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【职场指路】职场水太深,忌讳多多?HR你怎么看?

2021-07-15 打卡案例 75 收藏 展开

我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场...

我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场环境。请问各位HR,你认为职场中和同事相处有哪些忌讳呢?对于我的疑惑和前辈的告诫,我们HR又该如何与同事正确相处?

职场水太深,忌讳多多?我们HR该如何与同事正确相处?
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职场番外16职场禁忌是别让人误会你不是你

阿东1976刘世东
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职场成长番外16职场的禁忌就是你别让人误会你不是你谨慎与善良,不怀恶意,应有的职场态度与风格很多人从学校毕业一踏入职场,就会发现很多与在校际学生之间不一样的职场现象。看起来好复杂,很难理解。就认为这样的现象是不是有着特殊的意义或者存在着某种交易。因此,对于职场一开始就抱着一种戒心。而当有老油条再来两条告诫,就更会有一入职场深似海,两眼抹黑易被扁的职场恐惧而诞生。但事实上,职场也不过就是生活的一部分而已。你所感受的忌讳,听来的莫测,其实都是别人的忌讳而已。而要想与同事正常相处,你直接做个自然的正常人就行。一、在职场应有自己的坚持与定义。在前段时间我在疫情期间的看不同城市生活百态,聊一聊职场选择与规划的话题中,我在分享了职场成长番外3《职场别忘初心,人生别忘自己》一文。在该文中我说到:一个人应该要相信自己的心灵而不只是眼睛。毕竟自己心里的感觉才是你自己最在...

职场成长番外16——职场的禁忌就是你别让人误会你不是你

——谨慎与善良,不怀恶意,应有的职场态度与风格

 

        很多人从学校毕业一踏入职场,就会发现很多与在校际学生之间不一样的职场现象。看起来好复杂,很难理解。就认为这样的现象是不是有着特殊的意义或者存在着某种交易。

        因此,对于职场一开始就抱着一种戒心。

        而当有老油条再来两条告诫,就更会有“一入职场深似海,两眼抹黑易被扁”的职场恐惧而诞生。

        但事实上职场也不过就是生活的一部分而已。你所感受的忌讳,听来的莫测,其实都是别人的忌讳而已。

        而要想与同事正常相处,你直接做个自然的正常人就行。

 

        一、在职场应有自己的坚持与定义。

 

        在前段时间我在疫情期间的“看不同城市生活百态,聊一聊职场选择与规划”的话题中,我在分享了职场成长番外3《职场别忘初心,人生别忘自己 》一文。在该文中我说到:

        一个人应该要相信自己的心灵——而不只是眼睛。毕竟自己心里的感觉才是你自己最在乎的感受。

 

        一不要将现象总是去设想特定的意义

        在职场看到一些不同以往,或者与众不同的一些言行,其实我们没有必要去揣测、暗自给这个现象赋予内涵,或者给予某种定义。其实可能这样的行为或者现象,他其实也许就是别人的一种正常行为或者正常现象,根本没有我们暗自猜定的特殊意义。

        所以,不要去过度的猜测别人的现象。

 

        二是要知道你的选择,那就是你的意愿。

        有人总是埋怨着自己的选择问题。说自己本不想这样选的,就是受谁的影响。但其实他不知道,当你选了,那就是你的意愿。别人的意见或者说逼迫,其实并不是你选择的理由。你选择,只是你觉得那样真的可能更好,或者能避过一些更加的不好。

        所以,要选择就跟随自己的心意,选择了就不要后悔。万事都不可能象打麻将,可以重新来一盘。

 

        三是要做选择,一定要随自己一直的目标去确定选择。

        很多人都感叹自己的目标总是不能实现。其实就在于你的选择常常都与你的目标不相关。或者说你的目标总是在变化。而这一切,其根源都只有一个:你没有能坚定的按你的既定目标去选择。或者说你失去了初心,没有确定的目标。所以,你的选择总是随机,而没有一直的支持力度。既无目标,自然没有作用。

        所以,我们应当要一直知道自己的目标在哪里,他需要什么资源,要我们怎样去实现,每次的选择都是沿着这样的定义去选择。只有坚定和坚持,你才一直是你。

 

        因此,当我们坚持自己的做人定义,做事定义,以此形成自己的做人做事ID的时候,别人自然就会知道你是怎样的人,会怎样做事,就知道怎样与你交际。

 

        二、在职场到底该如何与同事相处?——坚持自己兼顾他人

 

        1、与职场四类人的相处,各有侧重。

        在2021年3月的时候,我在职场成长系列个人实践篇之3补于《在职场如何与同事相处,建立和谐的企业人际关系》一文中对在职场我们面对的四类人的相处交际有过分享:

        ◆与好同事好朋友的相处。要有距离,不露不探相互隐私。

        ◆与长打交道常接触的同事相处。要常支持,互利互惠获支持。

        ◆与交际不多点头之交的同仁相处。要常微笑,多曝光自己混脸熟。

        ◆与陌生,不认识的职场人相处。要保持礼貌与谨慎,选择在我。

        (在此不重复。具体内容,可点击上述链接详细阅读)

 

        2、与同事相处,禁忌事项要有思量。

        其实在职场也没有那么神秘。不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝,看到的都是自己想看的。

        因此,对待同路的同事,自然也是从自己出发。所谓害人之心不可有,防人之心不可无。

        因此,一般情况,我们能注意以下三个方面就好

 

        一是说话。

        不说假话。如果不是那些美丽的谎言,就千万别说假话。因为假话总会有曝光的一天。那时的你们又该如何相处。假的总是真不过来的。

        真话不全。虽然同事相处应该说真话。但并不是所有的真话都是要从底到头的说完的。对于自己利益悠关的事件,如果有必要,也可以选择性的不说完。

        坏话不说。会给同事带来不好影响的话,我们就不要说了。就算是竞争,也要竞争在正向的能力上,而不是靠揭底、伤害来削减别人的成绩。毕竟,每个人都应该是向前看的。历史毕竟是过去。

        领导不议。我们一定要知道领导就是领导。自会有比我们强的地方。而不议论领导。其实是对自己的保护。不然,有一天你怎么得罪领导的,你都不知道他为什么不帮你,甚至给你来个落井下石。毕竟,你不知道,你说的话是否会传到领导的耳朵里。

 

        二是成绩。

        自己的成绩不骄。长期以来我们都觉得有成绩是值得自豪的。这是应该的。但这里的自豪与骄傲我们一定要记得只能面对企业。一定不要面对个人,更别面对你朝夕相处的同事。

        每个人都可能有三起三落的时候。现在的骄傲,也许就是下次的打落尘埃。因此,在心里将成绩放下,在行动上将成绩延续,才是你赢得同事尊重的基础。所谓败不馁胜不骄。

        他人的成绩要贺。在面对别人有比自己更好的成绩的时候。我们可以心里妒忌,但不要去诅咒,而面上更要恭喜。毕竟别人的成绩是你追求的方向,你可以赶超,但别去期待别人的跌落。而你的恭贺,也许就能得到别人成绩的经验。

 

        三是帮助。

        别指点做人。正如任老爷子讨厌的新人万言书一样。我们千万不要轻易的去指点江山。更不要自以为是去教别人做人。毕竟每个人都有自己的思想与生存道理。你认为的,不一定是别人需要的。

        可展示经验。每个人都希望自己收获别人的经验,而能少走一点弯路。但要知道人与人不同,花有百样红。我们的不一定适合别人。但展示自己的经验,无论是工作,还是生活,都是可以的。你想借鉴,是你的选择。那不是我的指点。

        要帮助工作。在帮助人上,对于生活与做人,我们帮不了,但工作却要能帮则帮。前者是个人自己的事。但对于有标准的工作,我们却应该能帮就帮。当然这样的帮助一定是在自己的责任完成之后。毕竟帮是情份,不帮是本份。但与人结下善缘,说不定就是一条后路。资源与人脉就是这样凝聚的。

