app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
讲好一门课的3个核心！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
如果只是从更稳妥落地以及有个比较好的呈现角度来看，个人觉得这3点尤其重要：
1、课程内容与学员需求的匹配
往往，你花了很多时间，很认真开发出来的课程，最后讲完学员并不是很满意。
甚至在你还没讲十几分钟的时候，就能感觉到现场气氛不妙。
比如出现学员玩手机、打瞌睡、甚至说小话的情况，怎么办？为什么？
这时候，很多老师会觉得都是自己的问题，课程内容是不是不好，是不是自己不适合做内训师？
学员爱不爱听的其中一项非常重要的指标，就是你讲的对他有没有用。
而有没有用则是来自学员的实际需求，即你给的，是他需要的。
排除每个人想法不同之外，光是从一些客观因素，比如哪怕是同一个岗位，不同年龄、学历、职业、经验的人，需求也不同。
这就是，你的学员种类级别或层次越是聚焦越是趋于同类，你为他们开发出来的课程，才更有针对性。
越是大而化之，好像谁都可以来听的课程，效果越不好。
所以，要想你的课程对学员真的有收获，收到真实的正向反馈。
第一先看你的课程是给哪些学员听的，是给他们解决什么问题的。
这些问题是不是他们现在的困惑，你的课程内容和你的讲授方式是不是能够达成这个目标，这个需要先匹配起来。
2、课程的前期准备
需求方与提供方精准对接后，接下来就是提供者的精心准备了。
毕竟是内训师，不是专业的老师，所以大部分内训师可能都是业务高手、业绩能手，但能不能讲好一门甚至好几门课。
这不光取决于你的肚子里有没有真材实料，还在于你是否能够做到。
将你的真材实料有效传授给学员，让学员从了解、理解，从知道到做到。
就不说做到，光是让学员在现场愿意听，有一个非常好的主动积极学习和吸收的状态，就很不容易。
做到这一点，其实需要很多东西的共同作用，比如：
一个正确的培训时间（如果安排在连续周末或晚上的时间，效果很难好，因为一开始大家可能都是带着不满过来上课的）
一个能够提升学员体验感的培训组织，比如时间和场地适宜、提供学员学习所需要的物料和茶歇，提前营造培训学习的氛围，甚至一些必要的动员和激励等。
而对于老师来说，关键在于课程的交付，唯一想要效果好的办法，就是练习、练习再练习。
练习你的表达，练习你的肢体动作、练习你的授课技巧，练习整个授课流程时间安排和节奏。
每一次练习后让别人给你反馈，指出自己的问题，及时改善。
刻意练习，是我们最好的老师。
3、个人的热爱
作为内训师，毕竟这不是自己的主业，如果公司没有一定的激励，加上如果本身工作又很忙，是很难全身心投入课程交付的。
所以，大多就会变成完成任务，对于公司对于学员对于自己可能帮助不大。
所以，企业选择内训师，我认为不仅仅是要有丰富的经验和业务技能，很重要的一点。
就是他是否乐于分享，爱与别人沟通交流，愿意成人达己。
就像马云，是天生的领导者也是天生的老师型领导者。
因为这是他们的热爱，所以他们会自我驱动，不会把这件事情仅仅当成公司交付的工作任务。
而是会将其作为既能提供别人价值，又能助力个人成长的事情。
这样想的时候，你做的这件事情才更有价值和意义。
你呈现出来的效果才会更好。
因为，你的热爱别人看得见，并且也会因此而更容易感染他人。
从而带动他人，有效的学习才会因此而产生。
欢迎你关注我的个人主页，找我交流，关注我的下方课程：
招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
272
23
9
分享
9楼 小玲子010
老师讲的前面部门的内容感觉更像是培训组织者要做的事。
8楼 唐紫琪
收集需求是讲师要做的事吗？
7楼 宇辰风
这些内容感觉跟备课的关系不大那么大。
6楼 爱平
个人热爱才会为了做好下功夫。
5楼 刘小军1
谢谢老师的分享！
4楼 夏天拐角
打卡
3楼 墨筱熙
打卡学习！
2楼 赖皮虫虫
1楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
3 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
不用溜须拍马，情商赋能向上管理
可E姐 有趣、有料、有温度的情商...
已结束 可回放 9998
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 小玲子010
老师讲的前面部门的内容感觉更像是培训组织者要做的事。
8楼 唐紫琪
收集需求是讲师要做的事吗？
7楼 宇辰风
这些内容感觉跟备课的关系不大那么大。
6楼 爱平
个人热爱才会为了做好下功夫。
5楼 刘小军1
谢谢老师的分享！
4楼 夏天拐角
打卡
3楼 墨筱熙
打卡学习！
2楼 赖皮虫虫
打卡
1楼 大卡
黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！