三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

五一连休五天!更重要的是......

作者 李昊峰 2022-04-30 15:22 2404
关于节假日加班休假的相关问题,你是不是搞懂了呢?
1、假期加班工资计算公式
 
法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2、更多说明
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3. 劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

 

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
需要注意的上述提到的“加班”,需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,由用人单位安排加班,用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
所以安排员工假期加班,一定要保存好加班证据,以便核算加班工资。
当然啦,难得放假的日子,单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦
        亲爱的人力伙伴们,对于文章观点有什么建议、意见,评论区发表一下聊聊呗。
五一连休五天!更重要的是......
        本文来源于网络,版权归原作者所有。若涉及版权问题,请作者及时联系删除,会第一时间进行处理。

23

15

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
晚风海鸥

1楼 晚风海鸥

法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%、 因为月工资涵盖了当天的带薪工资。 所以另支付200%。您这公式容易误导没经验的HR。

2022-05-18 11:38:50 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师,苏州市十佳HR经理人,法国鲁昂高等商学院MBA。
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
10小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
11小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
11小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
11小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
11小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
11小时前    薪酬福利
人员考核制度
11小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
11小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
11小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
11小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
11小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
11小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核方案
11小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
11小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
11小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
11小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核细则
11小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
11小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
11小时前    薪酬福利
部门考核指标
11小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
11小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
11小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
11小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
11小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
11小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
11小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
11小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
11小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
11小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核指标
11小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
11小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
11小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
11小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
11小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
11小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
11小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
11小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
11小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
11小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
11小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
11小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
11小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
11小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
11小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
11小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
11小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
11小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 112

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了