看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。
从已知的科学推算,宇宙中两个智慧文明的最近距离是900光年,如果想要到达另一个文明,人类最快的飞机也要飞4亿多年。
假如外星人乘着光速飞船经过900年来到地球,7月13日上午10:00打开我国某门户网站,他看到的是以下要闻:
中国:酒店塌了、暴雨突破历史极值、某省新增确诊病例、老人砍伤他人、味精王国崩塌、某市报告厅漏水如瀑布、男子在酒店安装摄像头。
外国:北美西海岸高温下火灾频发、海地总统遭刺杀疑点重重、东京把奥运海外记者当囚犯、印度72人死于雷击、伊拉克医院失火致52人死亡、英格兰球员遭种族歧视。
看了这些,外星人对人类和我们生活的世界不会有什么好印象,大老远的跑来却发现了一个品行低劣并多灾多难的文明。
就当外星人对人类失望至极,甚至准备采取极端行动的时候,他看到了我们晚上19:00的电视新闻节目。
相信外星人马上就会为之精神一振,深深体会到这个星球的幸福指数,流下激动的泪水,甚至产生星际移民的念头。
世界还是这个世界,是抱以乐观、积极、善意还是悲观、消极、恶意的态度,取决于我们看待世界的角度。
世界观决定方法论,一个人如何看待这个世界,就会如何对待这个世界。
新人初入职场,要说有忌讳,那么最大的忌讳就是“世上本无事,庸人自扰之”。
人都喜欢善良、正直、勤奋、谦虚、礼貌的人,这是人性。就像罗永浩说的就连坏人也会教育孩子做个好人,即使流氓也不会对自己的孩子说“宝贝,长大了你做个坏蛋”。
所以,当同学们认为自己具备这些美好的品质。祝贺你,你已经拥有了立足职场的重要人格优势。
这里面的心理学原理是,当一个人对自己的人格有充分的自信,就会有着较高层面的自尊,而自尊的人才会真正尊重别人。
而一个新人发自内心的尊重领导、尊重同事,那么领导和同事们有什么理由不接纳和认可你。这就是优秀人格的力量,会让他周围世界变得更加美好。
反之,如果对自己的人格没有自信,就容易陷入自卑,从而对外界产生更多的敌视和攻击。
总以为有人在毒害朕并不是网络虚言,就是有些人把事情搞得太复杂、把别人想得太渣。当一个人面对外界和他人垒起高墙,即使再友好的领导同事也走不进他封闭的世界。
长期把自己囿于灰暗的小世界,结局就是对环境不满意,对他人不满意,最后对自己也不满意。
灰暗的世界观把职业生涯带入灰暗的世界。
当然,职场上有很多领导关注培养新人,很多同事友好并且愿意提供帮助,但也有可能遇到糟糕的领导同事。
这个道理很简单,即使这个世界有坏蛋,也没人想做坏蛋。
同学们同样不能因为遇到比较差劲的领导同事,就让自己变成和他们一样差劲。
寒窗十几年,初入职场的同学们肯定不是为了变成自己讨厌的人。
如果有所谓的老前辈喜欢讲人心险恶、职场宫斗,稍加分析一下这么做的原因和意图,就能得出结论。
往往是得益者炫耀自己,失意者抱怨环境,都不会对新人有什么实质性帮助。
与其听他们唠叨这些,同学们还不如抓紧时间熟悉业务,提高能力,以更好的工作业绩体现自己的价值,锻造自己的核心竞争力。
同事之间会有竞争,但这是可以接受的正常良性竞争。相信在一个优秀的群体里,一个新人的绩效越优异,业务上越能独挡一面,越能获得领导的器重和信任,赢得同事的认可和尊重。
请谨记,“德才兼备”才是职场上的硬实力。
17楼 nanas
我们眼里看到的是我们内心的反应
大卡
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16楼 悠悠鱼悠悠
不要是外星人,我们只要换个旁观者的立场看也一样
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15楼 Btty
新闻之所以是新闻,就是它和我们的平常日不一样。
大卡
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14楼 一毛哥
职场环境糟糕地方内耗最严重!
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13楼 西京人事
职场禁忌就是不要私下跟其他同事议论公司里的任何人,不要说别人坏话
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12楼 苏格兰小丑
一个人如何看待这个世界,就会如何对待这个世界,很是精华!
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11楼 基石教育樊斌
没必要因为别人的观点,就对所有人全盘否定,自己去用心体会比什么都来的实际
大卡
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10楼 米老鼠gigi
在任何一个时代,唯有终生学习,才能不被时代抛弃,才能紧握时代发展脉搏,屹立在时代的浪潮之巅。我很喜欢的一段话,分享给大家!
大卡
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9楼 AaronWong
自发的内心美好驱动,也会同化身边的人,而他们也会受你的影响,变得美好优秀
大卡
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8楼 bydfybyg
“德才兼备”才是职场上的硬实力。这句话我很赞同
大卡
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7楼 流年若水
大国自信,个人也要自信
大卡
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6楼 jialan63
哈哈哈,老师有点逗~
5楼 六个瓣雪
罗叔的六亿不知道还完了没有,真的猛士
大卡
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4楼 Jasonlau
今天的打卡每一篇看过去,发现老师写的最好!
沈刚
@Jasonlau: 这么好的评论,系统为什么不置顶?
3楼 芳慧子123
没有什么好人坏人,大家都是普通人
大卡
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1楼 大卡
沈刚老师——
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