错的，父母一开始挺着急的，不过后来看着我自己过得挺开心，也就不担心了。我爱文艺，业余时间愿意去听听歌剧、看看芭蕾，我这收入呢，也能满足我这点小爱好，所以，我也不想着什么升职加薪。”
我：“我不太明白您的小爱好和升职加薪有什么冲突。”
A姐：“从年轻的时候，我就认为生活的全部不能被工作占满，但是，你想要升职加薪，就要先付出，才能有回报，而且，你看看咱们公司总监级以上的员工，没白没黑的加班加点，我呢，还能按点下班，不耽误我业余时间的小爱好，你要是想着升职加薪，哪有时间有爱好？再说，我也没什么负担，既不需要买房、也不需要买车——咱们公司有班车，打车也方便，最重要的，父母那边不需要我负担什么，也没有下一代需要养育，我这边只需要把自己照顾好就行了——与其为那碎银几两，还不如让自己开心每一天。”
我：“豁达，您是真活明白了。但是，老板是您发小，他如果要提拔您，您还能拒绝？”
A姐：“这个好多年前就发生过了，我当时跟他说得很清楚——我自己可不想做事业女性，就想好好生活，他好意我心领了，还是把机会留给更有能力的人吧——后来老板也理解了，尊重了我的选择。”
我：“谢谢姐姐今天的解惑，让我看到了职场上不一样的选择。”
A姐：“在现实生活中，我不需要证明自己什么，也不在意别人对我的定位和看法，我想按照自己的意愿生活——前提是我能够保证自己衣食无忧。”
我：“现实中能到您这种状态的太少了，羡慕您。”
这段话，我记忆犹新，A姐之所以可以选择不加入“升职加薪”的“内卷大军”中，有两个前提：
第一个前提是她原生家庭条件不错，她跟我说她是60后里很罕见的独生子女，家里条件加上她个人收入能保证她余生过衣食无忧的生活；
第二个前提是老板是她的发小，她即使不升职加薪，也没有35岁被淘汰的风险和烦恼，职场前景是一派风平浪静，安全退休是没有问题。
题主可以问一下你自己：“自己选择不升职加薪，可以确保自己余生衣食无忧吗？自己想要的生活是什么样的？在'内卷‘日益激烈的今天，如果自己不升职，能不能安然度过‘35岁’这道坎？如果自己有组建家庭、要孩子的计划，一直不加薪、升职能给孩子提供什么样的生活？”
如果我提的这几个问题，题主说：“您别说了，您说的我都不想听，我就想躺平、想躺平、想躺平。”得，那我觉得作为题主你本人，其实还是不了解你自己的——你的潜意识中还是有积极向上、发展个人的需求的——如果没有，你也不会提出这样的问题了，对吧？
Tip:1：文中的例子是真人真事，人家有条件衣食无忧，且有天时地利人和能保证自己安然退休，这个是当事人A姐选择不升职的真正底气。职场升职如修仙，如果不好好修炼自己、积极向上发展，试问题主如何安然度过各种职场“劫”呢？
Tips2：如果题主没有躺平的底气，那题主就要有挑战自己舒适圈、积极向上发展的勇气——每个人都惧怕改变，但是，只有积极地、向更好版本的自己转变，才能收获不一样的职场人生。
二、如何选择请自判：
本文的第二部分，我想跟题主掰扯掰扯你的“自我感觉良好”，为什么我会说题主自我感觉良好呢？就因为题主在题干里的这样的表述“ 只想做好本职工作不想跟领导多接触”——“想做好工作”是离不开跟领导多接触的。
首先，要做好本职工作先要明确领导指示。
题主目前是招聘专员，工作是以事务性工作为主，所有的工作任务都应该是你的领导下达给你的——要想高效率的完成好招聘工作，离不开题主准确理解你的领导的工作指示。
显然，明确领导指示这个环节，题主不可能不跟你的领导接触。
其次，工作有进展要及时汇报。
职场上比较能得领导认可的好下属不仅可以准确理解领导的指示，更可以在工作有进展的时候进行及时的汇报，所谓的“早请示、晚汇报”不仅是职场的俗语，更可以作为一个职场菜鸟的行动指南。
及时的工作汇报不仅可以让你的领导知道你的工作进展，更可以让领导在她的层面来指导你的工作开展的轻重缓急、注意事项，推动你做及时的工作复盘。
再次，跟领导沟通还可以争取资源和解决问题。
当你跟领导汇报的时候，不仅可以汇报工作进展，还可以汇报你工作中遇到的问题与困难，当然，建议你带着自己的解决方案去跟领导汇报，这样汇报更高效也会让领导对你的印象更好，此时的工作汇报就带着争取资源、寻求解决方案的意味了——毕竟不是所有的问题你都可以解决的。
最后，工作完成要及时汇报。
当你完成一项工作，不是完成了就万事大吉了，而是要及时跟领导汇报，这个汇报有两方面作用：
1、告知领导工作进展到有结果的层面，结果如何；
2、请领导确认你得到的这个工作成果是否是正确的结果。
当成果不甚满意的时候，你的领导会告诉你改正的方向，你需要调整方向继续完成，直至所有的工作按照领导要求落实完成并确认，这才是真正的完成工作。
以上从工作任务的下达直至工作成果的提报，每个环节都离不开题主与领导的沟通——你“不接触、少沟通只想完成好工作”的想法只能说是“太过天真”和“不切实际”，从这个意义上来说，题主对于职场真相和常识知之甚少，需要学习的地方还很多。
