摘要：文章亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、疫情延迟复工导致的劳资劳务纠纷，企业如何应对？
2、疫情期间员工延迟复工或者是居家办公，HR该如何应对？
疫情已经持续有两年多时间了，这次的疫情严重程度其实远远超出了我们当时的预想，对数以百计的企业造成了非常严重的经济损失，同时也对我们的企业主和HR提出了严峻的挑战，但笔者相信我们一定能挺过这一关，我们就是一个面对再多苦难，再多困境也能始终坚持顽强抗争的民族，所以在这段期间，希望大家能尽量避免前往人群密集的地方，出门记得戴口罩，勤洗手。
那么针对今天的案例话题，笔者来一点，仅供参考
一、延迟复工导致的劳资劳务纠纷，企业如何应对
下面来分析
一、 延迟复工导致的劳资劳务纠纷，企业如何应对
疫情肯定会对我国实体经济造成较大冲击，很多企业会面临巨大挑战。现在摆在很多企业面前的直接问题是，员工没办法正常上班，是开工还是不开工？业务经营受到影响，还要正常支付员工工资吗？下面我们来共同探讨这些问题。
第一个 企业比较关注的问题是，员工在家上班，企业支付多少报酬？
这里主要讲的是2月3日-9日，延迟复工期间，企业应如何支付报酬。
不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。
此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
第二个 企业会面临的常见问题是，员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？
首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：
第一： 使用法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员工倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二：让员工休事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。
第三，如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。
第四，可以安排待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。
第五，如果有因为执行工作任务的出差职工，因疫情没有能能及时返回工作地期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。
第三个 常见问题是，员工自我隔离期间，工资怎么办？
从疫情地区回工作地到岗上班的员工居家自我隔离观察期间，如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。
员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。
如果员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；
如果员工没有病假证明，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；
如果员工既没有医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。
除了以上三个常见的问题，在疫情期间，企业还拥有这样三种权力。
第一个权力是，企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。
根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。
第二个权利是，企业因疫情防控可延长安排员工加班，但需保证员工身体健康。
此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。
最后，企业还要明确的是，如果出现这种情况， 可能会被追究法律责任。
本次新型冠状病毒属于乙类传染病，并采取甲类传染病的预防和控制措施。因此，如果企业没有执行疫情预防控制的规定，并导致病毒交叉感染或有感染严重危险的，将可能被追究有关法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
《传染病防治法》第77条，《突发事件应对法》第64、67、68条对这种情形均有规定。
此外，防疫期间，企业应当承担安全保障义务。依据《突发事件应对法》第22条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。
总之，从企业角度来讲，无论是疫情本身还是延期复工的举措，多少都会对企业的生产效益造成影响。但在这个特殊时期，企业最应该做的还是把国家的疫情防控和员工的健康安全放在企业责任的首位。相信通过全国上下的努力，阴霾能够尽快消散。
好了，今天的分享就到这里了，如果觉得本篇文章对你有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
查看未读消息
查看最新消息
7楼 麒麟日记
谢谢分享！
6楼 shimomo
只要工作任务完成就好。
5楼 書陌陌
反正正常上班，不管在哪里上班都要发工资的。
4楼 果壳的妞妞1
很多企业会面临巨大挑战。
3楼 xdfjhuvy
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。
2楼 静花
隔离的就居家，不隔离的就上班
1楼 大卡
韦大大老师——
本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~