在领导思维来说，这个年头还有不加班的单位吗？ 所以，当加班已经成为你工作的必要条件时，要不要接受加班已经不是一道选择题了。 我认为，如果能把这道题目改成：如何更好地接受加班，或许对我们自身来说更有助益。 我所在的单位是半事业单位性质，可能没有互联网公司那么996，但是加班也是必不可免，通宵也是有过的事情。我自己的如下几点做法，可供讨论： 一、工作清单 列举每周的工作计划（重点工作、常规工作、突发工作），给自己一个时间节点的概念，合理安排好时间，我想如果能够按时按量的完成工作任务，领导也不会让你无效加班。（当然也不排除一些无效加班，比如临时的会议） 二、周报、月报 周报主要是为了梳理工作任务的完成进度，月报主要是为了给领导一个数据分析。 通过周报和月报及不定期会议，领导对于我的工作能力和任务完成度有足够的信任，基本上能够让我安排自己的节奏来把握工作，那么如果是遇到了加班的情况，基本也是我为我自己的工作安排买单，完不成自然也是要加班的。 三、心态 职场人需要有一个强大的内心，你不是家里被呵护的小宝贝了，你需要去承担一些是你的或不是你的工作任务，去背一些不触及底线的黑锅，调整好心态，把这些都当作是职场的历练，并从中总结经验，争取不再重复悲剧，可能会更好过一点。
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