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一级人力资源管理师考试经验分享——分不在高,60就行
“不要相信胜利会像山坡上的蒲公英一样唾手可得,但一定要坚信,总有些美好值得我们全力以赴。”
基本上能有资格考一级人资的小伙伴,要么也是公司HR部门的核心员工,工作繁忙;要么就是家庭中承担顶梁柱的角色,上有老,下有小。所以复习时间绝对是影响成绩的最重要因素。
所以接下来,就告诉大家如何最有效,最节省时间的复习方式。
建议报班,报班省去了自己买书,咨询考试,考试报名,考试提醒的时间以外;按照老师安排的时间去听课,哪怕听回放,可以把书过一遍。相信我,自己看书根本看不下去,中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师(一级)》16开的纸,总共有将近700页。当然有可能你连看完视频课的时间都没有,不用担心,你必须!必须!必须!要看的是培训机构在考试前十天的总复习。
总复习你会得到:1、综合评审(公文筐)的100%通过技能包;2、专业能力考试60分左右技能包;3、最后7~10天,无比焦虑的情绪。
是否需要刷题?
江苏省一级人资考试有单选和多选。刷题的目的是为了更好的记住书里面的内容而已。可以在每个章节或者每次课程结束之后花半小时把相应的题目刷了即可。如果在考试前1周前还没有刷完题或者根本没刷的,就不要刷题了!不要刷题了!不要刷题了!因为考试的题目中,有1-2题是题库中的就已经很不错了!(如果有小伙伴是为了高分上岸的,咱们出门左转。)
是否会划重点?
相信我,培训机构也想要通过率,他们会想尽一切办法找老师划到重点(虽然老师在总复习中明确表示,没有重点只有方法。),也会有上一批次考试的同学整理的重点。总共差不多A4纸30页左右的背诵内容!需要认真背诵!认真背诵!认真背诵!注意:题干和内容能够联系在一起,不要只背内容,不然考试时会出现,题干和内容匹配不上,明明背过,但是就是想不起来,或者套错答案的情况。那真是太冤了。
个人建议,在考试前请2天假,全封闭的进行复习,尤其是针对背诵部分,反复巩固。专业能力考试和综合评审(公文筐)看两遍往年真题,感受一下题目即可。
三门课哪个最拿不准?
个人觉得第一门理论知识,只要有背完这30页A 4纸,一定能过。第二门专业能力就是所谓的X因素了,在30页背诵的加持下;加上自己的理解和经验;写满;字迹工整的前提下,依然是在60分上下,所以前面的几项前提都要做到100%。第三门综合评审,很简单,根据上述技能包,一定能过。
字迹工整,无涂改(即使写了错别字或者语序不通顺也不要去改!!!!)。
一定要看好答题区域,江苏省一级人力资源考试,三门课全部是线下笔试。简答题,论述题,每一题的答题区域千万别弄错了。这次在考场上就有见到答题区域答错了的小伙伴,万一答错,可以请求老师换一张答题卡(脸皮要厚,嘴要甜。正常情况是不允许的,但是毕竟是社会考试,有一定概率可以。)
填图答题卡,千万别漏涂了,这次跟我一起去考试的小伙伴,判断题没填图,导致没过。
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