一、终极法则 想不想要留着这个人?这个人是不是公司必须的?有必要为他打破公司现有的规章制度吗?人才的标准是什么?为她调整后,会对目前的薪酬体系有冲击吗?如果有冲击,冲击有多大?是否有必要开绿灯? 总之,就是一句话:公司值不值得的为这样的一个人打破体系? 二、对标外部环境 公司现行的薪资制度,是否影响制约了公司的发展?让公司无人可用?只留庸人?是否让有才的人进不来?内部优秀的人才是否纷纷离职? 三、对标内部环境 是否为每个人设置了一样的晋升、升职空间和标准?是否公平性?是否一致性?内部晋级机制是否科学合理? 四、应对变化 薪酬体系现在是否符合公司的发展目标?是否有浮动?是否能达到优胜劣汰的目的? 问题,就是答案~ 分享快乐~
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