三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

初心不改,蓄力远航

作者 LHYX胡许国 2023-01-02 17:52 17785
三茅最近在盘点职场年度关键词,有些词出现的频率特别高,比如:天选打工人、大厂毕业 、降本增效、00后整顿职场、躺平、居家办公、个人养老金、直播招聘等。有没有一两个词对老师您来说特别有感触的呢?或者有没有其他的词对您的2022年来说有不一样的感觉,一起来分享吧!
三茅最近在盘点职场年度关键词,有些词出现的频率特别高,比如:天选打工人、大厂毕业 、降本增效、00后整顿职场、躺平、居家办公、个人养老金、直播招聘等。有没有一两个词对老师您来说特别有感触的呢?或者有没有其他的词对您的2022年来说有不一样的感觉,一起来分享吧!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:我们身为老师,不管外界如何变化,一定要秉持正念、全心服务客户,蓄力才能远航、付出未来才会可期。

      距离2023年春节已不足一个月了,阳历也已经迈入2023的门槛了,每到这个时候,大家就会搞一些轻松的话题来谈一谈,比如聊聊年度关键词、年度热词,那我们今天也和大家来聊一聊这个年度关键词。

      可能对每个人的关键词都不一样,也可能不止一个(比如我的年度总结关键词就不止一个),那我们就挑其中的一个来和大家聊一聊吧。

 

      “坚守初心”,这是对我而言的一个重要的年度关键词。

      不管是以前的兼职,还是从几年前全职从事这个管理培训和咨询辅导的工作,我一直都坚持为客户带来真正的价值,帮助客户真正实现提升和成长。因此,帮助企业成长、提升企业价值这个事情,就作为我个人的使命,在我心里立下了根。

      自此,我和一帮立志帮助企业客户成长的老师们勠力同心,奔走、奋战在诸多企业之间,诊断、研讨、授课、演练、批作业、共创,等等,有过深夜熬油点灯的辛劳、有过直指问题严重的尖锐、有过共同研讨方案的热烈、有过学员们不懂时的细心讲解、有过经营数据改观的高兴。一路走来,帮助很多企业取得了在经营上的突破和成长,团队也在此过程中变得更加职业化,为此,我们感到非常高兴。

 

      但是,很多时候,环境会改变大多数人。自从三年前的疫情开始,其实培训、咨询这个行业并没有以前那么好做了,这个时候,我的身边有很多同行就变得非常浮躁、不安,变得急功近利,这些老师尽管有不少人都具有很好的专业知识和功底,可能当初从事这个工作时也曾经怀有一颗帮助企业成长的初心,但是在这个大环境的洗礼下,很多人都变了,变成了金钱、利益至上,变成为了拿单而不择手段,我看着身边很多原本还算干净的老师变成这样,在痛心之余,更加反省自己,我时常问自己,我为什么要从事这个行业?为什么要做这个工作?现在的实际状况和我的初心、目标有差距么?

      有些小伙伴可能知道,在这个行业里,多数咨询公司和老师之间都只是合作的关系,并没有从属性质(当然,也有少部分咨询公司和老师之间是有从属关系的,每个月正常发放工资,项目另有提成),这些公司对接了企业客户,然后老师和销售人员一起去和客户面谈,进行价值呈现,签单之后由老师团队负责交付,指导企业优化和改善自己不足的地方,然后由公司和老师间按比例对咨询费进行分成,通常都是老师拿小头、咨询公司拿大头,除了这个项目提成之外,老师在整个过程中是没有其它收入项目的。简单来说,就是咨询公司负责销售线索的获取,提供流量的资源,老师负责成交和项目交付,也就是说在这个链条中,收益最大的其实是咨询公司。

 

      再说说老师,其实这个行业里的很多老师都曾经在知名企业里工作过,而且有很多都做到了企业的高层管理,比如总监、副总、总经理,等等,包括我自己也是如此,他们都有着丰富的企业经营管理的实操经验,再加上经过专业的理论学习,从专业角度来说,很多老师都是很优秀的。但,尺有所长、寸有所短,多数老师在这行里,并没有什么办法获取到流量,也就是他们对接不到客户企业,于是,很多老师便受制于咨询公司,这也是为什么很多咨询公司的销售人员在老师面前拽得跟二五八万一样的原因所在。