 

        小结:

        在职场,我们一定要坚持做自己,同时要展示自己。但同样要记得保护自己,在尽可能的情况下为自己与同事间结下善缘。

        而谨慎与善良,不怀恶意,就是我们应该在职场保持的态度与风格。

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假如你是外星人

沈刚
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看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。从已知的科学推算,宇宙中两个智慧文明的最近距离是900光年,如果想要到达另一个文明,人类最快的飞机也要飞4亿多年。假如外星人乘着光速飞船经过900年来到地球,7月13日上午10:00打开我国某门户网站,他看到的是以下要闻:中国:酒店塌了、暴雨突破历史极值、某省新增确诊病例、老人砍伤他人、味精王国崩塌、某市报告厅漏水如瀑布、男子在酒店安装摄像头。外国:北美西海岸高温下火灾频发、海地总统遭刺杀疑点重重、东京把奥运海外记者当囚犯、印度72人死于雷击、伊拉克医院失火致52人死亡、英格兰球员遭种族歧视。看了这些,外星人对人类和我们生活的世界不会有什么好印象,大老远的跑来却发现了一个品行低劣并多灾多难的文明。就当外星人对人类失望至极,甚至准备采取极端行动的时候,他看到了我们晚上19:00的电视新...

看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。

 

从已知的科学推算,宇宙中两个智慧文明的最近距离是900光年,如果想要到达另一个文明,人类最快的飞机也要飞4亿多年。

假如外星人乘着光速飞船经过900年来到地球,7月13日上午10:00打开我国某门户网站,他看到的是以下要闻:

中国:酒店塌了、暴雨突破历史极值、某省新增确诊病例、老人砍伤他人、味精王国崩塌、某市报告厅漏水如瀑布、男子在酒店安装摄像头。

外国:北美西海岸高温下火灾频发、海地总统遭刺杀疑点重重、东京把奥运海外记者当囚犯、印度72人死于雷击、伊拉克医院失火致52人死亡、英格兰球员遭种族歧视。

看了这些,外星人对人类和我们生活的世界不会有什么好印象,大老远的跑来却发现了一个品行低劣并多灾多难的文明。

就当外星人对人类失望至极,甚至准备采取极端行动的时候,他看到了我们晚上19:00的电视新闻节目。

相信外星人马上就会为之精神一振,深深体会到这个星球的幸福指数,流下激动的泪水,甚至产生星际移民的念头。

 

世界还是这个世界,是抱以乐观、积极、善意还是悲观、消极、恶意的态度,取决于我们看待世界的角度。

世界观决定方法论,一个人如何看待这个世界,就会如何对待这个世界。

   

新人初入职场,要说有忌讳,那么最大的忌讳就是“世上本无事,庸人自扰之”。

人都喜欢善良、正直、勤奋、谦虚、礼貌的人,这是人性。就像罗永浩说的就连坏人也会教育孩子做个好人,即使流氓也不会对自己的孩子说“宝贝,长大了你做个坏蛋”。

所以,当同学们认为自己具备这些美好的品质。祝贺你,你已经拥有了立足职场的重要人格优势。

 

这里面的心理学原理是,当一个人对自己的人格有充分的自信,就会有着较高层面的自尊,而自尊的人才会真正尊重别人。

而一个新人发自内心的尊重领导、尊重同事,那么领导和同事们有什么理由不接纳和认可你。这就是优秀人格的力量,会让他周围世界变得更加美好。

 

反之,如果对自己的人格没有自信,就容易陷入自卑,从而对外界产生更多的敌视和攻击。

总以为有人在毒害朕并不是网络虚言,就是有些人把事情搞得太复杂、把别人想得太渣。当一个人面对外界和他人垒起高墙,即使再友好的领导同事也走不进他封闭的世界。

长期把自己囿于灰暗的小世界,结局就是对环境不满意,对他人不满意,最后对自己也不满意。

灰暗的世界观把职业生涯带入灰暗的世界。

 

当然,职场上有很多领导关注培养新人,很多同事友好并且愿意提供帮助,但也有可能遇到糟糕的领导同事。

这个道理很简单,即使这个世界有坏蛋,也没人想做坏蛋。

同学们同样不能因为遇到比较差劲的领导同事,就让自己变成和他们一样差劲。

寒窗十几年,初入职场的同学们肯定不是为了变成自己讨厌的人。

 

如果有所谓的老前辈喜欢讲人心险恶、职场宫斗,稍加分析一下这么做的原因和意图,就能得出结论。

往往是得益者炫耀自己,失意者抱怨环境,都不会对新人有什么实质性帮助。

 

与其听他们唠叨这些,同学们还不如抓紧时间熟悉业务,提高能力,以更好的工作业绩体现自己的价值,锻造自己的核心竞争力。

同事之间会有竞争,但这是可以接受的正常良性竞争。相信在一个优秀的群体里,一个新人的绩效越优异,业务上越能独挡一面,越能获得领导的器重和信任,赢得同事的认可和尊重。

请谨记,“德才兼备”才是职场上的硬实力。

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成为职场聚宝盆,不做职场仙人掌!

VV李文莉老师
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关于职场人际关系,这是一个老生常谈的话题。然而,老问题不代表就一定要用老方法老观念来应对。就像话题中所说的,看上去公司大多是年轻人,平时打打闹闹挺和气,可是,你要知道,只要有人的地方就有江湖。如何与同事很好的相处,我的看法是:成为职场聚宝盆,不做职场仙人掌。哈哈,来来来,我们一起来剖剖。666一、什么叫职场仙人掌体质?仙人掌多刺,大家都知道。多刺给人带来的感受就是:别靠近他!有事没事儿,我走远一点。怎么样的情况下会让人产生仙人掌的感觉,比如:喜欢传小道消息,大嘴巴、和人相处目的性强,喜欢探听别人的私事、脾气暴燥一点就燃、自私自我、喜欢占小便宜。总之,已所不欲,勿施于人。职场中的仙人掌,还挺不少的。别看年轻人之间看上去打打闹闹也不计较,但是,每个人都有自己的个性特点,每个人也有自己的处事底线。一次是小事,二次是小事,三次,那就是会让别人敬而远之的。仙人掌...

关于职场人际关系,这是一个老生常谈的话题。然而,老问题不代表就一定要用老方法老观念来应对。就像话题中所说的,看上去公司大多是年轻人,平时打打闹闹挺和气,可是,你要知道,只要有人的地方就有江湖。如何与同事很好的相处,我的看法是:成为职场聚宝盆, 不做职场仙人掌。哈哈,来来来,我们一起来剖剖。666

 

一、什么叫职场仙人掌体质?

仙人掌多刺,大家都知道。多刺给人带来的感受就是:别靠近他!有事没事儿,我走远一点。怎么样的情况下会让人产生仙人掌的感觉,比如:喜欢传小道消息,大嘴巴、和人相处目的性强,喜欢探听别人的私事、脾气暴燥一点就燃、自私自我、喜欢占小便宜。总之,已所不欲,勿施于人。职场中的仙人掌,还挺不少的。别看年轻人之间看上去打打闹闹也不计较,但是,每个人都有自己的个性特点,每个人也有自己的处事底线。一次是小事,二次是小事,三次,那就是会让别人敬而远之的。仙人掌,就是这样生长起来的。等到你发现你在团队中成为一个不受欢迎的人的时候,就有点晚了呦。。。呜呜呜!

