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在2021结束时,感叹2021年好难,期待2022。如今回首2022,又是一阵心潮澎湃。
这一年,疫情时不时三番五次来袭,大环境不如以前,经济不景气,一些中小企业经营困难,相当一些职场人一职难保,没日没夜地干,于是孚开像地有了天选打工人。有些大厂,应对寒冬,降本增效,也频频裁员,有的人不是失业,就是在失业的路上,他们或许也是大厂毕业-----
这一路,彷徨又无奈。如果说35岁是现今职场上的一道难以逾越的坎,那么45岁则是再向虎山行的坡。黄HR,正好40多,之前在一集团公司做HR经理,建起了薪酬体系,推进了绩效改革,引进了一批中高层管理人员、技术骨干。当初老板对选人就叮嘱黄经理,中高层管理人员不要超过40多了,他们还能为服务多久?为企业创造多大价值?黄经理在引进人才时,有好些40多,经验丰富,能力突出者尽管几多力争,还是给打回了原地。随后,黄经理按公司部署调整了组织架构,优化了一批大龄的管理、技术人员。当一切都结束时,老板找黄经理谈话,感谢其公司的负出,按照集团中。干以上干部年轻化,不超40岁的要求,希望其淡出---黄经理此时真正体味到老板的此番用心。
这一程,坎坷又心酸。步出大厂之后老黄在HR圈托人找,自己也大大小小的人才网站在猛投简历,几乎无人问津。灵机一动,他发挥自己中文系毕业,平时副业写作的优势,转向投广告公司做文案,居然成功试用。20多天的时候,老板找他谈话总结,全出客户反馈文案是个问题的微信,只有结帐走人。事实上,文案是需要通过老板娘的弟弟反馈给客户作修改,而老板娘的弟弟一置对老黄的提醒、催促不理睬----隔了20多天,一家科技公司看上了老黄的阅历,让他负责行政人事部门管理,一周结束时,老板叫老黄一时之内拿出组织架构,交付时,老板与之自己早准备的架构图,说这不对那不好,老黄只得草草走人。在家呆了20天左右,一汽配企业搜到老黄简历,让他去做HRBP,提人增效。一个月左右,公司让他签劳动合同,招人不达标,扣除所有绩效,只发最低工资,甚至还要赔偿因此对公司的综合损失,老黄傻了眼坚决不从,辞职不干。10月底,又一建筑老板蛮欣赏老黄的阅历,叫去收工程烂账,做没头绪的工程资料,刚过一周对老黄说:“原以为你比资料员牛逼,但甚有差距,我不喜欢你---后来老黄走人又遇人疫情,居家隔离一个多月,至今失业,还在为了一家老小频频求职,而屡屡失败----
挥别2022,阔步2023,不进则退,唯有前行是路!
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5楼 海阔天空皓
生活已经如此艰难,除了前行也别无他法。
人资之道刘洪
@海阔天空皓:和他一起前行。谢谢关注
12楼 兰天12345678
疫情这三年确实是一年比一年难。
11楼 yingyingge
好怕这个黄经理的经历会成为以后我的经历啊。
10楼 老松鼠
学习了
@老松鼠:谢谢关注
9楼 夜雨帝
今年应该多了很多如黄HR一样的人。
@夜雨帝:确实如此,但愿好起来。谢谢关注
8楼 绪任克斯07553
学习,专业度
7楼 大龙1
人到中年,身不由己。
@大龙1:中年不易哈。谢谢关注
6楼 sandyzhou
打卡学习
@sandyzhou:谢谢关注
4楼 走吧少年
这案例看得心慌。
@走吧少年:不少中年人的写照。谢谢关注
3楼 leiming
打卡
@leiming:谢谢关注
2楼 ylliliyana
@ylliliyana:谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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5楼 海阔天空皓
生活已经如此艰难,除了前行也别无他法。
人资之道刘洪
@海阔天空皓:和他一起前行。谢谢关注
12楼 兰天12345678
疫情这三年确实是一年比一年难。
11楼 yingyingge
好怕这个黄经理的经历会成为以后我的经历啊。
10楼 老松鼠
学习了
人资之道刘洪
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9楼 夜雨帝
今年应该多了很多如黄HR一样的人。
人资之道刘洪
@夜雨帝:确实如此,但愿好起来。谢谢关注
8楼 绪任克斯07553
学习,专业度
7楼 大龙1
人到中年,身不由己。
人资之道刘洪
@大龙1:中年不易哈。谢谢关注
6楼 sandyzhou
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4楼 走吧少年
这案例看得心慌。
人资之道刘洪
@走吧少年:不少中年人的写照。谢谢关注
3楼 leiming
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人资之道刘洪
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2楼 ylliliyana
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人资之道刘洪
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1楼 大卡
刘洪老师——
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