当职场遇到茶言茶语怎么办？

作者丛晓萌更新于：2023-03-09 10:17 19339

内容来自 2023-03-10 打卡话题观看本期直播

【干货分享】员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎9位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：本文结合实际案例，针对职场上竞争对手恶意放出抹黑的“茶言茶语”如何应对进行剖析，希望对各位同行有所帮助。

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

【职场指路：当职场遇到茶言茶语怎么办？

每个人在职场上都会经历过各种目的的恶意中伤或者是抹黑污蔑的“茶言茶语”，随着带茶的言语裹挟着满满恶意向你扑面而来的时候，应该如何应对呢？

本文结合具体案例揭示当职场遇到茶言茶语怎么办？】

又到周五了，本周五给大家继续以对话形式来分享比较轻松的职场话题——当职场遇到茶言茶语怎么办？

本案例的提问者S是我家先生的铁哥们，目前在北京一家大型金融机构任职HRD，平常都是他遇到问题跟我家先生打电话，这周二中午，我接到了S的电话。

不过，不巧的是，彼时我正在跟我的沙拉奋战，看到S的电话，我挂掉了，在微信上发了一条：“在吃饭，有事留言。”

S也不客气，微信上说：“工作上碰到有人捣乱，咨询一下怎么对付？等你吃完饭吧，我现在外面散步。”

我：“跟我家先生打，他经验丰富。”

S：“好。”

五分钟后，S又继续给我发微信，估计是在我家先生那里挨说了，他俩就那样，欢喜冤家。

S：“还是要咨询你，我觉得，因为有一个事是另一个公司人力的事情，跟我对着干，女的，我记着之前我好像看过你的一篇文章写过如何对付职场恶人。”

我随手回道：“为啥跟你对着干？她这样做的目的是啥？”

S：“两个公司合并，我跟她是竞争关系，上面的大领导想让我领导她，她不服气，最近不是流感吗？我请了几天假，因为发烧什么的，微信请假，没有书面请假。她拉了一个单子出来，把我最近的请假列了出来。”

我：“那你补上书面假条不就行了？按你们公司制度办，也就到此为止了。”

S：“我今天第一天上班销假，这不就补上了吗？可是这姐妹对外说，我们公司众所周知的管理混乱。”

我：“对外说——你们公司众所周知的管理混乱？我给你确认一下，你在你们公司是只管人力，不负责其他方面的管理工作，对吧？”

S：“除了人力，公司的行政也归我管。”

我：“哦，那除了你们公司的人力、行政，你不管其他部门吧？”

S：“对啊，我其实跟你一样，不太愿意管行政，但是领导让我挑这个担子，必须挑呀。”

我：“嗯嗯，对对，重点不在这里，重点在她对外说的是——你们公司众所周知的管理混乱！这是重点！职场上，话可不能乱说！你细品品，她这话是对你不满吗？一个正常人听起来，都不是说你们公司人力、行政混乱，而是整个的管理混乱——针对的可不是你啊！”

S：“这话已经传了一段时间了，正好赶上我流感中招在家休病假，这话不知道怎么传到了我的大领导耳朵里，把他给气坏了。”

我：“这不就得了，这姐妹可能这茶言茶语针对的是你，但是她太不会组织语言了，把好好的一壶普洱，弄成了隔夜茶——所以，还有什么？”

S：“还有，前一阶段，我写了一个关于两个公司合并的组织架构调整方案，她竟然当着我的大领导的面说我写的东西狗屁不是，没有一点专业性——当时我在病中，这话也是前两天我大领导给我通话说别的事情的时候跟我说的，我们大领导当时都还没来得及仔细看我写的方案呢，就听她在那里噼里啪啦一通说，还说要让我做修改。”

我：“你的大领导是你们公司董事长吗？”

S：“是啊，我想想当时的场景就特别尴尬。”

我：“嗯，这报告是她拿上去的，既然她觉得不好，她完全可以自己做一个新的，呈递给你们董事长看，而不是当着你们董事长在那里班门弄斧，直接说出要让你做修改的意见——她能做得了你们董事长的主？代表董事长发表意见？她以为她是谁？”

S：“我不想跟女同事斗，但是，她总是单方面的这样针对我，让我真的很无语——干活的是我，承受她茶言茶语的也是我。弄得我工作开展起来很被动。”

我：“这件事呢，我认为你可以什么都不用做，就可以完胜——做人力的谨言慎行是第一要义，你跟我说的第一件事——她说管理混乱，那针对性太强了，是个正常人，都不会认为她特指的是你们公司的人力、行政管理混乱，而是指的全局混乱。公司管理混乱，这帽子干脆跟你八竿子都打不着，但是，终会有打得着的人——你董事长不是很生气吗？

而且，第二件事，她明面上是踩你，实际上越俎代庖，根本没把你们董事长放眼里。

正值两个公司合并的关键时期，而且你们公司上面还是有集团领导的，这全面管理混乱的风吹出去，好说不好听，她到底是想让谁不好看？”

S：“那我就一点也不做？”

我：“做也行，你只需要把你知道的、想到的跟你们董事长说一下——这可不算你打小报告，两件事你们董事长都知道——你就往这个人没有大局观、自以为是、为一己私利给组织抹黑这个方向说。

一个公司的人力对外说公司管理混乱——这好说不好听——正常人肯定不会认为是人力乱，指向性太明显。”

S：“你说的对，可能她是北大的研究生，而我只是人大本科，董事长让我领导她，她不服。”

我：“她心里怎么想的不重要，重要的是她这样做对组织的危害——从这个角度讲。”

S：“好的，你说的对，从企业大局观出发。”

Tips1：职场上其实每个人都会遇到茶言茶语的时候，其实，别人怎么说并不重要，重要的是这样的说法你在意不在意，不在意，那肯定就伤害不了你。

Tips2：本文的这个案例，其实于题主本人而言，说茶言茶语的人本想伤害题主，但是，分析拆解下来，那位女士不仅目的没有达到却惹了不该惹的人。

Tips3：职场上的学历只是敲门砖，真正决定你在企业里排序，最终还是能力的比拼。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。