 

二、多说多无益,自立自强是根本。

大家肯定听过这样的话,真正有本事的人,极少社交。为啥?因为没空。与其将时间花在无谓的搞关系,扯闲话,不如真正坐下来把EXCEL的五百公式学习一下,琢磨一下PPT如何既有结构又美观,多帮着上级同事做些力所能及的事儿,在实践上学习成长。年轻人的话是这样说的,别扯没用的。用一句更老套的话,就是打铁就要自身硬。有的人过于注重社交,过于关注关系。别傻了,你所谓的朋友再多,不如你自身的本领强一点,再强一点。

 

三、改变自己比改变他人更容易。

职场中,总有一些人,抱着好心做着错事,为什么?因为他们总喜欢用自已所谓的经验去给他人提醒、建议等等,心理学上对这样的人,叫做“好事者”,你看“好”可以读HAO(三声),也可以读HAO(四声),我倒认为职场上,大家的关系最好似君子之交,啥意思呢,就是别“越界”,别整天想着帮助他人,提醒他人。因为,你不是TA,你不知道TA经历了什么,所以也更不要想着去改变TA什么。我在过去企业带管培生的时候,就常听到有优秀的年轻人有这种烦恼,认为自己是为别人好给别人建议,为什么反而被人反感呢。我常说的一句话是,越优秀的人越有这种苦恼。你有这种苦恼,首先必须承认,你优秀。哈哈,但是,优秀是一个双刃剑。就是说呢,刀剑的锋芒要懂得自我避让自我退守自我掩盖。真正优秀的人,都懂这个道理,别太把自己当回事,你的影响圈并没有你想像中那么多,归根结底一句话:改变自己吧,改变自己的信念价值观。改变自己比改变别人容易。(关于职场中的自我改变心理学,我会在另外的专题中和大家分享)

 

      好了,不要成为职场仙人掌,人见人避。而是做一个自律、有界线的同事。懂得自强立、少说多干、懂得人际界线、还能懂点心理学。哈哈!这样,你也可以成为受欢迎的职场聚宝盘,即使成不了最受欢迎的那人,也不会被人反感。这也是职场人际关系的,成功,第一步呦。加油!666

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人际关系、情商比工作能力相对更重要

他乡沈冬青
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人际关系、情商比工作能力相对更重要我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场环境。前辈告诫你,不见得就是坏事。你要搞清楚,前辈为何告诫你?告诫你的目的是为了让你吃亏?是为了让你做事情不尽心尽责?是为了让你同流合污?是为了拉拢你?是为了让你自我感觉不适应,然后选择辞职?就像我们伟大的领袖毛主席曾经说过:凡是有人群的地方,都有左中右,一万年以后还会是这样。那这家公司既然有很多人存在,那么必然就会有小团体,这个小团体肯定是你不太熟悉的,毕竟你是一个HR小白,肯定是刚入职场不久。其实,前辈告诫你的目的,笔者个人认为是人际关系、情商比工作能力相对更重要。因此,如何处理好...

人际关系、情商比工作能力相对更重要

 

我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场环境。

 

前辈告诫你,不见得就是坏事。你要搞清楚,前辈为何告诫你?告诫你的目的是为了让你吃亏?是为了让你做事情不尽心尽责?是为了让你同流合污?是为了拉拢你?是为了让你自我感觉不适应,然后选择辞职?

 

就像我们伟大的领袖毛主席曾经说过:“凡是有人群的地方,都有左中右,一万年以后还会是这样。”那这家公司既然有很多人存在,那么必然就会有小团体,这个小团体肯定是你不太熟悉的,毕竟你是一个HR小白,肯定是刚入职场不久。

 

其实,前辈告诫你的目的,笔者个人认为是“人际关系、情商比工作能力相对更重要”。因此,如何处理好人际关系,就是你的工作重心,在处理好人际关系的同时,还要尽快地熟悉公司业务及HR专业知识,以低调的方式将工作完成,获得同事及领导的刮目相看。

 

实际上处理人际关系,大家可以记住以下几个要求或准则:“学习别人的长处、别人有难伸出援助之手、记得别人曾经对你的帮助”,同时也要做到:“不在背后说人坏话、不传播已经知道的信息【这个信息哪怕是正面的或负面的】、适当地拍同事马屁”。具体应该如何操作呢?笔者和大家分享如下几点内容:

 

(1)要想处理好人际关系,第一个,要学会尊重他人。互相的尊重,两个人才会愿意和对方交朋友,所以,会尊重他人的人,这个人的身边不会缺少朋友,他的人际关系也不会差。

 

(2)要想处理好人际关系,要学会宽容,包容他人。人非圣贤,孰能无过,当别人犯错时,应当以适当的包容去和他相处,若一个人永远都在追究一些4无关紧要的小错小过,这样的人是没人想跟他接触的,没人想和这种人交朋友。

 

(3)要想处理好人际关系,要以诚待人。以诚待人就是要不能欺骗公司同事、领导,对待公司同事、领导要真诚、忠诚,没人希望自己身边的人是一个骗子,或者自己的同事是一个耍小聪明,是一个“人前一套、背后一套”的阴险小人。

 

(5)要想处理好人际关系,不要损人利己。在公司里面或其它组织里面,人与人之间直接(或间接)都有一定程度的利益关系,要想处理好人际关系,就不能做出那种损人利己的事。如果你信奉“人前一套、背后一套”,那么你的人际关系肯定会很差,基本上公司所有的同事都会排斥你的。

 

正所谓“救人一命胜造七级浮屠”,笔者用这句话来形容朋友关系、公司同事关系的重要性、互助性,其实“救人一命”不是就是体现你在处理人际关系时,愿意帮助别人吗?如果你怀着这样的心态处理人际关系、相信你一定会做的很好!

 

总而言之,人无完人,每个人都有缺点,如果你总是盯着别人的缺点不放,你们的关系肯定好不了,不论你们之前的关系有多么的密切; 反之,学会换位思考,多看别人的优点,你就会发现,越看别人就越顺眼,就能与人处好关系,就懂得用人所长。人际关系处理没有什么妙招,只要你记得上面提到的工作及处理准则,你的人际关系肯定不会差到哪里去。请你一定要记得“人际关系、情商比工作能力相对更重要”。

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职场没那么难,做好自己就行了

郑军军
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HR打怪晋级系列丨39.职场没那么难,做好自己就行了每个公司的文化、氛围不同,内部员工的相处模式也不同。有的公司派系林立、关系错综复杂;有的公司简单温馨、关系相处融洽。但无论身处什么公司,做好自己才是最重要的。01.一个真实的故事小W大学毕业后,初入职场就进入了当地的知名企业,他非常珍惜这个机会,对职场生活也充满了期待。于是,凭借着家里人的言传身教、职场小说绘声绘色的描述,以及自己在大学这个小社会学到的为人处世经验,对上级、前辈都恭恭敬敬、客客气气。见人就面带笑容,X总、X经理、X哥、X姐的主动打招呼。遇到杂事、小事就主动帮忙,任劳任怨。大家也都夸小W不错,但小W却觉得彼此并未因此真正拉近距离,反而觉得和他们之间隔着无形的屏障,大家也基本不拉他一起参加私下的活动。而反观同时进入这家企业的小D,就和小W不一样,有着鲜明的个性。对待上级和前辈,并没有多少恭敬,更多的是...

HR打怪晋级系列丨39. 职场没那么难,做好自己就行了

 

       每个公司的文化、氛围不同,内部员工的相处模式也不同。有的公司派系林立、关系错综复杂;有的公司简单温馨、关系相处融洽。但无论身处什么公司,做好自己才是最重要的。

 

01.一个真实的故事

 

       小W大学毕业后,初入职场就进入了当地的知名企业,他非常珍惜这个机会,对职场生活也充满了期待。于是,凭借着家里人的言传身教、职场小说绘声绘色的描述,以及自己在大学这个小社会学到的为人处世经验,对上级、前辈都恭恭敬敬、客客气气。见人就面带笑容,“X总”、“X经理”、“X哥”、“X姐”的主动打招呼。遇到杂事、小事就主动帮忙,任劳任怨。大家也都夸小W不错,但小W却觉得彼此并未因此真正拉近距离,反而觉得和他们之间隔着无形的屏障,大家也基本不拉他一起参加私下的活动。

 

       而反观同时进入这家企业的小D,就和小W不一样,有着鲜明的个性。对待上级和前辈,并没有多少“恭敬”,更多的是一种平等的沟通、交流。在平时也不主动帮忙做些杂事、小事,哪怕有老员工让他帮忙做些事,大都会找借口推掉。在与人相处中,也是略带锋芒。结果,老员工反而更愿意带小D“玩”,一有酒局就拉着小D一起,还彼此称兄道弟,完全没有电视剧里演的“前辈”、“职场白领”的样子。

 

       对此,小W非常郁闷,感觉自己的“世界观”都坍塌了,心里也极度不平衡。他不经问自己,难道自己做的不对吗?一个刚入职场的新人难道不该如此吗?为什么小D那种性格、处事方法,和大家的关系却要比自己好的多?

