数据告诉你35+为何难找工作

作者龚俊峰更新于：2021-08-11 10:41 43248

内容来自 2021-08-12 打卡话题观看本期直播

我是一名中小企业的HRM，目前34岁，感觉年龄也不算特别大，可是最近找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几。回想我20多岁年轻的时候完全没什么专业度，但很容易通过面试。从前认为我们这种职能部门员工在职场应该是越老越吃香，可如今的我比之前有了更多的工作经验、更专业的工作技能，却反而在不被企业重视了呢？请问真是因为我能力的问题还是如今用工市场就是青睐年轻人呢？还是说有其他原因？我该怎么破局？

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数据告诉你35+为何难找工作

文/龚俊峰

在组织中，企业常见的人才结构有两种，第一种是“金字塔形”的，即基层员工的数量和占比较大，职位越往上，人数越少，传统企业一般是这样的结构；第二种的“橄榄型”的，即基础岗位人员较少，中间岗位的人员占比较多，这种结构常见于研发型或技术性要求比较高的组织。

最近运作一个子公司的HR岗位招聘，在招聘网站上的数据显示出了招聘网站人才结构的“倒三角”形式，即中高层的竞争压力远远高于基层员工的竞争压力。下图是对HRM、HRD、人事主管和绩效专员的招聘数据统计。

数据告诉你35+为何难找工作

（1）35+职场人面临更加激烈的岗位竞争

从近一周的数据看，收到简历数量最多的人力资源部经理，达到83份，最少的是绩效专员，仅有4份；从历史数据来看，已暂停的人力资源经理（上海）和人力资源总监的简历数据仍然是最多的，合计超过2000份简历，而人事主管和人事专员的用了更长的时间，其建立也不仅仅800余份。

当然，上述数据还不能反映出35+为什么难找工作的原因，要找到这个原因还要参照另外一组数据。我们对人力资源经理和人力资源总监各年龄段的人数做了一个统计：

数据告诉你35+为何难找工作

从数据看，35-45岁的HRM求职占比达到58.86%，HRD的求职人数占比高达61.46%，因此从这个数据我们可以得出第一条结论，35+的职场人在就业时会优先考虑中层岗位，而中层岗位的35-45这个年龄段的竞争力是最激烈的。

（2）更多的关注于做事而失去对业务的敏感性

一个合格的HR应该对业务有基本的敏感性。那么这个敏感性是什么呢？我们在面试后都会要求候选人进行笔试的操作，比较有代表性的有两个题目。第一个题目的是候选人统计5月的加班统计，第二个题目是让候选人设计一个公式解决销售人员分段提成的问题。

对于第一个问题，其基本考核点有两个，第一个考点是候选人能够识别出法定节假日加班、周末加班以及平时加班，因为劳动法规定休息日安排劳动者加班由不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工作报酬。只有识别不同的加班类型，才会对人力资源的决策起到支持作用。第二个考点才是EXCEL统计的基本操作，以及计算加班时间的一些细节处理。对于第二个问题，其考点也只有一个，就是考察候选人的个税函数的理解程度。

因此，HR在工作中一定要熟悉业务，保持对业务的敏感性，不只是做基础的人事管理。

（3）行业瓶颈效应

所谓行业瓶颈效应就是指越到职业生涯的中后期，企业在进行人才选择时对行业背景的要求越高。很多公司在招聘经理/总监岗位时，会先看求职者的行业背景，因为在经理/总监这个级别，尤其在研发、疫苗等对技术要求比较高的行业，如果没有行业背景，候选人是很难在短期做出工作成果的。在这样的背景下，加上对学历、学校、企业规模等基本条件的约束下，其简历筛选通过率只能达到千分之几，因此我们在做职业规划的时候一定要考虑自己行业的延续性。

（4）平台对求职的影响

在筛选简历的时候，建议大家一定要从企业公示信息系统查询到企业规模，从招聘网站了解企业的薪酬水平。对于一个人力资源经理候选人，如果他服务的企业只有几十人，其工作有很大概率是人事行政工作，做好基础的事务就可以了。相反一些成长性企业工作的HR，由于他们有机会从事人力资源变革，有人力资源问题诊断和方案设计等经验，其胜任能力一般都不会太差。

当然，本节不是不建议大家进规模较的小企业任职，我也有朋友在一个几十人的小企业工作十几年，企业也在待遇和福利给予他丰厚的回报，他也靠自己的努力在这个城市安居乐业。不过，这些求职经历对想要进一些标杆企业或快速发展企业的帮助不大。因此我们在做职业规划的时候一定要考虑自己平台的延续性。

（5）企业需要对35+更友好

2021年3月7日，由全国人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”的建议冲上热搜第一。这也从侧面反映了35+的职场困境。其实，面临职场困境的不止35+，而45+面临的困境或许更甚。其实在招聘基层的时候，也会收到35+甚至40+的候选人投递的简历，组织中也会有很多35+甚至40+的基层员工，他们也会在自己的岗位创造高绩效；同时，35+甚至40+的岗位也需要制定和自己能力想匹配的定位，要清楚帮助自己获得更高职位的不是自己的年龄，而是自己那颗折腾的心，是自己具备创造价值的知识和技能，以及自己创造的实际价值。

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