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提升员工幸福感、体验感是近年很多企业HR努力的方向,我们也不例外。但是,我们在进行员工幸福计划前先找了第三方公司进行了相关调查。也就是预算有限,因此希望钱能用在刀刃上真正让员工感觉幸福而不是老板感觉满意,提升员工幸福感最怕的就是演变成了老板和HR的自我感动。
员工的需求有差别因此不应该一刀切,针对不同员工采取了自助式可供选择的福利。
如:公司提供了员工个人的补充医疗保险(1元起付);个人年度体检;18周岁以下孩子(不限人数)的医疗保险和每年体检;配偶的医疗保险和每年体检;差旅交通工具险,高额飞机险;教育培训基金;租房补贴;绿色投诉通道;幼儿园;联谊会等等。
不论是已婚已育、已婚未育、未婚状态的员工,基本都可以在自助餐里找到适合自己的福利项目。
细节包括员工入职的时候可以挑选一份绿植装饰办公桌;入职手册帮助员工尽快了解公司;红白金礼包等等。
说了这么多,其实员工的幸福感不是发了东西就一定高,要发对才行。也就是首先了解员工的需求,才能将幸福感尽量扩大化,企业和HR的用心也是提升员工幸福感的一种有效手段。
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3楼 纳兰紫日
用心激励才有针对性,但“用钱”更实在。哈哈哈。
1楼 潇客
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3楼 纳兰紫日
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