Tips3：“不接触、少沟通只想完成好工作”的想法只能说是“太过天真”和“不切实际”，从这个意义上来说，题主对于职场真相和常识知之甚少，需要学习的地方还很多。不会沟通或者沟通意愿不强的员工，是很难成长为一个称职的、优秀的员工的。职场的意义就在于不断的成长，如果题主拒绝成长，那何必还来这里提问呢？你说对吧？不过，至于我分享这么多，题主作何选择，那还是题主的事情，毕竟这需要题主自行决定。
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4楼 国旺
学习了
丛晓萌
@国旺：欢迎~
21楼 梦飞儿06
老师点评的很切合实际，受益匪浅，让我看到了迷茫中的自己
20楼 进修德业
学习了
18楼 小爸爸
老北京人，不用操心房子，这是关键
丛晓萌
@小爸爸：A姐的案例，关键不是房子问题——A姐之所以可以做这个选择，是有两个前提条件的，这两个前提条件可不是简简单单的房子问题就可以涵盖的：
1）案例中原生家庭条件不错，A姐跟我说她是60后里很罕见的独生子女，家里条件加上她个人收入能保证她余生过衣食无忧的生活；
2）老板是她的发小，她即使不升职加薪，也没有35岁被淘汰的风险和烦恼，职场前景是一派风平浪静，安全退休是没有问题。
放眼这俩条件，职场中有多少人可以真正满足？想问题，不能太过片面~
17楼 一盐一糖
像是躺平，又不像躺平。
丛晓萌
@一盐一糖：案例中的A姐可不是躺平，人家追求的是她想要的生活状态~
16楼 小李88
打卡
丛晓萌
@小李88：欢迎~
15楼 小朱为梦
一切都是经济基础决定的
丛晓萌
@小朱为梦：并不只是经济基础，我举的案例还有一个条件就是A是老板的发小，她在公司里可以不升职也不受“35岁魔咒”困扰，而且可以安然退休~
14楼 黄山岩松
学习了
丛晓萌
@黄山岩松：欢迎~
13楼 谢剑军
“不接触、少沟通只想完成好工作”的想法只能说是“太过天真”和“不切实际”，从这个意义上来说，题主对于职场真相和常识知之甚少，需要学习的地方还很多。不会沟通或者沟通意愿不强的员工，是很难成长为一个称职的、优秀的员工的。职场的意义就在于不断的成长，如果题主拒绝成长，那何必还来这里提问呢？你说对吧？不过，至于我分享这么多，题主作何选择，那还是题主的事情，毕竟这需要题主自行决定
丛晓萌
@谢剑军：看来我写的这一段你还是很认可的~
12楼 叶治国
如果衣食无忧！谁为碎银几两？
丛晓萌
@叶治国：我给到的案例是有两个条件的且这个案例在职场是极少的：
1）案例中原生家庭条件不错，A姐跟我说她是60后里很罕见的独生子女，家里条件加上她个人收入能保证她余生过衣食无忧的生活；
2）老板是她的发小，她即使不升职加薪，也没有35岁被淘汰的风险和烦恼，职场前景是一派风平浪静，安全退休是没有问题。
放眼这俩条件，职场中有多少人可以真正满足？
叶治国
@丛晓萌：所以也只有这样的人才不会被生活所累！有底气才能过自己想要的生活！
丛晓萌
@叶治国：每个人都有自己的烦恼，世界上没有无烦恼的人~A姐也一样~
11楼 酒店HR海燕
打卡
丛晓萌
@酒店HR海燕：欢迎~
10楼 hermesoutlethx
谢谢老师分享
丛晓萌
@hermesoutlethx：不客气~
9楼 骑士1886
职场的意义就在于不断的成长
丛晓萌
@骑士1886：人生的意义也正在于此~
8楼 1067135696
问者把职场沟通想的太可怕了
丛晓萌
@1067135696：不是，她是没有明白职场的真相、极其缺乏常识~
7楼 MAOJH
老师讲案例的时候我以为会有什么反转...
丛晓萌
@MAOJH：不会有反转，因为这个案例在职场是极少的：1）案例中原生家庭条件不错，A姐跟我说她是60后里很罕见的独生子女，家里条件加上她个人收入能保证她余生过衣食无忧的生活；
2）老板是她的发小，她即使不升职加薪，也没有35岁被淘汰的风险和烦恼，职场前景是一派风平浪静，安全退休是没有问题。
放眼这俩条件，职场中有多少人可以真正满足？
6楼 初夏梦语520636
为啥我突然想起一个彼得原理，一直晋升，最终到自己不胜任的岗位
丛晓萌
@初夏梦语520636：目标问题不要异化~给到的方案要解答题主的困惑和问题~
5楼 然目之绮
建议当事人站在‘如何让我和领导相处时感觉更舒服’角度，站在“利我”角度，可能会更愿意管理和调整自己的心态行为，如果您觉得现在一切都很自洽，我觉得不想更多接触领导，也没什么毛病。
丛晓萌
@然目之绮：如果题主认为专员职位可以安然退休且有能力衣食无忧，那也可以不用晋升~
3楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 虎是丹丹
十分欣赏萌姐客观理性的分析。尤其是关于“自我感觉良好”这个点。剖析自己，似乎就是那个因为无法与上级领导较好沟通相处，而影响自身晋升的那位。
丛晓萌
@虎是丹丹：多谢认可~
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