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员工利用职务便利,向供应商、合作伙伴,直接或间接索取收受不正当利益回报,发生不正当经济往来,严重损害公司利益,造成恶劣影响。如果是国有企业,就是贪污罪;如果非国有企业,也是职务侵占罪。如果数额巨大,是需要承担刑事责任的。
企业文化的一个展现方式,就是离职公告。
很多时候,企业某个人员离职,都习惯捂着,尤其是焦点人物,越是捂着,员工越是各种猜测,最后可能形成多个版本的谣言。
相比之下,离职公告则有明确的导向作用。如这个被辞退的员工,捂着显然不如公示更有威慑力。把员工的行为,造成的危害,公司的处理方式,明确告知所有人,很容易起到警示作用,让员工引以为戒,再次强调相关制度,同时也让客户看到公司的决心。
可见,这种离职公告,对公司文化建设是正影响的,但员工却不答应了,认为侵犯了自己的名誉权。
判断名誉权是否受到侵犯,应从行为人主观是否有过错,行为人行为是否违法,是否存在损害后果,以及损害后果与违法行为之间是否有因果关系进行综合评判。
员工因严重违反劳动纪律被辞退,这个过程是双方沟通后认可的。公司发布辞退公告,主观上是否有过错,行为上是否违法,造成了什么后果,之间有什么因果关系?
个人认为,公司发布的通知内容是事实存在的,并非虚假。对于侵犯名誉权,员工应当提供证据加以证明,如果未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
因此完全可以驳回该员工的诉求,必要时可对其行为进行起诉,要求其承担刑事责任。这可比所谓的侵犯名誉权严重的多。
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12楼 恋空123
员工不愿意也正常,担心影响他找工作。
11楼 小于HR
打卡学习
10楼 lemon0826
学习啦!!!
9楼 mariazhou
谢谢分享!
8楼 xiaoruo526226999
我们公司内部有违反公司制度的都会开会通告和公告栏公示的,这个很正常啊。
7楼 泡泡岛屿
公司内部公示我觉得是可以的,给客户方法可能不太好。
6楼 Canny
打卡
5楼 愿得朝朝暮暮
企业可以在证据充足的情况下,可以公司内部通告;但是应该无权外部通知客户吧,这种应该可以看做是打击报复了
4楼 qiandaobiao
做什么都要遵纪守法的。
3楼 xiaaaa
有员工的证据那企业这样做也是正确的。
2楼 开疆扩土丶丶
贪污罪。职务侵占罪。名誉侵犯。HR要掌握的东西果然很多。
1楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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4楼 qiandaobiao
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曹锋老师——
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