摘要:面试中,候选人不满足招聘需求时,是直接拒绝,还是相对艺术有技巧的处理,有一定招聘经验的HR朋友都清楚,但是,事情难免遇突发,除了“礼貌/尊重”之外,不断提高临场应变的灵活处理水平,需要在实际工作中不断积累。
面试,毕竟是针对不同求职者,不管我们怎么周全准备,什么情况都可能遇到。但是,为较好应对各种突发情况,还是有一些技巧的:
1、总体看“此次面试”
题主认为此次面试是“失败”的,其实,我倒不这样认为。
面试,除了核实简历相关内容外,还可以当面体验一下对方性格/谈吐/交流沟通水平以及其他简历中无法呈现的东西,另外是可以对待遇福利等进行商谈,还有就是需要用人部门和相关领导见面谈。
总之,正如题主所担心的“简历没看出他没有相关经验,不见面聊又聊不到很深入的内容”,所以,题主这样的操作是没有不妥的,也是许多HR招聘朋友都如此做的。
为什么题主要认为是“失败”的呢?
我想多半是因为候选人那句“既然他不符合要求,为什么还约他来面试呢”,这样的反问,让题主一时半会没有回过神,不知道怎么妥善回答,让题主尴尬,于是就觉得“失败”。
我认为,不能因为回答不上来候选人的反问或问题,就觉得面试“失败”,这是因为:反问比较突然,内容也比较尖锐,题主没有提前想到,如果平时就有遇到这些怪问题的经历,可能就可以临场灵活处理,不至于难堪进而觉得“失败”。
所以,这次面试,体现的是题主面试经验不足、应付突发问题的能力需要提高,至于没能让自己灵活应对反问,以及没能让候选人进入下一轮等等,这是面试过程中比较常见的,不能算是“失败”的面试,还有诸如:候选人与面试官吵闹、摔东西、骂脏话甚至打架的都有,毕竟什么人都有嘛,何必把责任和问题过于往自己身上揽。
2、可以总结之处
根据题主遇到的此次面试经历,我认为可以有三处可以总结:
1)约面前多问一句
如果岗位要求必须有“IT招聘经验”而候选人简历中又没有看出有相关经验,那么,约面时,是不是可以顺便问一句对方呢?
当然,有时招聘工作比较忙,约面时,可能不是招聘HR本人,或者忘记了要问这样的问题。
所以,对某个约来面试的候选人,最好还是谨慎对待,不能“随便约”。可以在笔记本或纸上写几条重要的要求或条件,以便在约面时不遗漏。
如果随便约,很容易出现“无效候选人”比较多的可能,既耽搁相互的时间,又可能遇到如本案一样的刺头儿,徒增郁闷和不爽。
2)拒绝时想想对方可能反应
如果面试后想表明“不符合”之类的意见,怎么讲话,还是需要思考一番的,不能直接说原因或表态度,那样的话比较直,换成任何人,都可能无法接受。
如果是“先回去吧,等我们通知”,或者“我们先研究一下”,或者“您在专业上都比较优秀,但总体感觉还是差了点什么,也说不太准,我们再看看其他候选人,好吗”。
3)为什么约来面试
题主说“不符合要求,岗位匹配度不高”,即使前面聊过“他没IT招聘经验”,但后面也一定还聊过其他内容。这个“不符合”并不只代表“没IT招聘经验”啊。
所以,题主既然已经把话说了出去,面对候选人如此逼人的反问,还是要冷静不要激动,不宜针锋相对的回击,比如“约你来面试,是公司的权利,你可以不来啊”等类似激化矛盾的回答都是不好的,既表明了自己容易生气的缺点,也体现没有多少工作经验/交流沟通水平欠佳,还表现出宽容体谅他人的品德缺失,还容易给公司惹来麻烦。
面对此,可以从两方面来考虑:
一是如前面第1大点所提及的那样,毕竟面试不仅是对经验的进一步核实,更是需要全方面了解候选人,也是给候选人了解公司情况以及相关工作人员的机会,只有相互多了解,才能给双方提供“是否适合对方”的全面信息,如果不见面,怎么能够有更真切的感受和了解呢。
