热词年年变，每个人都身在其中

作者徐宁神采奕奕更新于：2023-01-02 21:16 18426

内容来自 2023-01-03 打卡话题观看本期直播

【时事热点】HR人，哪个职场2022年度关键词触动了你的心？

三茅最近在盘点职场年度关键词，有些词出现的频率特别高，比如：天选打工人、大厂毕业、降本增效、00后整顿职场、躺平、居家办公、个人养老金、直播招聘等。有没有一两个词对老师您来说特别有感触的呢？或者有没有其他的词对您的2022年来说有不一样的感觉，一起来分享吧！

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摘要：每年的热词都是当年态势、心态的晴雨表，我们如何在热词反映下的当下奋勇争先力挽狂澜呢？

每年的热词都是当年态势、心态的晴雨表，我们如何在热词反映下的当下奋勇争先力挽狂澜呢？

天选打工人是今年12月的热词，代表着三年防疫放开后，很多人直接感染倒下，严重点的部门只余下一个人能按时上班，稍微好点的一半能上班。所以，这些能够抵抗新冠感染的人就被称为天选打工人，这是老百姓对于能够抵抗住新冠感染人的赞许。

大厂毕业是红为了近二十年的互联网行业的大幅度裁员今年表现，但这些呼风唤雨的互联网行业还是会整词，他们把这些向下振荡过程中进行的裁员叫做大厂毕业，表示你可以离开公司去外面求生存了。这是互联网遭遇蓬勃发展二十年来面临的一次严峻挑战。

降本增效这是国企十年前就开始兴起的一个词，三年疫情经济在下行通道中继续下探，时而上班时而停工，全社会企业普遍存在降本增效的需求，全社会普遍需要向内降低成本、向外谋求增加效益。

00后整顿职场主要是指2000年后的生人开始进入职场，现在关于70、80、90的职场特点顺口溜是说得清清楚楚，在干活上：60后不给啥都干， 70后是给钱就干，80后给尊重就干，90后给啥也不一定干；在职场权力分布上，80后一手遮天，90后装模作样，00后无法无天；可怜的60和70后活得一天不如一天；日常工作状态，70后谨小慎微，80后唯唯诺诺，90后划水摸鱼，00后横冲直撞；职场辞职，70后辞职是为了照顾父母和叶落归根；80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子；90后辞职是为了身体健康和调整心态；而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。对于最常见的下班时间到不下班，直言相告“到点了，凭啥不能走？”“为什么一到下班时间就开会！我们不惯着你。”“有本事你就开除我”正可谓“工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家，我就是我，不一样的烟火。” 这些都从不同角度说明，新新人类00后完全不在乎职场中的形式主义，对职场形式主义及官liao主义进行了直截了当地处理，开职场新风的同时，对原有职场中不合《劳动法》的地方都提出了鲜明的挑战，这对于HR做好制度的合规是挑战，对于HR与00后新人类打交道也提出了挑战，他们更自信、更敢于拿起法律武器保护自己，金钱的指挥棒的作用在他们身上尚且作用不明显，尽管不是所有00后都是这样的人，但这个比例在00后中占比更大些，我们要做好与00后相处模式，讲道理守制度，要真正践行以人为本。

居家办公是这两年防疫下的产物，但随着信息技术与网络技术，特别是人工智能的发展，今天疫情下的居家办公也许就是未来的正常办公形态。

个人养老金是今年的新产物，2022年11月，人社部、财zhen部、国家税务总局、银保监会、证jian会五部委联合印发《个人养老金实施办法》，对个人养老金参加流程、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督管理等方面做出具体规定。该指出：个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。中国的养老保险制度是一个“三支柱”的体系。第一支柱是基本养老保险，即人们常说的养老金，第二支柱即企业年金和职业年金，第三支柱就是个人养老金。人口老龄化已成为中国基本国情，而通过打开二、三支柱的发展空间应是未来重点，所以个人养老金制度是改善我国多层次养老保险体系建设的一个重要举措，客观地说，我们普通人如何将个人储蓄转化到个人养老金账户，是我们现在每个职场人都需要思考的一个具体问题。

直播招聘是疫情下解决不能面对面招聘一个新举措，它同居家办公一样将会成为未来招聘的一个重要补充形式。

总之，热词之下，有我们每个人生活与工作、今天与未来基本上息息相关，如何在热词之下做好思考与应对，是我们每个需要面对的考验。

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