 

02.一个职场人的经验

 

       1.与人的关系,要对等

 

       不要太低姿态,刻意迎合,这样反而让别人觉得他“层级”、“辈分”更高,在你面前总是戴着职场面具,展现“伟岸”的形象。无形中拉远了你们彼此的距离,树立了屏障,甚至会看不起你。

 

       遇到“倚老卖老”的老员工,还会指挥你干着干那,心安理得的享受着自己的“地位”。所以,要不卑不亢,客气中带有坚定与原则,建立平等的关系,拉下他们的面具,做个生活中的朋友,而不是职场中的同事。

 

       有句话说的非常经典,对待女朋友,不要把她当成你的女神,而要把她当成你的女人。把女朋友当成女神的,最终女朋友都提了分手;把女朋友当成女人的,最终都更加长久。

 

       2.对别人的好,要对等

 

       不要对人太好,这样只会让别人觉得你“烂好人”,对谁都一样好。人们总是对轻易得到的东西不珍惜,特别是自己送上门的东西。而对需要自己付出、争取的东西,则更加在意。所以,对别人的好,要对等,要让别人付出;对别人的请求,要学会设置门槛,或学会拒绝。要让别人知道,你的好不是任何人都有机会获得的。

 

       3.找到职场关键人

 

       每个公司,都有一、两个“职场关键人”,他们在公司的人脉较广,比较会活跃氛围。经常私下组织大家出去聚餐、喝酒、K歌、旅游,大家有活动也基本都会叫他们。

 

       刚入职场的新人如果能找到这个人,并搞好关系,由他把你带到私下的各个活动中,那么你将很快的融入这个公司。而有了私下的关系建立,你在职场将顺利很多,起码人际关系这块你不用太费事。毕竟相比身体疲惫,糟糕的人际关系造成的心理疲惫更累。

 

       4.不要太功利

 

       费尽心机的,往往求而不得。职场也好,生活也罢,都不要太功利。人一旦功利了,就相当于有了“把柄”,做多事情的时候,就会瞻前顾后、束手束脚,很多时候最终的结果都不尽人意。所以,顺其自然,不要太看重职务、晋升,并因此与同事关系紧张、对领导溜须拍马,或者为此每天加班加点、996、007。

 

       保持初心,做好事情,尽量而为即可,毕竟身体才是革命的本钱。况且,人生并非仅此一条路,多花点时间学习知识、提升能力、增加自己的价值,那么很多东西往往“不求而得”。

 

       5.永远保持阳光

 

       “心若向阳花自盛开,人若向暖清风徐来”。人类是群居动物,而人有两个天性,一是喜欢向强者靠拢,另一个是喜欢向自带“阳光”的人靠拢。天天一个苦瓜脸,我相信谁看到都心烦。

 

       每天都是新的一天,将烦恼留在昨天,将快乐带到今天。面带微笑,积极向上,心怀坦荡,与人为善。不要将蝇营狗苟带进我们的工作与生活,更不要低三下四、没有原则与底线。

 

       毕竟人生只有一次,做自带“阳光”的人,保持好的心情与状态,让每天都充满阳光,照亮自己的同时,也照亮他人;做个简单的人,你简单世界就简单,况且世界本就没那么复杂,复杂的只是人心。

 

       职场没那么难,做好自己就行了,别委屈了别人,但也别委屈了自己!

 

愿大家善良而不失锋芒,宽容而不失底线。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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22 201 28 收藏
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22 201 28 收藏 有感而发,去写总结>
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四不原则

寒熠
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也许题主不仅是一位HR小白,可能也是一位职场小白,请允许我为你起个小名,方便在文中称呼,就叫小白如何?我仿佛看到了刚入职场时的我,那时候的我也曾迷茫,不知道在职场中应该如何自处、他处。交过学费,碰过壁,摔过跤也质疑过自己,但现在的我只想对小白说,你的青春你做主,每个人成长环境不同,思维习惯更不相同,你不可能做到让所有人喜欢,那么就做到问心无愧,把握一个主原则己所不欲勿施于人。在主原则外,我还想借用一句古语来具体说明如何与同事相处。这句古语就是不说硬话,不做软事;绝不惹事,也不怕事。一、不说硬话,不做软事软与硬没有绝对的界限,差不多所有的事情都有软硬两面。同时,话与事更是融合为一体不可分割,不管在哪里,跟谁打交道,说话办事都是必备的技能,缺一不可。说话和颜悦色,做事雷厉风行,两不耽误。(一)不说硬话。说话要留后路,不要把话说太绝对,硬话,也就是过头话。俗...

也许题主不仅是一位HR小白,可能也是一位职场小白,请允许我为你起个小名,方便在文中称呼,就叫“小白”如何?

 

我仿佛看到了刚入职场时的我,那时候的我也曾迷茫,不知道在职场中应该如何自处、他处。交过学费,碰过壁,摔过跤也质疑过自己,但现在的我只想对小白说,你的青春你做主,每个人成长环境不同,思维习惯更不相同,你不可能做到让所有人喜欢,那么就做到问心无愧,把握一个主原则——己所不欲勿施于人

 

在主原则外,我还想借用一句古语来具体说明如何与同事相处。这句古语就是“不说硬话,不做软事;绝不惹事,也不怕事”。

 

一、不说硬话,不做软事

软与硬没有绝对的界限,差不多所有的事情都有软硬两面。同时,话与事更是融合为一体不可分割,不管在哪里,跟谁打交道,说话办事都是必备的技能,缺一不可。说话和颜悦色,做事雷厉风行,两不耽误。

 

(一)不说硬话。

 

说话要留后路,不要把话说太绝对,硬话,也就是“过头话”。俗话说:有理不在声高,有理走遍天下。处理矛盾纠纷时,不要盛气凌人,不要得理不饶人;就事论事,不要人身攻击,不说伤害人的话。硬话可以软说,拒绝别人也要给对方一个台阶下,留有回旋的余地,不能一句话噎死一个人。

 

最近我就碰到一件事,单位一个部门共5人,4人参与倒班,另外一人刚休完产假回来上班,不能参与倒班,只能上白班,该部门的考勤排班,被下面的员工接二连三的找到我们部门,反映排班不合理,要求重新排,为此我们还专门和分管领导一起找该部门负责人了解和指点,不曾想,第一次谈完,回去后下面员工又找来了,这次甚至委屈的在我们面前一边说一边哭,大有愈演愈烈之势。

 

究其原因就是这位主管回去后只是非常强硬的说就按照这个排班表来,也不解释为什么,有员工因为身体原因想调换一下班次,他居然让员工自行协调如果协调不成就得来上班。如此这般,本来简单的问题闹得很复杂,员工对他也产生了对立情绪,而他自己还丝毫不觉得自己有什么问题,还觉得很委屈,感觉自己平时对他们都很照顾,怎么这次一个个都跳出来指责他了呢。

 