二是公司就此岗位的招聘,陆续约过N个候选人前来面试,有的是这方面不合适,有的是那方面不满意,也有候选人,公司认为不错,但候选人认为还需要“再看看”,其实啊,招工作和招聘,没有“面试就一定合适”的,都需要面试时再深入了解的,即使入了职,也有试用期,即使转了正,也还有劳动合同约束着,如果满足了解约的条件,还是可以解除劳动合同的。
所以啊,工作嘛,哪有事事顺心顺意的,总有这样那样不如意的东西出现,只要坚持“吃垫长智”的精神及时总结,争取同一事情今后不再犯,就是非常不错的了。
3、相亲,就一定要成亲吗
有的岗位,面试十个二十个,也不一定能够有一个被聘用。这在国考中体现得比较明显。即使是普通岗位,面一个就聘一个的机率也非常小。
不管是找工作,还是招聘,如果说某个工作,很容易就找到手入了职,甚至各种流程都非常简便,其实,这是比较让人担心的,毕竟经验一再告诉我们“入职容易,离职更容易”,简便之中往往埋藏着许多不可告人的“坑”。
相反,那些面试比较折腾的单位,恰恰是候选人更应该看重的,体现了“招聘谨慎、选人认真”的招聘态度,这样的单位,各项管理规定相对比较完善,入了职,不太容易被轻易解聘。
其实啊,招聘或找工作,就与相亲是一样的。那些“饥不择食,来者不拒”的,很快“闪婚”,步入婚姻殿堂后,随着相互了解的深入,慢慢的就“原形毕露”,然而这些原形,是婚前不曾了解的,或者被“一好”遮了百丑。
所以,有的谨慎相亲的朋友,相N次亲,也没能成亲,这样认真对待的态度,既是对自己负责,也是对他人和社会负责,更值得推崇和尊重,毕竟,结婚很开心,离婚伤感情,而且会伤及双方家人甚至共同小孩,确实应该慎重。
再回来看,招聘如果不认真、不仔细了解和测试/核实候选人,一旦入了职,出现这样那样不适合岗位的情况,要解聘就有不少法规约束,而且会对双方都产生一定影响。
所以啊,题主完全不必过于自责,可以坚持自己的招聘做法,但可以在“约面前”和“遇到突发情况时”多做些准备,准备越充分、意外会越少。
18楼 天使子杰
HR的面试过程,也是博弈的过程,可以了解到候选人冰山下的部分。
但,为了避免出现题者的尴尬情况,首先就必须做好候选人简历的删选,做好简历删选的前提又是充分了解待招岗位情况,熟知人才画像。
对于人岗匹配度较高的简历,进行首次的电话沟通,电话沟通过程中对于重要岗位信息再做确认,确认无误后邀约初试。
对于初试结果不理想的候选人不当场回复面试结果,告知一周内若未收到复试通知或入职通知,视为暂不合适。
17楼 red wan
感谢分享!!!
16楼 elaborate
面试本来就是相互了解的过程
15楼 swm8732
哈哈哈,相亲其实是为了增加相亲经验
14楼 LucasDo
打卡
13楼 天津百盛
不打无准备之仗
12楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
11楼 nonamehr
谢谢分享~
10楼 netfish1919
说明面试人员对应聘人员的简历梳理、疑问解决的程序和语言表达都不到位,有这样的因,才会有应聘人员的应激反应结果,应聘人员的反应是可以理解的。“相亲,就一定要成亲”的分享有点跑偏
9楼 美丽兔子
打卡
8楼 我怎么明了
看简历没看出他有没有相关经验,这件事怎么会发生?
7楼 好好学习118
电话先聊两句嘛
6楼 zhourong656588
HR自己的问题
5楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 芹菜mm
老师说话有点和蔼,这样的HR...呵呵
3楼 喵喵宝宝
感谢分享
2楼 喵喵宝宝
感谢分享
1楼 千里马周
我们在通知应聘者前来面试时,先电话沟通了几个关键问题,合责约,面试其实只是核实的过程,主要看长相体貌和言谈举止,以及性格和思想等