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出海企业必须了解的全球行业薪资

作者 PayInOne 2022-10-21 10:53 423

今年,智能招聘平台 Code Submit 统计分析了2022年20多个国家软件工程领域的平均薪资,发现美国的软件工程师薪资水平最高,平均为110,140美元/年(约合人民币75万元),瑞士和以色列紧随其后。而程序员薪资排行最低的国家是尼日利亚,只有7255美元(约合人民币5万元),紧随其后的是印度,以7725美元年薪排名倒数第二。

单从程序员这个行业来看,美国程序员的薪资将近达到了尼日利亚程序员的15倍之多,差异巨大。那么,是哪些因素造成不同国家/地区之间的薪资差异呢?

出海企业必须了解的全球行业薪资出海企业必须了解的全球行业薪资

薪资差异的出现

薪资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对薪资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的薪资差异理论。
出海企业必须了解的全球行业薪资
地区薪资差异则是基于地区间发展不平衡产生的,国家间存在薪资差异,一国之内的不同地区间也存在薪资差异。受不同国家/地区的劳动力水平、市场状况、最低工资标准等因素的影响,全球各地的薪资水平差异很大。
具体来说,造成地区间薪资水平差异的原因主要有以下几点:
-经济发展水平
-劳动力市场供求情况
-行业发展状况
-人均物资占有量
-贸易政策
-国际环境
就当前各个国家的平均薪资水平来说,排名前十的,基本上都是像瑞士、冰岛、挪威这样的欧洲国家。但在不同国家行业发展和劳动力市场状况的影响下,具体情况也会有所不同。出海企业必须了解的全球行业薪资

了解薪资差异

对于有海外业务拓展需求的企业来说,海外拓展的第一步就是设立专门的海外业务部门。而建立海外业务部门往往需要雇佣相应的海外办事人员,但是不同行业在不同国家的薪资水平往往存在很大差异,企业必须要先了解具体行业在出海当地的平均薪资水平才能有效地进行海外人员雇佣,进而成功拓展海外业务。
出海企业必须了解的全球行业薪资
平均而言,薪资占公司业务支出的 50-60%,是不可忽视的一笔巨额支出。因此,合理的薪酬标准与系统化的薪酬管理非常重要。
但是对于大多数企业来说,要了解不同地区、不同行业、不同职位雇员的薪资水平往往需要进行大量的数据收集、整理及分析工作。HR部门在大量数据与日常工作的泥潭中艰难前进,没有通过更便利、更科学、更高效的方式来提升企业海外业务拓展效率,促进企业全球化发展。
在这种情况下,选择更加便捷直观的薪酬查询系统将为企业带来至少3个方面的明显效益:

-减轻人力工作负担

有了高质量的全球薪酬数据查询系统,企业的人力资源部门将不再受困于收集各国薪资数据这样复杂繁琐的工作,能显著提高企业在全球范围内的薪酬标准化水平和企业人力资源部门处理薪酬事务的工作效率。

-加速企业海外拓展

准确的薪酬数据报告能帮助企业快速且有效地制定出海当地的员工薪酬标准,进而提高企业海外人员雇佣及业务拓展效率。

-合理控制人力成本

企业通过全球薪酬报告可直观地了解到出海当地的行业薪资水平,在此基础上,企业可以根据自身业务拓展需要,合理规划出海当地人力资源部分的占比与支出。
要加强企业海外业务战略资源的流动效率,必须将人力资源成本控制在合理的需求范围内。在专业准确的地区薪酬数据的支持下,企业能够制定更加合理的薪酬标准,有效控制企业海外业务拓展的人力资源成本。

针对企业的海外薪酬查询需求,现已推出全球薪酬自助查询系统。

企业可以通过该系统查询全球主要国家及地区的行业薪酬水平,为企业了解海外人力成本、制定海外用工计划、完成海外人员雇佣提供了便利,将有力推进企业海外业务拓展。

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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