职场番外17—内卷下成灰，再高的就业成本也得自强
——喜新厌旧，在职场的竞争就是这样的无奈
1、市场的过度竞争，让企业都想要人才与岗位的人岗高配。
这两年内卷这个词一直在各行各业所呈现。提前的消费理念，超前的消费，让我们提前进入了竞争。让所有人的消费都在不自觉的增加，而也同样让所有人都成为负荷前行，再不得轻松。
而放在我们这种中年油腻人，更成为了一种可消耗炮灰。这样的灰性不是现在才有，在多年前其实就一直存在。只是网络的速度，让这种灰度呈现的时间更为提前。
而市场岗位的减少，降维竞争的增加，更是让职场成为了一个战场。一个由企业主导着的战场。
虽然说，我们一直在倡导、在叫嚣着要招合适的人才，不做人才的浪费。要做人才与岗位的匹配。
但事实是：掌握着资本，掌握着岗位，面对着富余的人才，所有的企业、HR，想要的都不再是人与岗配的恰合适，而是人才的能力远高于岗位的实际需求的人岗高配。
毕竟能用快刀，为什么要用钝刀呢？能用大碗，自然不会选择用小碗。而更高才就是快刀和大碗。
就如：
曾经在我们那个年代中师生就可以主导初中的课程的教学。而学生的成绩也一样见好。而现在呢？一个小学里教师就研究生打堆。
而去两年的清北高才生上百人考街道办公人员，更是无不表明现在的人才面对恶劣的职场竞争也不得不选择低就，与比自己更低层次的人去抢饭吃。
这就是现实。
因此，处于如我们中国这样的人口大国（人才大国）。如果我们不能提升自己，不能让自己具有超越岗位真实需求的能力，我们真的竞争不过人家。被淘汰，就成了必然的命运。
而能够在中年还能掌控自己的职场的人，同样因职位金字塔原理，而不得不越来越少。
底层的职位由才出校门的年轻人占据，中间的职位，由年轻的能人所霸占，而高尖的职位由极少数的职场精英所把握。
人到中年的职场人，你能占据哪一块呢？
如果确实无奈，也就只有无奈，悲叹，也跟着再降维。生活本就是无奈，只在于我们如何看待。
2、做好职场检讨，调整心理，传承认识，放下不甘。
就如题主说的一样，按道理人会着经历的增加，会越来越成熟，能力也会越来越提升。虽然有人只是在经历着，没有能转化为经验。
可就算是有经验有能力提升的中年人，也同样并不那么好找工作。
这是新的人才多，而自己还不够人才的原因。
每年递增的大学生人才与每年在递减的就业岗位，造成每个看起来稍显合适于你的岗位都是多人争抢。而还有企业35岁魔咒的助攻，是人都喜欢年轻漂亮的美女俊男形势，作为中年斗不过也正常。
这是市场的大势。强自要求，过渡苦思，也只能是自己蹲在墙角处舔伤口去。
我们可以安慰自己：要明白，给年轻人让路，不仅是我们这样的中年人，就算是国家干部，不也同样在要求他们要摆正思想，要学会让位吗？
所以，没有什么大不了。要知道，我们也曾经挤占过比我们更老的前辈的职位。
当然，我们同样要学会检讨自己。为什么就竞争不过他们呢？为什么自己就不够人才呢？
总结一个职场的正确认识，将其教给自己年轻一代，别让他们也象自己一样没有持续的竞争力。
就如其他老师说的一样，导致自己没有持续竞争力，没有职场的强大续航能力，往往都是自己的职业规划不坚定，与为目标充能不足。
在职场，我们一定要知道，职场的岗位因需求的持续存在，就会一直在。变化的只是职场岗位承载的服务内容在变化，从而对岗位人员能力的需求提升。如果我们还一直维持着原有的能力水平，能力服射的幅面，我们的安全范围在岗位增加的能力需求面上就相对越来越窄。
再加上中年的年老色衰，在这个看脸的时代，竞争力变小就成了自然。
因此，将自己的检讨和总结传承下去，让他们不要如此快的断电就是我们应该有的责任。
3、重找自己的位置，认清自己到底能做什么，降维也要把得住。
这段时间，我一直也在思考，如果我也失业了怎么办？
毕竟现在的HR先看的就是岁数和脸。如果连机会都没有其他的怎么谈得上。
所以，在中年，面对失业我们要做的只有三样：
一是寻找人脉推荐。
毕竟知道你的能力的人在前面20年的职场里，还是应该有那么一些人吧。而在其中也应该有一些愿意为你推荐，而也认识其他的一些企业老板，或者人资的人吧。
中年人简历，在网上真的不那么行销了。这是时代的特色，也算是一种人生的悲哀吧。
因此，发动你所知道的可能为你推荐人的做再就业的首选吧。
二是提高或者降低标准去寻找。
真正那种还需要中年人的岗位，在金字塔原理下，往往都已经变成了更高一层的岗位。
我们能不能将自己的能力进行总结、提炼和升华，让自己可以尝试向更高的岗位去冲击？毕竟痛定思痛下，有时就是绝境中的蜕变。
问下自己，能蜕变吗？当然大多数人都是蜕变不了的。
因此，我们往往都只有放下心态，去与更低层次的人竞争吧。毕竟以能力和坚忍去换别人岁数和颜值的竞争，有时也是算是一种方法。当然如果你自认为的降维都没有能力的优势，那就无话可说了。
