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文/HR哥李江华
我每次送孩子去学校,都会看到这样的场景:爸爸妈妈或爷爷奶奶帮孩子背着书包,孩子空着两手,磨磨蹭蹭的在后面走着。
书包确实重,我也曾经帮孩子背过几次。但不是他生病,我是从来不会去主动帮他提的。因为在我看来,这是孩子的责任,也是他应该承受的压力。
我们帮他分担了责任与压力,他就没有了责任与压力,长此以往,他就不能承担起应有的责任与压力。如果你哪天不帮他背了,他会埋怨你,因为他会认为这是你应有的责任。
即使他哪天自己想背,突然发现书包这么重,他背不动了。如果他背不动,你又不能帮他背,你觉得孩子会有多么的痛苦。
(一)警惕“为你好”的想法
如果你仔细观察,你会发现书包不是一天变重的,而是慢慢变重的。
读幼儿园时,书包里可能没几本书,到了小学,开始多了起来,到了初中就更多了。到了高中,你会发现,真的需要拖箱才能把所有的书提回家。
如果孩子从幼儿园开始自己背着书包,随着书包份量变重,他承担的压力能力也在不断提升,自然而然,他背起来就不太费劲。
我们在孩子上学的时候,帮孩子背书包。等到孩子工作了,他承担不了责任与压力,难道我们需要去帮他扛吗?很多父母的想法很朴素,我有能力帮孩子就尽可能帮一下,没有能力那就没办法了?
其实这是一种“为你好”的思维方式害了他。
(二)培养孩子扛起更大的责任与压力
我曾在在《世界500强人力资源总监是如何炼成的》这本书中提到过,不要给孩子买太贵重的物品,因为这是你的能力给他带来的东西。
如果你不能保证你的孩子将来能力超过你,或者你让他一生都能过上这种生活,那么,你等于就是害了他。我们都说“由俭入奢易,由奢入俭难”,很多孩子没有能力维护父母给他的生活,就去贷款或做一些违法的事情,最终你还是害了他。
其实,我觉得做父母的责任,不是帮孩子去扛他应承担的责任,而是培养孩子能扛更大的责任与压力。孩子总有一天,要离开父母独自生活与工作。我们要做的是让他们离开我们的时候,也能生活工作得很好。
在学校的时候,我们帮他们背书包。等他们工作了,因为承担不了压力,我们让他们回来休息啃老。等他们成家了,我们帮他们养孩子补贴家用。这里面共同的问题是我们帮他们承担了他们应承担的责任,所以他们变得越来越不愿或不能承担责任。
(三) 从家庭到职场
这种思维不只是在家庭如此,我们很多人会延伸到工作上来。工作中,我们很多管理者会去承担下属应承担的责任,从而让下属变得不负责任。
我在一家公司做咨询的时候,他们的人事经理明知道方案不完善,仍然往上报。理由很简单,无论你做得多好,领导都会改得面目全非,你改得再好都是白废力气。
很多领导确实如此,下属的东西总是不满意 ,又不教他们,给他们试错成长的机会,干脆自己拿过来自己干。最后的结果是,你的下属越来越不负责,你越来越累。
华为任正非先生曾经说过,要砍掉高层的手脚。理由很简单,高层应该去思考方向性的工作,做少量优质的决策,而不是事无巨细的在指挥日常工作,这样导致中层只能做基层的事,基层不负责任。这是责任上的错位导致的。
其实万物都有自己的责任,如果错位了,那天下必然大乱。道家讲,人法地,地法天,天法道,道法自然。人应该向自然学习,遵循道的法则,则万物有序,各安其事,各司其责,各尽其力。
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1楼 HR君范求贤
不要错位,不要越俎代庖,万物有序,各安其事,各司其责,各尽其力。
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