摘要:很多企业没足额缴纳社保,员工默认了,放长假发基本工资却炸了锅,为什么?现实中,合法不一定对员工效益最大化,在互相理解的基础上,合理才是更为坚固的模式。
春节公司放一个月假,但只发一个月基本工资,是否合理?
说实话,很少有公司放假之前就公布工资的具体算法,让员工沉浸在长假的快乐中不好吗,非要滋生各种不满才罢休?
这里我们可以借鉴财务的左右思维,方案的一左一右,结果可能天壤之别。
就拿春节放假来说,30天的长假,绝对是件好事;如果因为工资核算起冲突,好事也成了坏事。HR可能左右为难,两头得罪人。
公司放30天假,到底按基本工资,还是全额工资发放?并不一定非此即彼。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
其中,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,这句话是绝对的关键!标准工资对应非标准工资,标准工资是指按规定的工资标准计算的工资,包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴;非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
同样是财务的左右思维,劳动合同签订,有的公司滞后,有的流于形式,而有的却很有针对性。
如果劳动合同规定的就是基本工资,放假发放基本工资自然合法,否则还真要全额支付了,要不就可能一群员工闹着要上班。
如果春节公司一定要放长假,除了正常的7天之外,先把年假用起来;年假不够,事假来凑。如果员工不愿意走事假,建议长假一定要超过一个月。
《工资支付暂行规定》:超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;从基本工资到最低工资标准,既合法了,同时成本还降低了。
很多企业没足额缴纳社保,员工默认了,放长假发基本工资却炸了锅,为什么?现实中,合法不一定对员工效益最大化,在互相理解的基础上,合理才是更为坚固的模式。
最后顺便提一句,如果企业有年终奖,发到休假的这个月可能是雪中送炭,再往后就成了紧箍咒,有点鸡肋了。
13楼 牙签0413
打卡
12楼 小小hlf
只要不是无薪放假,我举双手赞。
11楼 兴业安邦
打卡
10楼 song135275
是不是只有《工资支付暂行规定》有约定?暂行多久了?
9楼 静月光
合同协议中一般写的就是最低工资
8楼 湖北中高级人才网
挺佩服自己的,坚持打卡。
7楼 a131245go
企业工资都发不出来了,怎么可能还有年终奖...
6楼 飞扬泪雨
谢谢三茅,谢谢老师。
5楼 潘文彬
打卡下载资料
4楼 S_1340265259
哈哈哈哈哈,这个制度是不是也有漏洞?长假只要超过一个月,只要发最低工资。
3楼 山风岚
我们公司二十几个人,有生意的时候几个月没有休息,没生意放假调休,我觉得挺好,和老师的工作时间有点像。
2楼 风尚化妆培训
不需要借鉴什么法规,员工和企业双方协商就好了,员工不满意可以选择离职。
1楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~