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​2022年职业新趋势​

作者 刘不是 2022-01-20 17:36 5017

2022年职业新趋势​

 

一场COVID-19疫情使人类健康安全遭受到了空前的挑战,它直接影响到各行各业的日常经营和运作,并最终影响到每个人具体的工作职位、岗位。

 

2022年职业新趋势

 

我以前喜欢写爹味十足的鸡汤文章,可是从昨天起,我不想再写了。我倒不觉得那是审美疲劳,而是因为自感实在太啰嗦。大家的压力那么大,来点“纯天然的牛肉干”不很好吗?于是,才有了今晚的文章,关于2022年的职位新趋势,并以此作为奉献朋友们的新年新礼物。

在后疫情时代,80%的餐饮行业重新洗牌,k12教育在疫情与“双减”的叠加之中几乎全军覆没,旅游与咨询行业近乎瘫痪……

 

那么,关于2022年职位新趋势,仅从个人理解的角度,给HR朋友们举几个例子:

 

一、消失的中层干部——经理出局

 

2022年职业新趋势

 

有喜欢搬砖的人估计,到 2024年,由于工作的敏捷性和混合性,至少30% 的企业团队将没有经理。这里面有2个原因,一个是中层干部成本太高,过一个人不能干2个普通专员以上人员的工作,在老板们的眼里,将不具备成本意义。随着老龄化加剧,未来企业员工的流动性将大幅度降低,毕竟没有几个员工愿意主动承担社保中断的小小压力。员工老龄化有坏处,也有好处,好处是他们的工作熟练性将大幅度提升,一些部门经理的存在将显得毫无意义,尤其是HR岗位。未来的企业组织系统里面,30% 采用敏捷团队, 50% 开展混合工作,至少30%的传统经理的角色光环将被磨灭,这是组织对员工工作弹性的需求。将来会有越来越多的员工认为,即使没有部门经理,他们也能够自动自发的工作。

 

二、软价值员工将更加值钱

 

2022年职业新趋势

 

接着上面的话题来说,让部门经理出局的一定是员工,不久的将来,管理、技术、普工,三者之间的界限将会越来越模糊。从一专多能到多专多能,那是艺多不压身的员工将更受企业的青睐,甚至会成为特定的合伙人。随着企业智能化装备水平的提高,员工的技术、技能等软价值将更加值钱。以老刘近期的招聘工作为例,CNN操作岗位动辄都要月薪10K以上,如果会点造型和编程,至少15K以上。类似这种关键技术稀缺岗位,是企业核心业务流程的重要组成部分。且不说那种网红大咖,尤其是那种以技术和工作经验见长的工种,个人软价值将更加值钱。

 

三、大健康/生物医药继续推波助澜

 

2022年职业新趋势

 

大健康产业实际上已经迎来“全民需求时代”,看看疫情期间各种防疫物资的疯狂需求吧,各种外科口罩,额温枪,测温仪,防护服,面罩,护目镜,PVC手套,消毒液,有多少就被抢购买多少。庞大的人口基数,一旦某个大健康产品被引爆,就是一片千亿市场的蓝海。随着人口老龄化趋势加剧,人们的健康意识正在逐步觉醒,各种大健康/医疗卫生需求正在持续推动大健康产业飞速发展。被疫情反弹和各种疾病反复教育的人们,正推波助澜般倍加珍惜生命与健康。

 

四、元宇宙、虚拟生物走进现实

 

2022年职业新趋势

 

当一个时代的物质产品极大满足民众需求的时候,精神产品研发就被持续推上了日程。这不虚拟现实刚刚开始,元宇宙、虚拟宠物、虚拟网红、虚拟朋友等就已经走进了现实生活。今后,大家将更加依赖于这种生活和享受,现实世界中的工作和人际交往,不过是为了活着的本身,而元宇宙中的各种虚拟世界才是大家的灵魂归宿。随着游戏编程语言越来越普及,甚至使用语音和文字都可以实现编程,软件工程未来将编程像今天学习小学语文一样简单。

 

五、围绕年轻消费者的新国货与新文化

 

2022年职业新趋势

 

比如今年的鸿星尔克现象就是这种现象。疫情以来,每年新国货、新文化都是高光之年,这主要还是我朝经济快速发展,人民群众富起来之后的一种文化自信。过去大家为什么喜欢看香港、欧美日电影?主要还是想看人家高楼大厦、琳琅满目的产品、新奇特产品或创意、豪车美女和帅哥。如今,这些我们都有的,国外那套,大家看腻歪了,自然就回归我们民族的本性,当然了,有好事者起了个名字叫“内卷”。这一代年轻人(90、00后)跟我们那一代人(70、80后)完全不同,更喜欢买国产手机、用国产化妆品、穿国潮服饰,连国产电影的票房占比都逐年增高。

 

六、营销自动化

 

2022年职业新趋势

 

