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相比较于很多人,我开窍的很慢,26岁才开始思考未来该专注什么方向,不断的思考寻找让我越发迷茫。一次同学聚会了解到一高中同学在从事人力资源工作,脑袋一热,觉得挺好,就这样我开始了我的人力资源生涯,也是在那年开始接触三茅。所幸入行实践后,这一方向成为我的确定。今天结合我自身情况从三方面和大家分享如何提升专业能力。
一、系统学习人力资源基础理论知识
系统学习人力资源基础理论知识对于非专业从业者很重要,是建立专业体系思维的基础环节。在职人员面临的最大问题就是空余时间不充足且零散。针对这一现状我们可以首先报考相关专业考试,如人力资源管理师等,因为专业考试所涉及的内容是对专业的全面概括,可以通过对考试教材的学习在最短时间内相对全面的了解人力资源工作的相关内容。
在完成以上学习后,可根据自己的时间情况,分模块深入学习各模块知识,这一学习周期会相对较长。
二、工作中问题的思考不仅限于某一个或某几个模块
如果说人力资源基础理论知识的学习是建立专业体系思维的基础,那么工作中学会全模块关联性思考就是关键环节。工作中很多时候,因为岗位职责的原因,另外很多公司按模块来分岗位的原因,我们往往只关注自己岗位涉及到的或者说我们只关注自己的职责范围,但其实人力资源各模块间是相辅相成。做员工关系要了解公司劳动合同执行情况、社会保险情况、薪酬绩效实施情况等;做绩效模块要知道公司培训现状等等。这样全盘思维去开展工作,我们的专业会有很大的提升,同时也能提高工作效率,避免重复处理问题,同时也能获得更多员工的支持。
三、对于事务性的工作有深挖的心态
人力资源工作中事务性的内容比较受政策影响,在实操过程中我们要深究为什么会这样执行,这样的政策是出于什么背景而产生的,在长期这样的思考习惯下,我们不但能增强业务熟练度,还能拓宽我们专业知识范围。
以上几点分享,希望能对小伙伴们有帮助。
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