三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

五一连休五天!更重要的是......

作者 李昊峰 2022-04-30 15:22 2232
关于节假日加班休假的相关问题,你是不是搞懂了呢?
1、假期加班工资计算公式
 
法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2、更多说明
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3. 劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

 

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
需要注意的上述提到的“加班”,需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,由用人单位安排加班,用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
所以安排员工假期加班,一定要保存好加班证据,以便核算加班工资。
当然啦,难得放假的日子,单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦
        亲爱的人力伙伴们,对于文章观点有什么建议、意见,评论区发表一下聊聊呗。
        本文来源于网络,版权归原作者所有。若涉及版权问题,请作者及时联系删除,会第一时间进行处理。
晚风海鸥

1楼 晚风海鸥

法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%、 因为月工资涵盖了当天的带薪工资。 所以另支付200%。您这公式容易误导没经验的HR。

2022-05-18 11:38:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师,苏州市十佳HR经理人,法国鲁昂高等商学院MBA。
创作者协会
今日打卡案例 83 已人打卡
【实操技巧】如何设计宽带薪酬方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

人力资源管理新逻辑:人人都是HR
管理者必读,有效降低管理成本!
141,090
直播推荐 更多 >

学习分享会【第5期】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 167

人力资源数据分析师-主题分享

齐涛、课程班主任  

明天 19:00 开播 183

六区域法设计人才盘点

白睿(组织发展总监)  组织发展专家,OD畅销书...

明天 19:00 开播 83

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了