如何看待年轻人准时下班问题

作者他乡沈冬青更新于：2022-02-08 10:36 23645

内容来自 2022-02-10 打卡话题观看本期直播

我们公司最近半年入职了一批员工，他们的工作能力都不错，也很有活力。但是这几天他们的直属领导找我反映了一些情况，主要体现在这批员工下班到点就走。老员工都会留下来继续工作半小时到一小时之间。他们的直属领导觉得他们的这种行为属于态度不端正，让我们HR管一管。
我们作为HR的没权力管是一方面，另一方面是他们的下班时间到了才走的，也没违反公司规定，老师们你们说我要怎么做会比较好呢？

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摘要：准时下班相对应的就是延时下班，延时下班可以被大家理解为延时加班，或者说是拖延下班（未实际加班）。虽然本期打卡话题是年轻人不等领导下班了再下班，说的本质其实就是领导加班了（或者说领导拖延下班了），但是下属却准时下班了，即不愿意加班的问题。那么，我们该怎么看待此类现象呢？或者说HR该如何处理这些管理当中的现实问题呢？笔者和大家一起研究分析一下这种现象的来龙去脉。

如何看待年轻人准时下班问题

准时下班相对应的就是延时下班，延时下班可以被大家理解为延时加班，或者说是拖延下班（未实际加班）。虽然本期打卡话题是年轻人不等领导下班了再下班，说的本质其实就是领导加班了（或者说领导拖延下班了），但是下属却准时下班了，即不愿意加班的问题。那么，我们该怎么看待此类现象呢？或者说HR该如何处理这些管理当中的现实问题呢？笔者和大家一起研究分析一下这种现象的来龙去脉。

前文已经简单提到了，准时下班对应的就是延时下班，延时下班分两种情况：（1）延时加班（真加班了），（2）拖延下班（未真实加班）。但是员工完成了工作，自然就就可以按时下班了，难道合同里面写了必须加班吗？加班是要给加班费的，还得劳资双方谈好了才行，否则就是耍流氓，欧美的工人兴起了无数次大罢工运动，经历了数十年的艰苦斗争，付出了巨大的代价，才夺取到了每天八小时，一周双休的工作待遇，难道这些都被资本家吃了？每年五一小长假就是为了纪念这个权益，不是每一个老板都喜欢提福报996的！

年轻人身上没有家庭的负担，一人吃饱，全家不饿，他完全有时间去支配自己的业余时间，即便事业上有追求的年轻人，也会安排好自己的业余时间，比如学习英语/练习编程和锻炼身体等，或者做一个副业来提升自己能力，这些都是自我增值的行为，为什么非要加班去做一份本来就定义好了自己价值的工作呢？

在上班时间内完成工作，是一种美德，代表工作效率高，个人能力不错，上班拼命干活，下班自我增值，完美，找不到任何毛病和瑕疵！偶尔加下班没关系，都可以理解，毕竟公司好，自身才有发展，可以理解，但如果是公司文化，或者老板本人想剥削员工的话，这就另当别论了！

所以，从这个意义上讲，打卡话题中的年轻人按时下班没有什么问题，HR也不用过分纠结，毕竟现在的年轻人的思想前卫，和父辈们的想法已经不一样了。如果你作为HR的话，根据老板的节奏，强逼迫年轻人必须根据各部门领导的工作节奏再下班的话，到最后，公司的企业文化，一定会变成“懒散”、“混日子”，看不惯的年轻人，或者有能力的年轻人一定选择跳槽，除非你的工资已经开到他不想跳槽，甚至也沉沦为“混日子”的人，否则根据心理学的研究，必定会跳槽，因为离开这种企业环境，才是一个正常人的逻辑思维。

但我们回归到本期打卡这个问题，年轻人准点下班，笔者觉得是可以的，把时间用来提升自己或者好好休息，总比免费义务给资本家干活要强吧，当然了，如果这份事业是自己的，那就不一样了，无论年轻人还是中年人，工作积极性都会大大提升了，加班？不存在的，能赚钱就行，大家同意吗？

其次，作为HR来讲，我们要进行善意的引导年轻人要有自己的职业规划，一定要将工作当成自己的事业来做。如果采取“高压”态势，必然会引起年轻员工的反感，还会引起员工的大量流失。所以，有的时候，不是领导没下班，就是一个健康的企业管理文化，而是“畸形”文化。如果非要谈工作节奏及时间，理论上讲，24小时不休息，工作都干不完？大家认可吗？

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