好在我们领导在单位很有公信力,所以大家有了委屈、不公等等都愿意找她来倾诉,在她的开导解释下,情绪能够慢慢平复,也愿意直面问题从而找到问题根源去解决。领导其实就运用了不说硬话这个方法,在批评时还为对方考虑,给他留面子,让这位主管能够体会到如果用他的这种方式对待他自己,他能否接受,最后指导他如何能够将班排的相对公平,还建议他如果觉得自己排班有困难还可以再来找她,一起帮他排好班。这件在我们看来闹得沸沸扬扬的排班事件就被我们领导轻松化解了。

 

(二)不做软事

 

不做软事,是保持做人的底线和红线。

不做违背良心、为人不齿的事,面对大是大非,勇于任事,敢于担当;对于小事琐事,高风亮节,大智若愚。做事有手腕而光明磊落,不在人背后搞小动作,用“阳谋”,而不用“阴谋”。凡是涉及个人利益的事,都从对方的角度去想一想,得与失、利与弊,将这些充分考虑好后,有选择性的向员工解释,在员工能够理解的范围内,在自己的原则底线上,尽量为员工争取。

 

该强硬的时候就需要强硬,有的时候对于能力不足,品德还不好的员工就需要下猛药,一颗老鼠屎能够搅坏一锅粥,所以该出手时就要出手,避免贻误良好时机。

 

二、绝不惹事,也不怕事

 

做事其实就是做人,一个人的为人,就是在与人处事中体现出来的。

无事生事,无事生非,早晚会出事。

怕事躲事,畏首畏尾,一生没出息。

无所事事,无所作为,虚度了光阴。

谋事干事,勤勉做事,终能成大事。

 

(一)没事不惹事

 

古人云:“天作孽,犹可恕;自作孽,不可活。”从古到今,惹是生非的人都没有好下场。种下的因,迟早会长出相应的果。出来混,迟早是要还的!不惹事,是“己所不欲,勿施于人”,不去干扰、阻碍、伤害别人,实际上就是积德积福。不惹事,是“与人方便,与己方便”,既是自珍自重,又是尊重他人,最终受益的还是自己。

 

(二)有事不怕事

 

树欲静而风不止。就算不惹事,人的一生难免会遇到各种各样的事,有事就不要怕事,怕也没用,一直忍让,不会让人感恩戴德,反而会助长别人的错误行为。在好人面前,善良和谦让,是沟通友谊的坐标和桥梁;在恶人眼里,俯首和低眉,就成了迁就和纵容,他会顺着你的怯懦爬到你的头顶,居高临下、颐指气使。世界之所以成为世界,就是因为它本就不是一团和气、整齐划一,有好人,必然有坏人。

 

人心是怎么凉下来的?你真诚的一笑,他背后捅你一刀;你真心的随和,却被当作一只任意揉捏的软柿子。在人性的链条上,恶本就一直存在。对恶人越是畏惧,越会受到更多的伤害。给坏人让路,就是给自己添堵。

 

人的一生世总会遇到这样或那样的事情,有好事也有坏事。再多的牛人、专家为小白出招,都不及小白亲身去经历,总结,复盘成为自己的感悟。您说对吗?小白~

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摸清职场陷阱从容应对,不怕职场水太深

崔文彬
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对于初入职场的新人来说,到底是前辈老旧的告诫有些危言耸听,还是你的观察尚不全面,未能发现问题和端倪,没有发生具体事件时,都不好妄下判断。但是在职场上,若没有一颗强大的内心,是定然混不好这职场江湖!作为一个曾经某大型企业的HR副总裁,我见过各种明争暗斗;现在做职业咨询,也经常能够遇到客户的人际交往困局。我们的一生就是无数次磨难积累起来的路,无论你的职场环境前期多幸运,你都要有预判问题的能力和应对技巧,所以我还是要来盘点职场上那些不怀好意的陷阱,打完预防针再说解决方案!1.能者多劳的骗局各种借口匀给你岗位之外的工作,不管是不是你的擅长方向都让你做,美其名曰:能者多劳,全面发展。然而做多,错多的结果是总被人找到批判的机会。2.你当枪头,我享好处举个例子,可能大家都没有某项福利,但有人会各种怂恿、挑拨,让你成为出头鸟。最后福利大家均享,但你却可能给领导留下麻烦精...

        对于初入职场的新人来说,到底是前辈老旧的告诫有些“危言耸听”,还是你的观察尚不全面,未能发现问题和端倪,没有发生具体事件时,都不好妄下判断。但是在职场上,若没有一颗强大的内心,是定然混不好这职场江湖!

       作为一个曾经某大型企业的HR副总裁,我见过各种明争暗斗;现在做职业咨询,也经常能够遇到客户的人际交往困局。我们的一生就是无数次磨难积累起来的路,无论你的职场环境前期多幸运,你都要有预判问题的能力和应对技巧,所以我还是要来盘点职场上那些不怀好意的“陷阱”,打完预防针再说解决方案!

      1.“能者多劳”的骗局

       各种借口匀给你岗位之外的工作,不管是不是你的擅长方向都让你做,美其名曰:能者多劳,全面发展。然而“做多,错多”的结果是总被人找到批判的机会。

       2.你当枪头,我享好处

       举个例子,可能大家都没有某项福利,但有人会各种怂恿、挑拨,让你成为出头鸟。最后福利大家均享,但你却可能给领导留下“麻烦精”的印象。

       3.以八卦诬陷,让你有嘴说不清

       职场与八卦似乎总是分不开,被兄弟姐妹们“分享”的公司秘密,可能你无意间随口发表的意见,转头就被人拿去告状,这种事你还无法解释反驳,只能吃个哑巴亏。

       4.干啥啥不行,抢功第一名

       也许你夜以继日为了完成招聘任务殚精竭虑,有人只是随口说出一些方法,但到结果呈现时,却跑到领导面前表达自己的努力,而你从一个策划者沦为执行者,渠道开拓、邀约面谈的活儿是你干的,功让他赚了。

       5.“按闹分配”的憋屈

       你们同时擅长某个方向,而领导却总是将这个方向的工作分配给他,为什么?因为会哭的孩子有糖吃。这个道理很惨痛,但职场上有太多的人靠它混的风生水起。

       以上典型的“职场小人”做派希望你不会遇到,这样大家可以愉快、自由的友好相处,但若未来出现相似或更难缠的问题时,可以回想下面的这些做法:

       1、纷争是常态,保持敏锐的情商

       职场纷争是不能避免的,能否做到明哲保身靠的是情商。面对纷争你要知道最简单的四字处理原则:根、制、底、谋:

       根是根源:任何一件事情都会归结到根源,因为什么产生的冲突,你得知道;

       制是制约:面对别人的挑衅,你有没有能够制约他的方式,要先想策略,组织自我保护或反击;

       底是底线:结合上面的策略,梳理对你有利和不利的地方,在此情况下,你能保护住的最低底线是什么?

       谋是谋略:对你有利的东西是什么?你可以借助的力量是什么?你怎么保护住自己的底线?

