34岁职场HR妈妈的蜕变

作者期梧 2022-12-06 11:43 1133

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34岁是一个黄金的年龄，踏入职场10年有余，在人力资源领域积累了丰富的经验，正可以在职场崭露才华的时候；34岁也是一个需要突破的年龄，不去变化，也许固有的经验就会成为你向上攀登的绊脚石；34岁也是一个尴尬的年龄，上有老人需要照顾吗，下有娃娃需要培育，日常需要有个工作，有份收入，同时还需要自己去学习提升……估计大部分职场宝妈跟我一样的处境吧？那些34岁的职场HR妈妈面临如此多的困境，如何突破呢?

世事无常，唯有自渡，处理好状态才能处理好工作，当你慢慢进入生活状态，你的生活和工作都会慢慢跟着变好，包括你的孩子。2021年4月二胎结束，重返职场，同月，母亲确诊为卵巢癌……高压的工作，家里的压力，几乎让我处在奔溃的边缘，个人身体也发出了警报……同时我的工作也一再陷入了危机，以前每次开会，都是始终是表扬的部门，现在每次开会都成了垫底被骂的部门……怎么办？面对此种处境，你抱怨世态不公，抱怨领导不理解你……不，这些都解决不了问题，惟有变化，惟有突破，在黑暗的天边撕开一条口子……

1、调整心态，重新出发

有段时间我反复听《次第花开》，那时候的心情真的低谷了奔溃的边缘，后来我慢慢明白了世事无常，惟有正确面对。在这里分享两个方法给跟我面临一样的困境的人吧。方法一：熟悉无常，方法二是了解恐惧无常的原因。大概很多人都有过类似的体验：越是怕一个东西，就越不敢看它，越不敢看它就越害怕。人们与无常的关系就是这样。如果能转过身来，面对面地好好端详一下，会发现无常并不像想象的那么可怕。倘若没有无常，离别的人就永远没有相聚的机会，生病的身体就永远不可能痊愈，黑夜永远等不到白天，低落的心情永远快乐不起来。这样的世界不是很糟糕么？

2、调整作息，锻炼身体

2022年4月我开始每天早上6点20起床，小区慢跑30分钟左右，6点50回家给大宝准备早餐，7点30出门上班……长此以往，从没停止，当坚持2个星期左右，同事领导觉得我整个人精神状态好多了，都纷纷询问我原因。当然自身也感觉又很大的变化，如压力释放了，做起工作思维敏捷了，工作效果高了……

3、碎片学习，系统化提升

我每天早上7点30出发，9点上班，每天用在路上的时间1个小时30分钟，估计大多数人跟我一样。如何利用好这些时间是关键？坚持利用碎片时间听三茅人力资源网，喜马拉雅音频课程，人力资源相关专家视频学习，专业书籍，同时需要让自己跨界学习，如学习一些软件知识，可以让你具有软件开发思维，更好的优化工作方法……结合工作，针对性学习，做好学中做，做中学，才能碎片化学习，系统化的提升，弥补自己知识的盲区。

4、提升自己的格局，包括深度和广度

工作的瓶颈如何破?除了学习，惟有改变自己做事的思维方式。很多时候我们都等待着领导给自己指明方向，提出要求……当你走到中高层的时候，还在以这种思维方式做事，工作要正常开展都有些困难，更不用说做出成绩。需要的是主动作为，能根据老板的日常会议的精神，进行公司战略梳理，战略解码，战略落地，制定人力资源战略，明确人力资源核心指导思想等战略层面事宜，同时还需要进一步通过组织结构调整，优化职责分工，中长期激励机制设计、人力资源管理体系优化等战术层面事宜。在战略梳理、战略解码可以充分学习参考《微笑曲线》《战略地图》《价值链重构突破企业成长的关口》《竞争战略》等书籍。以下是我日常工作的部分工作思路，以战略梳理为例，找到公司核心价值链：

第一步：价值链梳理，如下：

档案服务管理生态链梳理

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