滥竽充数可甄别，实习管理要加强

作者丛晓萌 2022-02-13 20:40 6201

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【案例分析：如何看待大量求职者为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会？最近，某大厂通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，多起案例中有该大厂的员工和外部求职中介合作，利用大厂员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。对于实习生花钱买大厂的实习机会，作为HR你认为值么？你如何看待这一事件？如何看待大量求职者为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会？】

【摘要：本文第一部分跟各位同行分享了这种虚假实习如何甄别；本文第二部分强调了如加强实习管理，这种内外勾结、对大厂声誉抹黑的行为就不会有生存的土壤。】

一、滥竽充数可甄别：

这种没有经过大厂HR背书的实习经历之所以可以“大行其道”，就在于候选人写在简历中的这部分内容没有或者很少HR会在候选人背景调查中予以查证。在我看来，如果广大负责招聘的HR能够把住入职背景调查这一关，就可以让这种“买”来的、没有在大厂HR那边有记录的“滥竽充数“者”原形毕露“。这一点，我们要向国外同行学习。

农历新年假期刚刚过完，上班第一天，我的手机上就收到了来自英国的电话，我接起来电话，对方是一位说着标准普通话的女士：”请问是Carol吗？不好意思，中国新年之前我给贵司打过两次电话，都没能联系到您本人，根据候选人提供的手机，我就冒昧给您打电话了。“

我：“没关系的，您给我本人致电，是要配合背景调查吗？”

女士：“对的，我这边有一位A先生，曾经在贵司2017年有过一段实习经历，您看我这边是给您的工作邮箱发一份正式的邮件还是我们直接通过电话来沟通确认？”

我：“后者吧，既然您都联系我手机了，说明这件事比较急迫，就不要来回发邮件了。”

女士：“对的，您说的没错，确实有点急，这位A先生提供了您署名的推荐信原件，但是我还是想跟您本人确认一下他在贵司实习期间的表现以及实习起止时间。”

我：“没有问题，请稍等我打开文档。”

女士：“好的，给您添麻烦了。”

后面就是正常的背景调查问题的问答，我发现这家企业即使对候选人实习经历的背景调查也是非常严谨的，幸好我这边对于实习生的工作记录也是非常全面，顺利地回答了对方提的所有问题。

Tips：大厂这种内部非人力资源部门的员工与外部中介勾结进行虚假实习的情况，在大厂人力资源部肯定没有任何记录，经不起背景调查，今后对于候选人的实习经历，也要纳入背调范围，可以让“虚假实习”无所遁形，让想走捷径的候选人露出真容。

二、实习管理要加强：

本文第一部分分享了我对负责招聘的HR同行在甄别“滥竽充数”之辈的建议，第二部分，我要跟大厂的HR提一下建议——要加强对实习生的规范管理。

在我们公司，我们是有专门的实习生数据库的，实习生什么时候入职、什么时候离职、联系方式、证件号码都在数据库里记录的一清二楚，所以在前文中，当英国的雇主打国际长途来跟我求证的时候，我第一时间能够把对应的实习生的相关数据调阅出来。