       2、保持理智才能绝地反击

       职场中受到不公平待遇,维权、反击的方式有很多:向上级投诉、暗中收集证据、舆论手段反击,甚至动用律师其实都可以,但一定要保持理智,你若乱了阵脚,上来就掐,这会将本来对你不利的事情变的更不利。

      3、练就核心竞争优势,让自己不差机会

       公司是现在时,它也很可能变成过去式。所以你需要有别人取代不了的竞争优势,如果真的被公司人际关系搞得很痛苦,炒他鱿鱼很easy,因为你的能力在那里,掏出来就能用,在哪里都能活。

职场上的小人和陷阱往往让人心生怨念,甚至还会有自暴自弃的念头,但其实大家要明白,再牛的企业也保证不了绝对公平,更无法做到杜绝纷争。

       4、提高认知,才能远离小人

       我特别喜欢一句话:盯着你的目标,而不是障碍!在职场升职加薪、涨经验、攒资源才是你最应该全情投入的事情,至于这些争斗与政治是你实现目标的障碍,当你和别人差不多时,别人就会挑战你;当你比别人强太多时,他们只会敬仰你!强大自身实力,让自己拥有更多的选择。

       趋利避害是人的天性,既然是天性,人的第一意识就会将有利的转向自己,而另一面将会转向别人。如果这一面转向了你,你无法避开或扭转就说明技巧不够;如果你接受不了这样的事情就说明心态还未练就成熟。还是那句话,害人之心不可有,防人之心不可无。

 

 

关于我:

企业管理顾问、首席人才官

1v1培养顾问式HR,同时领学HR提高思维与认知,欢迎加入

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职场就是你发展的平台—把握原则,好好体验

涂熙
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初入职场的我们,都想拿到一本职场秘笈。就像一个想拥有独门绝技的人,想按照秘笈一步步的练而成为打败天下无敌手。但经过这么多年,其实没有什么秘笈,但有永远不会变的规则。把握了原则,无论是如何起步,最终还是有不差的结果。首先是愿意沉下心来,不要瞧不起小事。不论做什么工作,都会周而复始的遇上一些事,有时候真的只想挑有价值的事来做。虽然看上去只做有价值的事很划算,其实在干扰中找珍珠也一种功夫。在公司工作,大多数人不甘心只是一颗小螺丝钉,总希望有自己的独特性和唯一性,成为不一样的自己。自然就会喜欢挑活干觉得有价值的事才会有积极性去做。越是高级别的领导尤其更加重视细节和看似小事的处理。曾经周围很多同事对一些最基础的工作,一直不太放在眼里,比如文档的核查整理,表格的制作、报表等。总觉得这些事做再好,也无价值体现。但后来每一个小事都让人吸取了经验教训。发现即使是不起眼...

初入职场的我们,都想拿到一本职场秘笈。就像一个想拥有独门绝技的人,想按照秘笈一步步的练而成为打败天下无敌手。但经过这么多年,其实没有什么秘笈,但有永远不会变的规则。把握了原则,无论是如何起步,最终还是有不差的结果。

首先是愿意沉下心来,不要瞧不起小事。

 

不论做什么工作,都会周而复始的遇上一些事,有时候真的只想挑有价值的事来做。虽然看上去只做有价值的事很划算,其实在干扰中找珍珠也一种功夫。在公司工作,大多数人不甘心只是一颗小螺丝钉,总希望有自己的独特性和唯一性,成为不一样的自己。自然就会喜欢挑活干觉得有价值的事才会有积极性去做。越是高级别的领导尤其更加重视细节和看似小事的处理。

 

曾经周围很多同事对一些最基础的工作,一直不太放在眼里,比如文档的核查整理,表格的制作、报表等。总觉得这些事做再好,也无价值体现。但后来每一个小事都让人吸取了经验教训。发现即使是不起眼的小事背后,也有很多原因和故事,可以延伸很多内容,也有很多可以学习的方面。

 

当自己真正愿意沉下心来,专注的做好每一件小事的时候,意外的价值收获也都顺其自然的开始了。不要想一开始就做策略、战略、需要脚踏实地、稳打稳扎的对一线业务了解吃透之后再往更高的层次。

其次保持足够多的人脉关系总是有用的,不要把人分为三六九等。

 

和每个人都是朋友,不需要亲密无间,没有绝对的亲疏关系,对人一视同仁。对于没有任何背景的我们,不了解公司那么多藏龙卧虎。曾经有同事,对不同的同事态度不同,觉得会有利的会多沟通,关系密切点,对看似无背景的人员会冷漠一些,正因为这样的因人而异,导致反而怠慢了一些真正的牛人。

 

很多职场人害怕复杂的人际关系。觉得那就是尔虞我诈的斗争,很残酷很可怕。大家总想简单点,单纯些。但经过了那么多的事,发现其实人,没有简单活着的福分,但其实没办法一辈子都保持着单纯,你势必会发现那些极力想单纯的人,都可能会遭遇各种伤害,而最终进入到复杂,真正的关键是在这份复杂中,你能否回归单纯。

 

如果不能那么可以说复杂没有淬炼你,而是吞没了你。只能从复杂中找到简单的方法,不要对这个问题想太多。更重要的是在职场中保护好自己,在原则底线问题上不含糊,也有防御和反击的方法。也不要指望可以抱上谁的大腿就万事无忧,靠上背景就可以有更好的发展,其实这种状况容易有被贴上标签的风险。有一荣俱荣一毁俱毁的可能。万一出现了问题,如果自身没有什么能力,必然无法继续生存。所以自己本身的强大才是最重要的。对于遇到的事情,喜欢逃避。应该选择正面面对。以前遇到困难,总想着怎么避开。其实避来避去还是躲不掉。最终的结果还是得去解决。还是得面对。

 

当然背不背锅站不站队也是经常会遇到的,谨言慎行是关键。

 

人上一百,各样各色。公司越大,出现的事情也各色各样。曾经一个在大公司工作多年的朋友反复和说起,在大公司一定要学会保护自己,别背锅,别吃闷亏。一定要记得保存好各种文档、邮件要做好存档。每天的工作需要留下印迹,关键的事件一定要有单独的记录。否则有口说不清。有原则有底线有依据,有自己的处理方式和立场,不做任人宰割的小绵羊。

 

温馨提示一下邮件撰写需要规范,用词的准确。主送的人员是涉及事件中的,需要直接沟通和解决的人员。如果事情重要,可选择抄送相关重要领导知悉此事。对于需要强调突出的数据、字眼,可以加粗、下划线、用不同的颜色进行区分。对于邮件的确认回复。对于一些关键信息,一定要得到对方书面的确认。如果对方拖着不肯回复邮件,你可以写一封邮件让对方确认信息,绝对不可以含糊。公事公办,不能随意。对于模糊有歧义的信息,需要书面回复,避免断章取义造成的麻烦。

 

情感是人类最珍贵的东西,也是人与机器最大的不同。

 

在职场多年,也看到了不少职场的故事。对于职场中的跌宕起伏,也早就云淡风轻,一笑而过。或许是一种习惯,也或者是一种麻木。很多时候对着员工,也都是流程化制度化套路化的沟通和了解,好像也冷血了不少。比如做HR,如果对于每一个员工的沟通处理都是发自内心希望对方可以发展的更好,可以遇到更好的未来。而且越深入了解和聊天,越发现人与人之间还是很美好的,只要你愿意多一点信任,多一点真心,少一些套路,结果不会差。谁能想到坦诚竟然是成年人社交中最好的技巧。

 

职场是一个有趣的地方,可以看到世间百态和人情冷暖。你爱它,那就是天堂,你恨它,那就是地狱。但当你找到了适合自己的生存方式和奋斗方法,职场就是可以给你高光时刻,施展自己的舞台。

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职场人际关系 与同事相处之道

韦大大
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展开今天的话题,我先来说说通常情况下我们都有哪几种角色?通常情况下,我们有三种角色,哪三种呢?老板,员工,临时工,1、老板角色:不管工作轻松与否都要做,不管别人是反对还是支持都要去解决,不管有没有人监督都要去做。2、员工角色:工作有人监督,就做,没人监督,可能做,可能不做。轻松的工作,左右逢源,如鱼得水,愿意去做,困难的工作,能少干一点就少干一点,干吗那么累?3、临时工角色:想干就干,不想干就不干,很可能随时不干。他不会安心工作,很多时候是看心情,开心就干,不开心就不干,不确定性大。不同的角色,不同的状态,最后得到的结果是不一样的。当然,大部分人想要以临时工的状态和角色,拿到老板的结果,但这是不可能的。你可以选择老板的角色,主动去干,最后成功,也可以选择临时工的角色,被动去干,最后沉沦。没有人不想成功,当有些人清楚这个道理之后,愿意充当老板的角色,做出...

展开今天的话题,我先来说说通常情况下我们都有哪几种角色?

