少让“上面矛盾惹火烧身”的一些想法

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-11-02 10:48 20059

内容来自 2022-11-03 打卡话题观看本期直播

【职场指路】领导之间出现意见分歧，HR该怎么办？

我是一名小小的人事专员，可我的直属领导跟部门经理像八字不合一样，同一件事总会出现分歧，我夹在中间左右为难，直属领导不能得罪，部门经理也不能得罪。但他们的指令不一致，服从一人就会违背另一人。请问面对这种情况，我该怎么办？

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摘要：上级之间的矛盾，如果想让工作好开展，又不惹火烧身，还是有不少技巧和注意的地方。职场如戏，怎么唱好它，今天略分享一点小心得，欢迎提出宝贵意见，谢谢！

什么打架百姓遭殃，如果上级们经常不合，下属也比较难整，结合本案，以下思考供参考：

1、都不得罪的一些做法

不管是上级，还是上上级，作为下属，都不能得罪，如果还想继续工作和稳定下去，也就是“不宜明显的选边站”，一些比较适合的做法可以有：

1）都笑对

不管当面看到，还是背后谈及他们中的任何一人，都要笑脸相迎。

即使有他人议论他们的一些“坏话”，绝不能附和，也不宜明显的维护，可以不语，或者一笑置之。

他们不管何时安排自己的任务，不管份内份外，除非特别有困难，都应当开心的接受，对于其中不理解不懂的，也要当面问清楚，当然事后也可以再问，不要让上级感受到你接受他的安排是不乐意的。

公司内，见到他们主动打招呼，业余时间一起玩时，主动说些他们愿意听的，共餐时主动敬酒，如果他们在张桌上，最好不要讲顺序，可以一起敬，如果非要单独敬，最好先经理后主管，毕竟职位在那里摆着，相信任何人都不会见怪，或者干脆拉一个其他部门的领导或本部门同级领导一起敬，人多几个，自然就会“稀释”某些不好的心情，或者说有人想不开心也不好意思那样想，或者那人的心情会好一些，毕竟有他人陪着一起的。

2）先做先安排的

题主可以将领导安排的事情进行一个先后排序，按照时间顺序进行，除非领导特别安排比较紧急，要么按照自己的理解以及需要完成的时间截止来定。

这样的操作，题主可以直接给上级或上上级讲，如果有不妥，请他指点，直到给予明确指示为止，如果不指示，就按自己的安排做，除非遇到特殊或意外情况，到时再请示。

3）让他们决断好

题主遇到的“难办”选择，有时会遇到“两位领导同时在场”的时候，这时，题主可以抓住机会，半开玩笑的讲：两位领导商量一个统一的意见吧，不然，俺不好办呀。

这样，把球踢过去，就看他们的了，过一点时间再问他们，如果他们回答的意见不一致，那么，可以直接告诉他们：这事儿还做不做，如果不做，把退给领导。

如果两位还是没统一意见，也不接受“退回工作”，题主也可以直接告诉他们：那我只好问大领导了。这样，他们总该着急商量了吧，如果他们还是不行动，题主真还可以“找大领导”的，毕竟不能让无法继续的工作烂在自己手里啊，到时所有责任会全部怪罪在自己身上的。

2、多诉苦

在他们面前，不管是单独见他们，还是他们都在场。

题主一定要反复多次的表达自己内心的苦闷，以及工作操作执行的困难，从一接手工作开始，就一直忐忑不好，生怕哪里出错，或者没有按照两位领导的意思执行，更担心工作做不好而承担难以承受的后果或损失，有时连吃饭走路睡觉都在想这些，做为他们的下级，真不容易，要取得一点成绩实在需要付出更多更大的精力。

3、掂量一下他们分量比重

不选边，在面对具体工作和事情时，有时也并不是那么好掌握的，而且在某些领导眼里，不支持他就是反对他，正如漂亮国对待其他国家一样的态度。