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企业员工培训作为人才资源管理的过程中一个重要环节,也被越来越多的企业所重视。人才当然也是企业实现可持续发展的重要因素。在竞争日益激烈的下,企业间的竞争归根结底也就是人才的竞争。所以,加强员工培训,提高员工的效能,做好人力资源的开发工作,是各大企业进行人力资源管理方面的重点环节。
1、坚持以公司发展战略为主的原则
企业员工培训要服从或者是服务于企业的整体发展战略,培训的目的也是实现企业的发展目标。所以企业必须要树立战略观念,并且根据企业发展目标以及战略制订出培训计划,将培训和开发同企业的长远发展紧密结合起来。
2、坚持长期性的原则
员工培训需要企业投入大量的人力、物力以及财力,这可能是会对企业的现在工作造成一定的经济压力。企业要正确认识“智力”投资与人才开发的长期性和持续性,用“以人为本”的经营理念给搞好员工培训。企业不可以急功近利,必须坚持培训的长期性与持续性。
3.坚持全员参与的原则
要想调动员工接受培训的积极性,使培训更有针对性,就要促使员工主动参与。事实证明,培训对象在积极参与培训活动的时候更容易掌握讲授的知识和技能,并且可以开拓思维、转变观念。
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