通常情况下,我们有三种角色,哪三种呢?
 老板,员工,临时工,
1、老板角色:不管工作轻松与否都要做,不管别人是反对还是支持都要去解决,不管有没有人监督都要去做。

2、员工角色:工作有人监督,就做,没人监督,可能做,可能不做。轻松的工作,左右逢源,如鱼得水,愿意去做,困难的工作,能少干一点就少干一点,干吗那么累?
3、临时工角色:想干就干,不想干就不干,很可能随时不干。他不会安心工作,很多时候是看心情,开心就干,不开心就不干,不确定性大。
不同的角色,不同的状态,最后得到的结果是不一样的。
当然,大部分人想要以临时工的状态和角色,拿到老板的结果,但这是不可能的。
你可以选择老板的角色,主动去干,最后成功,也可以选择临时工的角色,被动去干,最后沉沦。

没有人不想成功,当有些人清楚这个道理之后,愿意充当老板的角色,做出最好的选择,哪怕苦一点,累一点,都乐在其中。

 

那么,你是把自己定义为哪种角色呢?如果定义为老板的角色,相信我,你的人生不会过得很差。假如你把自己定义为老板的角色,那么接下来你的人生,不管遇到任何困难,你都会想尽一切办法去解决,在这个过程中,你会有意识的不断去提高自己,包括:人际沟通能力、处事能力、领导能力等等。

回到案例,案例问,我们HR如何与同事相处,这里锁定的是HR如何与同事相处,那么我就针对HR来展开这个话题。那么我们HR如何与同事相处呢?

 

在职场上,一般分为与自己、与上级、与下级、与各个部门同事(这里包括:各个部门负责人、各部门基层人员)的相处之道。那么接下来进行详细分析。

第一:与自己的相处之道

1、制定明确的职业生涯规划,确定你要去的方向

有人就会问了,这里跟职业生涯规划有什么关系,当然有关系了,如果你作为一名HR小白,没有清晰的职业生涯规划,也不知道自己将要走到哪里,那么你就会浑浑噩噩,在不知不觉中,被淹没在生活的滔滔江水里,找不到自己的价值,你就会误认为自己没有任何价值,一旦陷入这个怪圈,那么你无论遇到任何事情,你都不会想着去解决,也没有想要改变自己的意愿,那么人际关系自然也不会好到哪里去。当你有明确的目标时,在职场上遇到诸多困难时,你才有意愿去改变,去克服。

2、要明白你所从事职业的理念是什么?

为什么这里要提到人力资源管理理念呢?因为只有你明白自己所从事的职业的理念是什么,才不会走偏。这里很关键,后面开展工作时,无论是上级还是其他部门同事,要求你做的事情一旦偏离了职业理念,果断拒绝。

3、要具备职业道德

在职场上行走,能得到企业重用并且能长期稳稳的走下去的人,不仅是能力强、同时具备了职业道德。

4、控制好情绪、自律性极强

在工作中,要学会控制情绪,不要随便发脾气,做到这一步真的很难,但是必须要这么做,没有其他选择,你必须战胜自己。同时自律性要强,不仅能接受公司的管理,还能自我管理,让你的行动影响周围的人。

5、明白自己在公司扮演的角色

我们HR在企业,不仅代表企业的权利部门,还代表企业的服务部门,要学会随时调换你的角色,在执行制度时,你代表的是企业的权利部门,要以身作则,公事公办,而在其他部门向你求助时,你是公司的服务部门,及时给予帮助,快速解决问题。

6、要学会穿衣打扮

作为人力资源部门,是企业的形象代表部门,你的形象代表着公司,所以要注意仪表仪态。女性:不要穿超短裙、超短裤,穿衣不要过于暴露,头发颜色不要太夸张,衣服干净整洁,不要穿拖鞋。男性,不要穿超短裤、拖鞋、胡子拉碴、衣服花花绿绿的,要适合大众,衣服干净整洁。

为什么上面会说个人方面,因为只有先打理好自己,才能以一个更好的自己展开外界的一切活动。如果自己跟自己都没有相处好,又怎么能很好的开展外界的一切活动呢。

 

第二:与上级相处之道

1、服从

上级下达任务时,先接过任务并告知领导,你会全力以赴去做,但是当你在执行过程中,发现有些东西真的是脱离实际,无法完成,那么记录下来,并给出你的解决建议,然后向领导汇报,获得领导的理解与支持。切记:不要每次接到领导下达任务时,马上当场顶撞或者是说,这么难,怎么完成啊?这是大忌。千万不要当场顶撞领导。

2、学会尊重领导

在工作中,一律称呼领导头衔,进领导办公室时,一定要敲门,敲门声音不要太响。要学会尊重你的领导。尊重领导,这是最起码的职场礼仪。

3、学会话出口时经过思考

跟同事聊天时,千万不要随便议论自己的领导或者是诽谤自己的领导,因为这些话语是会传到你领导耳朵里,再者你这样做,会对你领导造成不好的影响。久而久之,领导就会选择放弃你。切记;人前不说好坏,人后不论是非。

4、学会观察

有些人说,是不是领导安排的事情都要无条件服从呢?绝对不是的。你要有自己的判断,例如:有些事情明明是违法法律的,有些事情明明是违规操作,这些事情你无条件服从,那么最后承担责任的绝对是你。那么怎么办呢?接到任务时,不用当场顶撞,用拖来应对,但是如果是违规操作,那么就要当场说明,这个是违规操作,这样执行,会造成员工身体伤害,我相信领导也不会强制性要求你执行。做事要有自己的底线,并不是对方是领导,你就要一味服从。

 

第三:与各部门同事相处之道

1、尊重对方

称呼各部门负责人时,称呼对方头衔,表示出你对对方的尊重,称呼各部门其他同事时,年纪小的,称呼时前面加个啊,例如:啊兰、啊风等,年纪大的,可以称呼对方李哥、李姐等。

2、学会倾听

当遇到用人部门找你沟通工作时,首先要学会倾听,听完对方的诉求以后,进行分析,看看对方是在向你抱怨呢,还是在向你求助,的确需要解决一些问题,要学会倾听,如果是一些抱怨,那么左耳朵进右耳朵出即可,不要事事放心上。

3、学会观察

学会观察对方是什么性格的人,其次学会观察对方是属于小人还是君子,大家都知道,宁愿得罪君子,千万不要得罪小人,所以对于那种小肚鸡肠、只要你得罪过他,他就会想方设法弄你的小人,能躲就躲,平时不要过多接触。

4、学会换位思考

在接到对方诉求时,学会换位思考,理解对方,如果能解决的,给予解决,解决不了的,给予适当的安慰。

5、公私分明

公事是公事,私事是私事,这里一定要分清楚,如果公私不分,相信我,你最后会变成一个,老板讨厌你其他同事也讨厌你的人。

6、聊天分清楚场合

与同事聊天可以,但是千万不要聊有关工作有关同事有关你个人私事的事情。要有分寸,懂得哪些该说哪些不该说。

7、耐心,学会抓大放小

在工作中,我们会发现很多人做事不按照流程,偶尔会触碰企业规章制度,有些HR就特别死板或者是觉得对方触碰了制度,一副绝对不能原谅对方的姿态。对方发信息请假,回来没有补请假条,就直接算对方旷工,对方很气愤,找到人事部理论。其次对方有时候急着处理一个事情,忘记走流程,人事部就不给以处理,又发生争执。其实很多东西并不是对方有意违反,只是他们不具备像我们人事部人员这样的制度意识,所以有些东西,多一点提醒,少一点冲突。要学会分清楚哪些制度可以灵活处理,哪些制度是绝对不能触碰的。例如:制度明明写请假要先写请假条,批准之后才能请假,但是有些人由于特殊事情临时请假,回来又忙着处理工作,没有及时补假条,你只需要发个信息提醒对方补假条过来,这个举动,根本不会耗费你多少时间,又何必蹬鼻子上眼呢。其次在处理部门人员纠纷时,一定要耐心,不要掺杂个人情绪。

 

