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劳动关系管理1——以合同为纽带的劳动关系
企业劳资关系的建立是以契约作为纽带进行建立的。以劳动合同为代表的各种契约对企业与员工形成权利和义务关系。而在劳动关系出现问题的时候,则需要我们按法制要求、合同约定与人情人性进行劳动关系的管理。
而这其中就包括积极服务与消极内容的管理。前者以契约作为保证,后者以协调、协商及M 主管理等为形式开展。
1、对劳动合同和集体合同的理解
在企业对于员工来说有最重要的两份合同。一个是劳动合同,是确立员工个人与企业之间的劳动关系的;一个是集体合同,是以职工一方集体性与企业签订的合同。
劳动合同主要以服务企业和员工个人为对象,主要对劳动任务、劳动条件、劳动时间与报酬等进行约定。
而集体合同,也称劳动协议,是以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。主要代表职工方与企业就整体员工整体劳动报酬底限、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。
2、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同有着区别也有一定的从属关联性。见表24.1《集体合同与劳动合同的区别与联系》。
表24.1 集体合同与劳动合同的区别与联系
项目
集体合同
劳动合同
在劳动方上的
区别与联系
目的不同
为了维护全体劳动者的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展。
劳动者个人与用人单位确立劳动关系。
利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务
都与劳动关系相关。前者以改善为主。后者以确立为主。
主体不同
主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工,或者职工代表。
用人单位与劳动者个人。
前者是指群体。而后者是前者群体中的一员。
内容不同
规定本企业的一般劳动和生活条件、最低报酬等涉及劳动关系的各个方面。内容具有广泛性、整体性的特点。
规定劳动者个人和用人单位的权利和义务,内容多是关于岗位劳动条件的规定。
前者讲的是前提与基础。而后者更多的针对于岗位工作。
法律效力不同
集体合同适用于企业全体职工。作为底限使用。
规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效。
集体合同的效力高于劳动合同。
责任不同
企业违反约定,侵害了工会和职工权益并造成损失,应承担物质赔偿责任。代表职工的工会组织方如违反规定,一般只负道义责任,由上级工会批评教育和纠正违约行为。一般不承担物质赔偿责任。
当事方会因劳动法规及合同约定承担相应损失。
前者偏向于弱势保护。而劳动合同偏向于责任权利的对等。
在企业组织与员工个人的劳动关系中,其建立与管理都首先是以契约作为主线,然后才是匹配契约所产生的价值关系。
小结:
做劳动关系管理,同样要居于对于对于劳动关系管理的认识,才能去匹配企业的需求、员工的诉求去做引导与激励。以此实现正常的劳资劳动关系。
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5楼 芬芳娟娟
打卡
16楼 HEGII
对工作赋予意义。这是很重要的。 但是,有一点,员工会这样想,既然我的工作这么重要,那为什么这么低工资呢。
15楼 大脸猫69344
14楼 宇夏
群体性的合同需要注意些什么啊?
13楼 Greenfriends
写字楼的都是签的劳动合同吧。
12楼 13080750
我们最近刚好要跟一个项目组签约,看来可以直接签集体合同了。
11楼 934562927
谢谢老师的知识普及。
10楼 Peter21148
看来后面还下集分享
9楼 樱木花道14329
感谢分享
8楼 Betty98157
7楼 伍邱2013
周五打卡
6楼 HThrd
好像比较少遇到签集体合同的。
樱木花道14329
@HThrd:集体合同,是工会在做的。这是保证权益的一个操作
4楼 小青年nian
学习了
3楼 兜兜里有
学习啦!
2楼 圣兽
谢谢老师的分享。
1楼 课程班主任
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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13楼 Greenfriends
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我们最近刚好要跟一个项目组签约,看来可以直接签集体合同了。
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