三是将经验与能力来个自我兑换。
在以前许多老师的分享中，都在说要作斜杠青年，要做副业发家。但大多数相信都没有能做到副业顺畅。
但现实总是会让低头。
到了失业的今天，我们能做什么？
我们需要总结自己的能力和体力，重新在市场上找一个位置。是否可以不在别人的手里去拿岗位，我们是否可以将以前的能力兑换成自己求生的市场能力。
比如：
做培训，可以吗？做管理咨询能不能？当专业写手可不可以？将以前的副业转正，或者另外起家也未尝不可以。从45起步，也同样有成功者。
办法一定可以想的。就算是自己的职业能力不能兑换生存需求。那么，我们就真的只有再度降维了。做那些真正适合老龄人的事情。
无奈下也需要生存。
小结：
一声叹，生存艰难，要做早准备。坚定方向，持续充能，才能自然面对。
借鉴他人，看自己中年如何过？所以，别笑，明日再回看今朝。
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38楼 Bob40448哪儿
一直维持着原有的能力水平，而不能随变化而提升，能怎样
37楼 忒勒玛科斯39143
感谢分享
36楼 成吉思汗66634
人才面对恶劣的职场竞争也不得不选择低就，与比自己更低层次的人去抢饭吃。
35楼 遇春23609
感谢分享
34楼 机器猫89366
很现实的话题，中年HR如果离职了还能做些什么？拿什么与年青人相比？
33楼 紫龙83544
感谢提醒
32楼 叶治国
这是一个很现实的话题，中年HR如果离职了还能做些什么？拿什么与年青人相比？
大卡
@叶治国：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
31楼 阿童木33044
重找自己的位置，认清自己到底能做什么，降维也要把得住。总之还是要自己能控场啊。
大卡
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30楼 HR微微
我也是34岁刚刚辞职在家的宝那，面试了几家公司，和投了很多简历，发现年龄和从上一家公司离职的原因是一个过不去的坎。但是我坚信自己的目标，惟有学习和踏实，才能掌控自己的生活，自己的舞台可以支撑还是要靠学习和踏实。
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29楼 温实初23138
重找自己的位置，认清自己到底能做什么，降维也要把得住。总之还是要自己能控场啊。
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28楼 大脸猫69344
感动心酸齐在！我们也将老去啊！
大卡
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27楼 Julie63702
谢谢分享
26楼 俄里翁37632
坚持，老来香啊。
大卡
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25楼 优忒毗88632
掌握着资本，掌握着岗位，面对着富余的人才，所有的企业、HR，想要的都不再是人与岗配的恰合适，而是人才的能力远高于岗位的实际需求的人岗高配。现实啊！真是TMD
大卡
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24楼 墨家高月20129
自己没有持续竞争力，没有职场的强大续航能力，往往都是自己的职业规划不坚定，与为目标充能不足。，如何才能更有电？
大卡
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23楼 盖聂39099
看了军军老师的文章，再结合阿东老师的文章，才发现，中年人打工不行？只有创业才更好了。
22楼 心想事成的音符17072109
强自要求，过渡苦思，也只能是自己蹲在墙角处舔伤口去。
大卡
@心想事成的音符17072109：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 李洪森
#赞赏# 东哥给的建议很中肯。
20楼 高达85725
做好职场检讨，调整心理，传承认识，放下不甘。
大卡
@高达85725：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 海尔兄弟56646
未来焦虑！
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