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2022年第一季度,疫情依然没有结束,从事人资工作已九年的我,还是选择了离开上家单位,本以为信心满满,找到一份满意的工作不是问题,现实却打了脸。回想起来,做了这么长时间的人资工作,似乎进入到了一个瓶颈期,到底该选择什么样的公司和岗位呢,下面讲讲我的求职经历。
2020年,我离开了工作7年的北京,离开了我工作了4年的大型集团,自认为自己人资6大模块已做的相当精通,相当专业,回到郑州这个二线城市会有很多公司愿意要,抱着自信,回来了。到现在已两年的时间,前前后后换了不下5个公司,每个公司呆的不超过半年,总是觉得跟北京的就业环境相差太大,公司各种奇葩管理问题,奇葩老板,总觉得自己的一腔才能无处施展。郑州的就业环境对于人资从业者确实不太友好,想找个正经双休的,交社保的公司都很少。关键是公司对于人资管理真的是太不重视,充其量是个后勤管理。大公司对于学历,年龄的高要求不是一般的高,似乎以我的背景也不太好进,毕竟30出头。于是我开始迷茫,去小公司吧,做一个人资经理主管给公司做做制度流程,但是无法落地,全部都是按照老板的想法来,最终所有的规划都只沦为规划,公司依然我行我素,而人资的功能也就只剩下一个,招聘,对于一个已做了7年招聘的我来讲,看到任何发展的空间。进一个不错的上规模的公司,终归还是脱离不了事务性的工作,上升空间及薪资水平也是无法接受。
后来聊了几个猎头公司,准备业务转型,聊完下来,超负荷的业绩压力还没进去就已经被压的喘不过气来,无法接受每天被盯目标的感觉。后来又想到咨询行业,无奈自己道行浅,从业背景没有大厂加持,咨询方案没有做过系统设计,相当于从0开始,最终还是放弃。
2022年第一季度已过,找工作已有2个月的我,依然处于迷茫期,不过还是想在人力资源领域有自己的建树,依然要加油,不能放弃,总会有适合自己的。
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