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01
某人力资源公司和某机械公司签订《劳务外包合同》，约定某人力资源公司派遣员工至某机械公司，接受某机械公司管理，被派遣人员因工发生伤亡事故，由某人力资源公司承担责任，与某机械公司无关。
2020年3月8日，某人力资源公司派遣张某至某机械公司工作。张某与某机械公司签订书面用工协议，任机械操作工。某机械公司对张某的上下班记录、服务情况、违规违纪情况等进行管理。某人力资源公司未为张某缴纳工伤保险。
2020年4月20日，张某工作中发生事故受伤，后认定为工伤，被鉴定为九级伤残。张某要求某人力资源公司支付其各项工伤保险待遇，某机械公司承担连带赔偿责任。
02
《工伤保险条例》第六十二条规定：
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位支付各项工伤保险待遇。某人力资源公司作为用人单位未为张某缴纳工伤保险，依法应承担张某各项工伤保险待遇。
两公司签订的《劳务外包合同》实为劳务派遣合同，约定职工工伤均由某人力资源公司承担责任，与某机械公司无关，该约定违反法律强制性规定，对张某不发生法律效力。最终判决某人力资源公司支付张某各项工伤保险待遇137717元，某机械公司承担连带赔偿责任。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种用工形式。
根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，劳务派遣单位应履行与被派遣劳动者签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险和及时发放工资等法定义务。
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