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说到人力资源存在的意义,就必须先说到为什么会出现企业,说到企业,我们先从1只普通的铅笔着手,1只几毛钱的铅笔,在21世纪的今天,从开始制作到包装要经过近200道工序,历时一个多月。更何况第一支铅笔生产出来时,更是无比繁琐,是无数几代人的努力,1958美国经济学家写了一篇文章《I,pencil》,提到是因为有市场机制在协调人们分工与合作,最后创造出了铅笔。而科斯也提出,企业的出现就是为了解决市场机制下的信息不对称,,创造出习惯和规则,降低合作成本,而企业的管理内涵与市场机制一样,需要分工与合作。
分工的目的是为了责任到人,提高大家工作的积极性;合作的目的是为了资源共享,提高大家工作效率。人力资源就是通过6个模块,对“科学分工,高效合作”给予专业指导,在人才的问题上助力公司经营达成。如果说管理学的核心就在于促使劳动力和资本的利益保持一致,那人力资源就是推手,推动员工与公司共成长。
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