摘要:1、要提升管理者的管理能力,一定要让他们知道他们缺什么,他们才能知道自己应该如何去改善、提升什么。
2、要让管理者的能力提升,决不要想着靠一时的培养与传帮带就可以了。而是时间与机会的不断实践所带来的正确管理的熟练程度。
管理能力?管理的本质更多的是顺势能力
——管理应该从表象到本质的去认识与锻炼
认识话题:
1、是管理能力弱,导致其所管理的团队不太稳定,有人才流失。
2、有扶上马的管理能力提升培训,有帮助解决员工关系问题。
本文内容:
一、什么是好的团队管理者?应有的能力素质有哪些?
说到管理能力,我们就就不得不说领导者的六项能力:
1、领导全局、语言表达、文字综合、组织协调、团结共事、改革创新。
2、决策能力、绩效真实、激励公平、教练辅导、分权授权、学习创新。
3、决策全局、策略计划、沟通协调、机制执行、机制建设、培训学习。
这样的能力描述,我们可以看到很多,其实质大同小异,都可以归纳为管理一项业务从目标到资源,从方案到执行,从结果到激励这样的一个管人理事并做好激励的环节要求。
因此,上述的能力表现,我们都可以看成是领导者应具有的六项能力素质。
拥有这些能力素质,特别是能熟练运用这些素质,那么我们一般认为,这个人的管理能力都会很不错。
因为回头一看:
如果这些领导力素质都有了,也能运用,确实应该能将一个团队的业务,从目标,到人员,再到业务都可以良好的实施管理。
也可以真正的实现,良好的业务及团队管理。
即:
形成下面的业务管理节点与过程:
◆从目标分解,到实施策略制定;
◆从人员到资源的组织准备,再到行动落地的执行;
◆再加上做好对各种行动绩效的有效评估,做到对结果的公平激励;
◆还能在团队形成一个良好的管理机制;
◆时不时的为大家提升能力,并做好业务与管理创新。
我们就不得不说,这样的管理者自然是优秀的管理者。
其所在团队成员,自然也会信服这样的管理者,那么这个团队也会健康的发展,并形成上下合力,拥有1+1大于2的团队力量。
因此,我们认为一个管理者要想提升管理能力,就一定要往这样的业务管理的节点、过程上需求的管理能力目标上去提升。
二、管理能力知道目标,到底该如何落地去提升?
所有人都知道,冰冻三尺非一日之寒,而一个人管理能力的提升,自然更不可能一蹴而就。
所有的素质、养成都是需要一个过程的。
所以,无论是TTT培训,还是阳光心态,甚至是直接的业务实施流程管理等培训,都只能说是拥有一个方向,可以形成一个意识。
因为,根据上述对管理能力的素质描述(姑且这样说),更多的是一种素质,是一种养成,也是一种对自己在工作中的习惯性要求。
因此,要提升管理者的管理能力,企业能做的就一个,给时间,给机会。
而无论这个人是新晋的,还是空降的,都需要这样的时间和机会。只是时间长短和机会多少的区别而已。
但除此以外,要提升管理者的管理能力,HR同样还有能做的事情:
那就是让管理者,知道他们应该要管理能力素质。让他们知道团队业务的管理要素。
只有知道了这些要素,他们才会有意识的在工作与生活中去提升这些能力。只有知,才能了。不然,没有方向,何能提升?
每个人都应该知道:生活与工作,最怕的是不是穷,不是病,而是没有意义。
这个意义,可能是求得快乐,可能是求得充实,甚至可能就是要渡过时光,也可能是其他的什么东西。但一定要有着自己赋予的意义。
否则,你就真正的没有了方向。
比如:一个人休息时想看书,想打牌,想放空,想睡觉,想加班,什么都可以想,但真正的毫无所想的发呆,一定只能是偶尔,而绝不可能一直。
否则,你这个人还有存在的意义?
所以,如话题中的情况 ,我们应该问问自己的扶其上马,是怎样扶的?
◆是否让他们知道管理能力欠缺在哪里?
◆是否给他们对应能力的提升方向和策略?
要知道,在管理界一直有个真实的悖论:企业管理,从来都是不圆满的管理。
所有的领导都是一方面在要求下属要提升管理能力,要将业务管得圆满。但他们用的人却一直是一个不合格的管理者。
因为,当这个人成长得可以管理得很好的时候,又认为他可以承担更多的责任,因此,将他放到更重要的岗位。这个人,又不得不让自己提升,去适应新的管理要求。
所以,管理的本质,更多的是对环境、对资源(人和物),对时空的认识与综合调配。其更本质的是一种对势的认识和引导。
而管理能力的强弱,就是这种认识与引导能力的强弱。
因此,培训不能提升管理能力,只能给出管理能力的要素名称,形成能力的提升目标。而要提升能力,只能是用时间和实践让他们有意识的锻炼、巩固,形成“无他,手熟尔”的管理意识。
这样的管理能力成长,很慢,但也是企业管理中的正常认识。因为企业管理用人的心态与策略就是:适应了这个,就去挑战下一个。一直走在不匹配的路上。
在管理上的游刃有余,带来的只能是舒适,不是成功。而成功的喜悦念,其实不是只一时的满足,而是成长的路途与过程。
小结:
1、要提升管理者的管理能力,一定要让他们知道他们缺什么,他们才能知道自己应该如何去改善、提升什么。
2、要让管理者的能力提升,决不要想着靠一时的培养与传帮带就可以了。而是时间与机会的不断实践所带来的正确管理的熟练程度。
19楼 Bound
谢谢分享
22楼 高达85725
先树目标,再对照自己检查,就能发现自己在目标元素中缺少什么,就去补什么,这是老办法,也是好方法
21楼 回归自我
管人理事需要在实践中慢慢提升
20楼 李瑞洁
谢谢分享
18楼 谢剑军
要提升管理者的管理能力,一定要让他们知道他们缺什么,他们才能知道自己应该如何去改善、提升什么,决不要想着靠一时的培养与传帮带就可以了。
17楼 深潭
对症改善,一定要让他们知道他们缺什么,他们才能知道自己应该如何去改善、提升什么。
16楼 紫罗兰筱筱
打卡
15楼 阿耳刻悠妮79281
打卡
14楼 Karl49985
学习打卡
13楼 遇春37158
打卡
12楼 星矢40112
打卡
11楼 忒勒玛科斯39143
不太懂
10楼 心想事成的音符17072109
找问题要实在,解决问题,要能用,这就是能用的
9楼 香无尘80845
感谢分享
8楼 麦兜22299
学习
7楼 温实初23138
一个流程与过程
6楼 尼弥西斯65671
向你学习
5楼 HelloKitty47256
打卡,好文
4楼 墨家高月20129
不错
3楼 盖聂39099
学习,这是好方向
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