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经济低迷，企业想尽各种办法应对，老板说的最多的是降本增效。实际上，很多企业都在降本，房租等固定成本无法降，最后都盯住人工费，至于增效，似乎没人敢提了。
针对人工成本，很多企业开始只是取消培训，取消体检，尽可能地压缩各种福利，但效果并不明显；有些企业开始对奖金下手，取消年终奖，取消与业务无关的各项支出；有些企业开始在绩效上做文章，将绩效指标与企业的收入利润等经济指标挂钩，导致员工绩效严重缩水；有些直接调休降薪。
这种情况下，员工怎么可能有执行力，抱着多一事不如少一事打算，出现推诿岂不是正常现象？
有些企业强调业务至上，除非做业务拿高额提成，否则只能被动接受降薪，与业务无关的岗位几乎都边缘化了。这种情况下加班干什么？
在这种模式下，业务成了少数几个人的事情，其他人都是成本包袱；与业务无关的事情，做了有什么价值……团建能解决这些问题吗？
执行力不行是领导力不行？问题是领导也逃不掉降薪，甚至幅度更大，哪里来的领导力和执行力？
没有了目标，哪里来的凝聚力？对企业未来失去信心，怎么可能有执行力？领导被边缘化，领导力又从何谈起？
如果这种现象持续下去，就该出现人员大面积流失了。不是员工不敬业，没有忠诚度，当生存都成问题时，谁还有心情去考虑其他？
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现五类。员工的基本生理需求得不到保障，其他的因素如何发挥激励作用？
车贷房贷，甚至基本的生活支出都得不到保障，员工哪里来的安全感、归属感，又如何做到自我实现？这种情况下，躺平或摆烂是大多数人的选择。
没有执行力，看不到凝聚力，不主动加班，互相推诿……其实一点也不奇怪。想解决这个问题，别盯着员工了，好好在老板身上找原因吧。如果企业继续降本，继续业务至上，所谓的执行力领导力凝聚力问题不可能得到根治。
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14楼 red wan
感谢分享！！！
13楼 S_1342687544
同甘容易共苦难~
12楼 SlallyBem
很多企业的人力成本占比并不高
11楼 leozhu525
预期管理，如果员工觉得付出后得不到收获，执行力肯定就不会好~
10楼 畅通人事黄丽红
今天胡锡进的微博也说了降薪..说降薪会寒了员工的心
9楼 bluelovingsh
学习了
8楼 dai可可
付出和收获
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一针见血
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打卡
5楼 jtlpz
谢谢分享
4楼 S_1342574438
激励不够
3楼 brumal
如果企业倒闭，那员工的安全感不是更没有了
2楼 890726
1楼 大卡
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14楼 red wan
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13楼 S_1342687544
同甘容易共苦难~
12楼 SlallyBem
很多企业的人力成本占比并不高
11楼 leozhu525
预期管理，如果员工觉得付出后得不到收获，执行力肯定就不会好~
10楼 畅通人事黄丽红
今天胡锡进的微博也说了降薪..说降薪会寒了员工的心
9楼 bluelovingsh
学习了
8楼 dai可可
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4楼 S_1342574438
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