残疾人就业保障金是企业必须得缴纳的

作者他乡沈冬青 2022-07-30 09:59 25060

内容来自 2022-08-02 打卡话题观看本期直播

上周短视频《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》突然爆红，也引发网友的各种讨论，特别是像二舅这样的残疾人群体。据了解国家早就出台了很多政策帮助他们就业，企业每年也需要缴纳残保金，可好像还有很多HR并不知晓这部分内容。关于残疾人就业和残保金政策，各位HR你有哪些想说的呢？

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摘要：残疾人就业保障金其实和税收的功能相类似，你企业可以给员工不交社保、公积金，但是残疾人就业保障金你必须得缴纳的，因为残疾人就业保障金和税收系统绑定的，如果你不缴纳的话，会在你公司财务账户上直接扣款，但是扣款前的话，肯定也会通知你公司按照实际用工数量进行申报，如果你逾期不申报，那么他们就按照你实际员工数量进行扣缴了。

残疾人就业保障金是企业必须得缴纳的

残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的ZF性基金。因为全国各地的缴纳比例可能有所不同，只是细微差别，总体而言，差别不会太大，我们这里以北京市为例，跟大家分享一下，残疾人就业保障金的操作与缴纳的一些基本规定。

如果你不是北京市的企业HR，你可以查询企业所在地的规定。比如你是上海的，就查询上海的规定，你是安徽合肥的，就查询合肥市的政策。

具体政策，你可以去税务部门的市民服务窗口咨询，可能每个地区的政策已经调整，税务部门不再负责残疾人保障金征收事宜，若调整的，请HR以新政策为准。

HR也可以去企业所在地的残疾人联合会的市民服务窗口咨询有关政策，因为每个地区的操作细节会有很大差异，所以在咨询以后，一定是以残疾人联合会的政策文件为准。

根据有关规定，北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未达到上述比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

1、那么残疾人就业保障金的缴纳金额该如何计算呢？它的核算标准是什么？

残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

假设你公司要在2022年缴纳2021年度的残疾人就业保障金，计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.7%－2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资.

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资（指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资）2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。

2、残疾人就业保障金的缴纳方法、途径是什么，需要提交什么材料？

（1）缴纳地点：用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

（2）缴纳方式：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残疾人就业保障金申报。不需缴纳残疾人就业保障金的用人单位也要进行零申报。残疾人就业保障金的缴款方式与国家税务总局北京市税务局征收的其他税费缴款方式一致。

（3）提交资料：选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的用人单位，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

（4）用人单位可以在国家税务总局北京市税务局网站“办税服务——资料下载——表单证书”自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。申报期限:保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。

根据上述北京市的操作流程和信息显示，我们可以获悉，根据北京市的具体政策，残疾人就业保障金的缴纳，还是跟税务机关挂钩的。

总之，我们HR在实际工作中，即便真的不了解这个政策或信息，企业所在地的残疾人联合会，会根据你企业留下来的手机号码，会主动打电话跟你们联系的，要求你们公司派人去他们服务窗口获取相关书面材料，然后根据材料申请缴纳手续。

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