杀不死我的终将使我强大

作者柚子max 2021-09-16 09:20 488

内容来自 2021-09-16 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——职场中的抗压能力指的是哪些方面，我们如何锻炼自己的抗压能力，又该如何正确运用？
本期案例——在职场中我们经常会听到抗压能力这个词，无论是在求职面试还是在日常工作中，感觉领导都会更喜欢抗压能力强的员工。请问各位HR，你觉得领导口中的抗压能力究竟是个啥？是职场必备能力还是老板压榨你的借口？

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我，经历过类似的情况。

          
      疫情肆虐的这两年，大概是让每个打工人唏嘘不已的两年。2020年莫名其妙的在家里完成了半年的996，以为度过了魔幻的2020年，一切就都会变好，曾经的日子便会回来。殊不知，已经过去的一年教会我们认识无常，而接下来的日子可能在教会我们如何同无常做朋友。
       小可是一名新手HRBP，目前所在的团队是刚刚组建的，招聘压力非常大。这个压力并不是来自于每月准确的HC任务，而是漂浮不定的业务需求，月初统计需求的时候，业务部门上报的可能是没有需求，一周后可能是5-6个需求，而且是非常着急入职的这种。没有可以分担的同伴，只能一个人扛起重担。
       小可拆解任务，分析渠道，利用已经入职的人员进行内推，上午面试前天的邀约，下午筛简历，邀约第二天的到面，甚至在晚上回到家后还要留意BOSS消息，看是否有合适的候选人。与此同时，还要考虑后期长期人员供给，联系高校做实习生项目。连着两个月，人比黄花瘦，终于跟上了业务无常的节奏。结果，在度过了愉快的国庆假期后，总部通知，新团队即将解散，要尽快同在职人员沟通离职，同时没有赔偿金支付。短短的两个多月，经历了一个公司的初建到解散，中间并没有平稳的过度。用了两周，和所有自己费尽心思招聘到的人做了“和平分手”，心里拔凉拔凉的，以为就此别过，没想到老大告诉小可，还要帮忙把解散月份的工资核算完，处理社保后续的事情，但是小可的工资怎么给付没有说。小可欲哭无泪，但想到老大之前作为还算比较值得信任，也就没有拒绝。
      本以为小可的故事就此结束，没想到就因为在重重压力之下，小可从未丢失一个HR应有的职业素养以及优秀的个人品质，出色的完成了种种疑难问题，老大在找到下家之后，直接把小可带到新单位担任左右手。不仅职位有所提升，薪水也是之前的double。
       故事也可能有另一个版本，业务部门的做法令人不解，身为HR，同领导商讨是否可以合理准确确定需求，领导说目前业务处于发展期，根本不可能说铁板钉钉，一定是随时变化的，所以要适应。所谓适应，就是要不断调整自己的节奏，小可忍受不了无形的压力，一直以同一种节奏工作，交付的结果没能满足业务部门的需求，收到解散通知，小可慌了，没有赔偿的离职沟通怎么谈，如果跟员工起冲突怎么办，小可选择跟老大提出离职，当老大提出是否能在离职后帮忙处理人力后续的工作，小可考虑到没有工资，婉言拒绝了。后来，离职后的小可重新找了工作，但工作中并不如理想中的顺利，总会遇到各式各样的问题，她期待在年后在找找看有没有更好的工作。
      那抗压能力是什么呢？大概就是遇到困难了，努力寻找解决办法，而不是撒丫子就跑。当团队出现问题了，能承担自己岗位的职责，替领导分担，而不是让领导一个人承担。还可能是在利益面前也考虑一下人情，力所能及的事情办了就办了，也许是在帮自己积累下一次福报呢？所谓的抗压能力是一个开放性的命题，每个人在每个阶段，每个岗位所需要的都可能不同，但万变不离其宗。经历可以带来成长，会游泳了，到那个泳池都可以肆意玩耍。希望每个人都能成为领导心目中可以抗事的，值得信任的伙伴。

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