      当然,这里面也不乏有一些原本就想靠着老师这个工作挣钱的选手,于是他们的逻辑就是,能成交抓紧成交,然后赶下一个案子,其工作的重心也不是如何研究更好的交付,而是研究如何更快的成交,完全走偏了道路。比如有些咨询公司要求老师研究PPVVC的套路,研究怎么才能给客户的痛苦挖的更深等等这些东西,这些难道不是销售人员应该学习和掌握的么?老师如果把精力都放在这个事情上,他还怎么有时间和精力去提升他的专业、优化他的交付内容呢?这不是本末倒置么?你在辅导企业的时候跟企业讲要责权明确,轮到自己做的时候,就又是一套,这不是很可笑么?因此,我是很不赞同这种饮鸩止渴的做法的。圈子就这么大,你这样把自己的名声坏了之后,只会让自己的路越走越窄,最终也走不远。

      可是这样的老师却很受那些功利型的咨询公司欢迎,因为能给它们快速地带来短期的利益,而这三年的疫情让很多企业的日子越来越难过,于是,原本一些持心秉正的老师在疫情之下,也变得像那些功利型的老师一样,改变了他们的初衷,真的是太可惜了。

 

      我一直和合作的老师们讲,如果想挣大钱、快钱,那你就不要选择做老师这个工作,有很多事情都比做老师更挣钱。正如我前两天元旦的时候,在老师群里发的祝福信息所表达的意思那样(详见以下的内容),我们身为老师,一定要秉持正念、全心服务客户,蓄力才能远航、付出未来才会可期。

 

致培训 / 咨询的各位老师:

 

      律回春晖渐,万象始更新。值此辞旧迎新的元旦佳节之际,我诚挚地祝各位老师们——元旦快乐、阖家幸福、身体康健!

 

      2022年,我们奏响了一首不畏艰险、敢打敢拼之曲!

      因为我们坚信,疫情越是反复肆虐,企业经营就越会障碍重重,而我们的责任亦愈加重要。

 

      2022年,我们谱写了一首迎难而上、脱颖而出之歌!

      因为我们坚信,疫情既是挑战,更是机会,越是优秀的企业越会逆风飞扬,脱颖而出。

 

      2022年,我们描绘了一首初心不改、蓄力远航之诗!

      因为我们坚信,疫情的反复冲击之下,不仅放缓了企业前行的脚步,拉大了彼此间的差距,更需要我们用非凡的毅力秉持初心、矢志不移,才能最终屹立不倒。

 

      2023,新的一年,是一种自我重塑,我们将继续坚守初心,持续精心付出,精心打磨课程,全心服务客户,助力更多企业。

 

      2023,我们将更加珍惜每一位客户的信赖、每一位客户的期待,因价值而付出,为结果而战斗!让每一位选择我们的客户都可以以选择我们而自豪。

 

      各位老师们,艰难困苦,玉汝于成,行而不辍,未来可期。

      2022,我们历经千难万险,已变得铁骨铮铮!2023,我们拥抱万象更新,定将一路豪歌,逆风而扬!

 

      各位老师,值此元旦来临之际,我再次祝各位——元旦快乐、阖家幸福、身体康健!

 

——胡许国

2023年01月01日

303

6

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
2013668

3楼 2013668

保持初衷,坚守初心确实很重要

2023-01-03 13:59:19 回复 赞(0)
洋葱花

11楼 洋葱花

打卡 保持初心

2023-01-04 17:52:39 回复 赞(0)
毛头老小子

10楼 毛头老小子

打卡

2023-01-03 15:08:54 回复 赞(0)
蓝色静谧8888

9楼 蓝色静谧8888

打卡学习

2023-01-03 15:00:03 回复 赞(0)
包佳鑫

8楼 包佳鑫

学习了

2023-01-03 14:44:09 回复 赞(0)
老岳520

7楼 老岳520

2022年过得太梦幻的一年了,特别是年底疫情突然放开

2023-01-03 14:38:54 回复 赞(0)
三三毛毛

6楼 三三毛毛

打卡

2023-01-03 14:23:26 回复 赞(0)
12s3

5楼 12s3

也同祝作者在新年里未来可期,一切顺利哦

2023-01-03 14:10:59 回复 赞(0)
MarciaYang

4楼 MarciaYang

环境对人的影响很大,包括工作环境、生活环境

2023-01-03 14:03:25 回复 赞(0)
凌汛

2楼 凌汛

我觉得感触最深的是居家办公吧,今年居家了好几次

2023-01-03 13:44:40 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-03 09:50:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
2小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
2小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
2小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
2小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
2小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
3小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
5小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
公众号怎么运营
22小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
22小时前    通用技能
运营是做什么的
22小时前    通用技能
如何管理情绪
22小时前    通用技能
运营与营运的区别
22小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
22小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
22小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
22小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
22小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
22小时前    薪酬福利
业绩考核方案
22小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
22小时前    通用技能
如何管理好仓库
22小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
22小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4821 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

22年12月29日考证课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 688

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了