进入2021年,营销行业已经发生了一场悄然变革,营销机器人已经成为企业必须依赖的营销工具和手段,它们戴着AI光环和机器学习风头,唬呆呆地张望着千疮百孔的电销领地,仿佛是在黑夜灰堆里突然废弃了萤火虫。通过营销机器人对目标客户粗选,然后人员跟进细选,再上门拜访,这种成功营销概率比普通地推、广告营销高得多,营销自动化势必会掀起一场营销变革。电话营销是各种产品和服务营销的主要手段,但电话营销话术不统一、人工成本高、接听率极低、浪费时间、容易带来负面情绪、工作积极性不高,大量人员流失且统计不便,于是智能外呼系统应运而生,为更多客户提供可能的智能机器人营销解决方案,营销机器人的精彩还是对话环节的设计,这是核心,而软件本身只是实现的手段。

 

七、新媒体运营师应运而生

 

2022年职业新趋势

 

如果说2021年是新媒体运营的元年,那么2022年一定是新媒体运营跃升的一年,过去文字作者、视频作者两者分开,如今两者之间的界限越来越模糊。新媒体运营师,需要了解和熟悉知乎、三茅、微博、微信公号、今日头条、快手、抖音等各大新媒体平台的运行规则,懂策划、会选题、能写文案,还要熟练地操作短视频拍摄设备和进行视频剪辑。如同好文章是改出来的一样,好视频是剪出来的,尤其是那些流量百万和千万的粉丝的个人IP,直垂涎的让大家流口水。新媒体运营往往结合时下热点,个性化突出,表现形式灵活多样,促进网络文化创新、引导文化消费,这是未来的热门行业。

 

八、个性化营养与高科技人造肉

 

2022年职业新趋势

 

俗话说,病从口入。营养均衡,将决定一个人的整体健康情况。个体化营养(personalized nutrition)时代,实际上可以把每个人看成是和微生物共生的超级共生体,在选择食物和摄入营养时,可以通过基于个性化的营养支持来优化健康或预防、管理、治疗疾病。饮食与健康密不可分,科学合理的膳食摄入是维持健康状态的关键因素之一,为此适应人体膳食需要的人造肉呼之欲出,尤其是低脂肪、高碳水化合物更受人们青睐。当然了,人造肉分为两种,一种俗称农贸市场的人造肉又称大豆蛋白肉,人造肉主要靠大豆大豆加热后挤出而成,在加工时候利用色香味进行加工,比如烤麸。另一种是利用动物干细胞制造出的人造肉,研究人员用糖、氨基酸、油脂、矿物质和多种营养物质“喂养”干细胞,让它不断“长大”,以此满足特定人群的营养需要。

 

九、潮玩行业快速复出

 

2022年职业新趋势

 

潮流玩具,即潮玩。这种融入艺术、个人创意、设计、绘画、雕塑、动漫、区域等多元素理念的玩具,让每个人可以独立打造专属IP,并具有独特潮流属性玩具,包括盲盒、手办、BJD和艺术玩具等。这种作为摆件或雕塑,具有轻奢属性,更成为一些人的独特象征和徽章,更符合年轻人、高颜值与强设计感的年轻人审美需求。在消费升级的大背景下,潮玩成为彰显年轻群体彰显个性、生活方式与态度的热门选择。潮玩也在潜移默化中成为年轻群体悦己和寻找共鸣的情感出口。随着国内经济不断增长和消费者通过多样、个性化的消费满足不断增加,潮玩市场将会更为活跃。

 

十、人人都是老板——IP与个体经济更加普遍

 

2022年职业新趋势

 

没错,职业的最终归宿一定是成为老板,单纯打工将不再吸引力。2021年某些IP工人由于不遵守法律被制裁,但不会影响这个行业的突飞猛进。IP的全名是intellectual property,意思是个人知识产权。未来将有更多的个人IP涌现,一个人的经济效益堪称一个上市公司,这绝对不是神话。个人IP主要依赖于互联网,只有有才、有专业深度,人人都可以成为IP。通过精确地IP定位,我们每个人都可以打造属于自己的个性标签,把自己的优势、特长发挥到极致,对准目标全体,增强客户粘性,就一定能找准自己的核心定位。目前,老刘正在努力打造属于HR的个人专属IP,也请各位HR朋友多多支持和帮助。

 

总结:

关于2022年职业新趋势今天就简要介绍到这里,老刘从10个行业跟大家进行了分析,有些职业趋势与大家无关,有些貌似与大家无关,实际上都与大家有着这样或那样的千丝万缕联系。HR岗位是一个职业敏感性非常强的岗位,“春江水暖鸭先知”,洞悉人力资源市场上职业和岗位变化,是HR的一项基本性工作。

 

 

备注:

需要《2022年中国新经济行业趋势报告》及相关其他资料,请联系老刘!!!

好好学习2022

2楼 好好学习2022

学习了,很赞!

2022-01-22 12:11:58 回复 赞(0)
好好学习2022

1楼 好好学习2022

且不说那种网红大咖,尤其是那种以技术和工作经验见长的工种,个人软价值将更加值钱。

2022-01-21 19:19:38 回复 赞(0)

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