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一、案例
2022年4月1日，王大锤参加广西A公司组织的气排球活动时，不慎与队友发生碰撞，感觉胸口疼痛难忍，便下场休息。休息没多久，王大锤感觉恢复以后，没有再上场，也未到医院检查。
2022 年5月13日，王大锤胸口疼痛复发，便到医院检查，发现胸骨骨裂。
诊断后，王大锤便向A公司提出认定工伤的请求。
二、问题
王大锤是否能被认定为工伤？
三、解析
案例中，王大锤可以认定为工伤。
GWY法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函 （国法秘函[2005]311号） 对辽宁省人民政府法制办公室的答复： 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
四、律师观点
工伤认定中的因果关系
案例中，王大锤在用人单位组织的运动中受伤，但是其并未在第一时间或者在较为合理的时间内到医院检查，而是在经过一个月后发现继续疼痛以后才到医院检查。
虽然医生能够对王大锤的病情作出诊断，但是对于该伤病是否与4月1日参加体育活动中的碰撞存在因果关系，因距离碰撞时间较久，医生难以作出一个十分直接的判断。虽然实践中往往会时不时出现医生根据病人自述事故发生过程而直接确定因果关系的情况，但是这样的情况不具有普遍适用的价值。
工伤认定中，认定部门会考虑劳动者遭遇伤害和疾病之间的因果关系。案例中，因治疗时间与伤害事故之间的时间间隔较久，有关证据难以获取，有关部门对于因果关系的判断容易处于不确定的状态。相关法律法规并未就劳动者何时就医做出明确规定，与之相关的仅有提出工伤认定的时效规定。
劳动者遭遇较重的伤害，应当及时就医，避免因果关系无法确定而导致无法认定为工伤。
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