像猎头一样做招聘（一）

作者杨风云 2021-11-30 10:22 695

此文已参与投稿活动

写你想写的，说你想说的，畅所欲言！

年底了，大家肯定有很多想法，很多感受。本期征文不限主题，给大家自由发挥的空间，小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受... 我要投稿 >

票数 38

当下，很多小伙伴们抱怨，招聘难，难于上青天；候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋。招聘工作在人口红利逐渐消失的今天，确实是难上加难，尤其小企业，没有光鲜亮丽的规模优势加持，亦没有优厚的福利待遇吸引候选人，那我们应该如何做，才能把候选人吸引进来呢？

相信很多小伙伴都看到职场剧《猎场》，这也是我个人非常喜欢的一部电视剧，胡歌饰演的郑秋冬从一个小小的职介所进阶到成立猎头公司，且不说电视剧有夸大的成分，但郑秋冬的职业精神绝对值得我们学习。

像猎头一样做招聘（一）相信很多小伙伴都有这样相似的面试经历，到了要面试的公司，没有人引导，要么一等就是半小时甚至更久，，口渴难耐，也不会有人给倒杯水。或者面试官穿着运动装，头发凌乱，抓起简历就开始面试，说话咄咄逼人。这些情景在小公司更为常见。招聘岗在很多人看来，是个人就能做，很多老板也秉持这样的理念，很多从事招聘岗位的小伙伴都是其他部门兼职，所以毫无专业度可言，试想，如果你经历这样的场景，还会有加入公司的意愿吗？

这里分享我个人的一些浅薄经验，仅供大家参考：

1、首先，作为招聘岗位小伙伴，一定要注重个人的职业形象及职场礼仪。要时时刻刻牢记人力部门就是公司的门面，我们的一言一行都代表着公司的企业形象，不管对内还是对外。一个良好的职业形象会给自己加分，也会给候选人留下好的印象，在面试和沟通中，尊重他人，展现亲和力，不随意在沟通中评价他人。第一步，就会很顺利的获取候选人的好感和信任。

2、深度挖掘候选人的关注点，每个人求职换工作都有自己最关注的点，通过面谈，让候选人卸下防备，说出自己最关注什么，有的是希望离家近，缩短通勤时间，有的候选人因为加班出差太多，无法陪伴孩子和家人，更关注是否加班和出差的问题，有的更关注职业发展，晋升道路通畅。有的关注上司的管理风格等等，这些都可以在交谈中获得信息。

3、针对关注点进行引导。如果公司恰好能满足他的期望点，再加以引导，一般候选人就会顺利入职。如果恰好无法满足，试图寻找次关注点。很多候选人会因为这些引导，或者面试者的专业度，而加入公司，这在身边是非常常见的。

而猎头是怎么工作的呢，在猎场中，郑秋冬是如何一步步猎到曲闽京的呢？这些都是猎头思维，值得我们学习的地方。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。