公司亏损不想给员工发工资,这很明显是错误的,更是违法的。理由如下: 一、既不合情也不合法。我觉得这个事情应该从权利和义务角度来分析,老板作为资方,义务之一(最重要的义务)就是给员工按时给员工发放工资,员工的义务之一(最重要的义务)就是保质保量完成工作任务,本案例中没有对员工的工作表现做交代,假设员工都保质保量完成了工作任务,那老板没有任何理由不给员工发放工资,且根据《工资支付条例》应足额按时支付; 二、法律风险大。通过不发工资让员工自离很明显不可取,即使员工为了自己的前途另外择业,也并不代表万事大吉,在员工离职后两年内员工是可以拿起武器维护自己的合法权益。 既然老板这种想法不对,那么HR应该如何做,我的建议如下: 一、对员工以专业服人。跟老板摆劳动合同法条款,明确告知老板这是违法行为,法律风险大,后续问题多,同时给老板出主意,面对企业经营困难,缺资金的情况下怎么处理合法规范员工的工资。 二、对员工协商处理。将企业经营困难,缺资金的实情告知员工,提供两种解决方案,一种是与企业共进退,工资待企业情况好转后补发;一种是员工可结算工资,另谋出路,也感谢他们的付出。
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