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线上校招宣讲前期活动引流及宣讲内容很关键

作者 会飞的鱼kun 2022-10-09 20:55 414
我们公司是一家刚搬到当地是中型企业,公司的品牌影响力也不大,现在有大量的职位需要招聘,所以就采用了校招。因疫情的影响,公司无法进校做线下宣讲,我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲,可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗,都是怎样开展的呢?
我们公司是一家刚搬到当地是中型企业,公司的品牌影响力也不大,现在有大量的职位需要招聘,所以就采用了校招。因疫情的影响,公司无法进校做线下宣讲,我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲,可招聘效果远达不到预期。
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我,经历过类似的情况。

互联网时代,缔造了很多的不可能,传统的校招普遍线下开展,而现在也开展了线上,而在我任职的公司,然后记忆犹新的是一次校招宣讲,个人评估是很失败的,整体在线人数不到50人,而针对线上校招宣讲前期活动引流及宣讲内容很关键,总结了以下几点:
一、确定活动对象:
  所谓确定活动对象就是你的宣讲对象重点的是那几所学校,什么专业的,因为每个企业不一样,需求的企业人才要求不一样,且要对学生群体空闲时间段要有了解

二、活动推广的形式很重要 :
1.活动推广形式有很多线下推广例如大家常见海报宣传,
2.微信朋友圈推广:微信营销俨然已经成为了的主要渠道,可以发朋友圈,也可以做朋友圈广告投放,并引导分享,微信圈的力量是不容忽视。
3.除了单纯的发朋友圈,你还可以做针对用户群发活动内容,宣传海报等。
4.公司官网、公众号等对外平台的信息投放以及在校园内网及学生论坛上信息的投放
这些推广渠道本无所谓好与坏,只是在于商户根据自己的定位投放的时机把握的好与坏而已,投入自然会有回报,但是盲目投放就是作死。
5.H5营销,小视频营销
有一年双11,天猫国际据说耗资30万,通过专业团队制作出《穿越整个宇宙向你发来的一封双11邀请函》的H5界面,得到了媒体圈的一致好评,这再次证明了H5和小视频的力量。

三、活动前造势:
活动开始的前两天就要开始把氛围搞起来,设置悬念。越是神秘的东西,人们越感兴趣,就像你在街上放一个木桶用盖子盖上,上面贴个“不要往里看”,我相信很多人还是会好奇驱使下去凑一眼的。
活动开始的造势阶段最重要的就是激发他们的兴趣,忍不住想一探究竟,但是你需要忍着不给看。


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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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