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面试提问与追问宝典
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
网络上看到这样一个案例：
一家企业的HR与部门面试官技术总监在面试完一位技术主管人选，对候选人很满意。
这时候老板过来了提了一个问题：
“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”
求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，“假如是你妻子的话，你怎么办？”
老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
HR不停地给技术总监使眼色，自己来把求职者稳住，让技术总监叫老板回办公室。
求职者这时有些愤愤不平，他说：
“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
HR说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应，我们老板把这个叫做压力测试。”
但求职者依然很气愤，说：“那也不是这样的问法，也不应该骂人”。
后面技术总监问人怎么样了，HR说当然是没戏了。
因为技术总监应该是看上这个人选了了，他是西交大毕业的，学校很好。
从简历来看，也从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术总监是真心希望这位求职者可以留下。
毕竟公司要发展，人才是必不可少的。
但是老板横插一缸子，直接毁了。
其实，不仅仅是案例中的这位老板，实际面试中，大多面试官都出现过因为面试的“沟通无效”而造成了以下局面：
因为问了不合适的问题，造成双方尴尬甚至冲突
因为问的问题不精准，造成浪费了大量的面试时间，还依然无法判断对方是否合适
还因为不懂追问，对于对方提供的回答不会解读，错把对方当成了适合的人。
造成人选入职以后又快速离职或不胜任的情况。
可见，面试的成功与否，往往取决于双方面试的沟通。
而良好的沟通则是通过有效的提问与回答来完成的。
能不能提出一个好问题，不仅决定了面试的成败。
也对面试官的个人品牌、企业的雇主品牌造成极大影响。
提问这项技能，看似简单，实则是一门需要特别需要学习和训练的技能。
而落在面试的这个场景中，它综合了一位面试官多方面的经验和能力。
虽然是一个需要不断学习和修炼的技能，但在面试的实战中，也是有方法可循的。
可以辅助一些工具，来帮助自己快速得到提升。
正好，我有一门专门讲面试提问的课程《面试提问与追问宝典》。
里面会讲到具体的面试官提问经常犯的错误和问题，以及结合案例如何进行提问与追问工具的应用。
需要学习的伙伴可以联系我，也可以关注我下发的课程：
招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
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老师就是卖了一下自己的课。
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确认过眼神，就是个卖课的引导文。
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都知道会提问很重要，那怎么做老师也没说啊。
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感觉有点内容，又好像什么都没有。
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