仲裁只主张了经济补偿，一审可以请求变更为赔偿金吗？

作者刘克星律师 2023-04-24 23:15 467

被公司违法解除，因为“不懂法”，仲裁只主张了经济补偿，一审可以请求变更为赔偿金吗？②

刘克星律师

（特别提示：劳动争议地域性较强，不同地区、不同法院针对同一类案件可能有不同的观点，且我国不是判例法国家，法律及相关规定也有可能发生变化，故本文所述案例的裁判观点，仅供参考，不作为针对个人的建议。）

说明：本律师关于本文案例及类案检索所用关键词：全文“支付经济补偿变更为支付赔偿金的”+裁判结果“赔偿金”；全文“支付经济补偿变更为支付赔偿金的”。

【案件基本信息】

1、裁判文书字号：天津市**区人民FY（2022）津0113民初*3*5号民事判决书

2、案由：劳动争议

3、当事人：

原告：曾某某（曾某某为化名，下同）

被告：甲人力资源管理有限公司（甲人力资源管理有限公司为化名，下同）

被告：丙中心（丙中心为化名，下同）

【基本案情】（关于支付赔偿金）

被告甲人力资源管理有限公司系企业法人，被告丙中心系事业单位法人，丙中心于2020年10月14日成立，吸收了排灌所的职能而成立，并注销了排灌所。丙中心成立前，原告曾某某曾在排灌所工作。2020年12月30日二被告签订《劳务派遣协议书》一份，约定甲人力资源管理有限公司派遣员工至丙中心的职工食堂工作，期限两年。2021年1月1日原告与甲人力资源管理有限公司签订劳务派遣《劳动合同书》，约定期限二年，操作岗。2022年4月29日丙中心向甲人力资源管理有限公司作出解除劳务派遣协议通知书，通知因单位食堂改革，用工人员调整，于2022年4月30日解除劳务派遣协议。2022年4月29日被告甲人力资源管理有限公司向原告作出解除劳动合同通知书，原告工作至2022年4月29日。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3，176.75元。

　　原告于2022年5月5日作为申请人，以甲人力资源管理有限公司为第一被申请人，丙中心为第二被申请人，向天津市**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求支付解除劳动关系的经济补偿38，121元。2022年7月18日，天津市**区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2022）第2*3号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人于本裁决生效后，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4，765.13元；二、驳回申请人其他仲裁请求。曾某某对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。

【案件争议焦点之一】

二被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？

【一审法院裁判要旨】（关于支付赔偿金）

一审FY经审理认为：关于争议焦点，原告当庭变更诉讼请求为违法解除劳动合同赔偿金，被告抗辩原告仲裁阶段申请事项为经济补偿，请求法院驳回原告诉讼请求。本院认为，依据《人力资源社会保障部门、最高RMFY关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第五条第二款规定，劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者RMFY一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、RMFY应予准许。本案中，原告当庭变更将经济补偿变更为赔偿金，符合法律规定，本院予以准许，对于被告抗辩本院不予采信。

　　对于是否构成违法解除劳动关系。丙中心因食堂改革与甲人力资源管理有限公司解除劳务派遣协议，作为用人单位的甲人力资源管理有限公司于2022年4月29日向原告作出解除劳动合同通知书，解除事由为“由于协商一致单位提出原因”，原告对协商一致解除的事实予以否认，被告甲人力资源管理有限公司未提供双方协商一致的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告甲人力资源管理有限公司系违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。