职场生存之道,其实就是自我修炼,不断的学习,不断的刻意练习,不断的提高自己,为实现自己的目标而奋斗。

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职经4:官场、职场、名利场

李继超
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职经4:官场、职场、名利场(亲,给个面子,不喜勿喷哦)官场权,职场利,官场,职场,名利场。一、雄辩是银,沉默是金;无利不争,执权不辩。就算你辩才无双,争的对方哑口无言,若不得利,也是徒遭嫉恨。就算你一言不发,笑看众人谈天论地,若执权柄,也是掌有乾坤。闲者争私利,天经地义;能者争公利,不畏人言。二、知人者智,自知者明;智者,知人而善用;明者,自知而存身。知人所好,投其所好;知人所恶,弊其所恶。自知己长,而示人以长;自知己短,则扬长避短。互补长短,好恶分工;三、花要半开,酒要半醉;花开全期就离谢不远了,酒饮全醉就离祸不远了。最动人的花是含苞待放,最迷心的酒是半醉微醺。让欣赏的一直欣赏,让有心的接着上心。四、将欲取之,必先予之;予人以利,取人以力;予人以名,取人以身;予人以赞,取人以信;予人以诺,取人以德;予人以仁,取人以义;予人以业,取人以忠;予人以心,...

职经4:官场、职场、名利场

(亲,给个面子,不喜勿喷哦)

 

官场权,职场利,官场,职场,名利场。

一、雄辩是银,沉默是金;

无利不争,执权不辩。

就算你辩才无双,争的对方哑口无言,若不得利,也是徒遭嫉恨。

就算你一言不发,笑看众人谈天论地,若执权柄,也是掌有乾坤。

闲者争私利,天经地义;能者争公利,不畏人言。

二、知人者智,自知者明;

智者,知人而善用;明者,自知而存身。

知人所好,投其所好;知人所恶,弊其所恶。

自知己长,而示人以长;自知己短,则扬长避短。

互补长短,好恶分工;

三、花要半开,酒要半醉;

花开全期就离谢不远了,酒饮全醉就离祸不远了。

最动人的花是含苞待放,最迷心的酒是半醉微醺。

让欣赏的一直欣赏,让有心的接着上心。

四、将欲取之,必先予之;

予人以利,取人以力;

予人以名,取人以身;

予人以赞,取人以信;

予人以诺,取人以德;

予人以仁,取人以义;

予人以业,取人以忠;

予人以心,亦取其心;

五、宽以待人,严以待己;

宽事待人,严事待己,事成;

宽欲待人,严欲待己,得利;

宽言待人,严言待己,获名;

宽量待人,严量待己,长寿。

六、上兵伐谋,下兵伐城;

杀敌一千,自损八百。

伐谋先伐心,伐城先伐人。

诛心以丧其志,殚精以累其人,失信以夺其位。

七、围地则谋,死地则战;

敌用三千围己一万,耗资数倍于敌,围地危局。

被扼住咽喉不能进,被局势逼迫不能退。

围地要谋,谋奇、谋变、谋速。

围地不正,围地不重,围地不久。

前有悬崖峭壁,后有围剿之敌,是谓“死地”。

死地唯战,才有一线生机。

地利丧尽,天时缥缈,只有破釜沉舟,聚力一搏。

八、识人在先,善用在后;

识常用其力;

识技用其器;

识能用其才;

识德用其人;

识性用其心。

九、唯才而用,唯贤是举;

才分九品皆可用,贤有三类均可举。

一品为善,用之无过;

二品为顺,用之舒心;

三品为勤,用之称心;

四品为律,用之放心;

五品为度,用之省心;

六品为智,用的对心;

七品为诚,用的得心;

八品为忠,用的安心;

九品为孝,可以交心。

上贤者,德高、通理、博文

中贤者,望众、擅器、弄技

近贤者,有德、有才

十、强中有弱,弱中有强;

职场处事,不能一味用强,更不能一直示弱。

中式职场讲究刚柔并济,强中有弱,弱中有强;

强势的人做事要留一线,不然事情就是你一个人的;

弱势的人有时要争一争,不然就变成了工具人。

弱女子强势一下,能令人高看一眼;

钢铁汉一滴泪,或赢得一片人心。

十一、韬光养晦,以屈求伸;

财不可外露,才不能太过逼人。

硬刚易折,好战必损。

韬光养晦,厚积薄发;以屈求伸,或可化敌为友。

十二、厚而无形,黑而无色;能黑能厚,天下无敌!

求人办事要低头,制敌破军无声色。

能动嘴不动手,能用钱不用情。

别人说对,那就对,无利不争;

别人说错,那就错,不为别人的错解认知负责。

你说好,那就好。因为你来买单。

你说坏,那就坏。大不了是个无缘。

你认为行,那就行。谁让你是“老板”。

你认为不行,那就不行。因为你一定会让它不行。

让你做,你就做,因为有的是人想做。。。

点到为止,点到为止。再说该出事儿了。。。

 

(本篇完)

 

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职场沟通的底层逻辑

黄兰兰
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职场沟通的底层逻辑文/黄兰兰,人才选拔与管理、职场成长,为管理者赋能(文章一律原创,抄袭必究)大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。关于职场人际关系是简单还是复杂,我个人的意见是:这取决于你自己如何看待:你若简单,关系就简单;你若复杂,就复杂。今天,想和大家聊聊职场上的沟通问题。因为多数时候在职场当中产生的矛盾、冲突是源于沟通产生了问题。如果我们在沟通这个问题上明白一些底层逻辑,对我们的人际交往将非常的有帮助。01我最近看了一本书,是杨天真的《把自己当回事》。她在书中,讲了关于沟通的几个点,这里和大家分享一点:关于沟通中的真诚。真诚,是解决问题的最快路径。真诚是一种交流状态,不是知无不言的泄底。真诚,作为一种态度,会给我们的表达设定清晰的边界。正是因为真诚,我们才能在保留不说的权利时更有底气。在乎真诚,这是一个做大事的...

职场沟通的底层逻辑

 

     文/黄兰兰,人才选拔与管理、职场成长,为管理者赋能

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。 

 

关于职场人际关系是简单还是复杂,我个人的意见是:

 

这取决于你自己如何看待:你若简单,关系就简单;你若复杂,就复杂。

 

今天,想和大家聊聊职场上的沟通问题

 

因为多数时候在职场当中产生的矛盾、冲突是源于沟通产生了问题。

 

如果我们在“沟通”这个问题上明白一些底层逻辑,对我们的人际交往将非常的有帮助。

 

01

 

我最近看了一本书,是杨天真的《把自己当回事》

 

她在书中,讲了关于沟通的几个点,这里和大家分享一点:

 

关于沟通中的“真诚”。

 

真诚,是解决问题的最快路径。真诚是一种交流状态,不是知无不言的泄底。

 

真诚,作为一种态度,会给我们的表达设定清晰的边界。正是因为真诚,我们才能在保留不说的权利时更有底气。

 

在乎真诚,这是一个做大事的人最终能成功的原则之一。

 

别人的不真诚、总体环境的不真诚,都不能成为我们自己不真诚的理由。

 

因为当我们真的看得够高、够远的时候,就会发现:哪怕只有一毫米的差别,真诚,还是比不真诚高。

 

缺乏真诚的目的性是很容易让人洞察到的。

 

在沟通中,真诚的态度会为我们在制定策略和推进沟通的时候设置一个起码的底线,这个底线可以让双方在互相信任的状态下进行沟通。

 

这不是让你做“傻白甜”,有什么说什么,别人说什么信什么。

 

02

 

这里的真诚是指你应该掌握一个基本的沟通机制

 

没有人是傻子,当我们的不真诚已经能够引起对方的警觉时,我们就是在给自己埋雷,给自己设限。

 

真诚听起来很感性,好似一种情感上的选择,其实真诚也是理性的。

 

攻防机制是常态,如果不真诚都已经引发了火药味或者使信任锐减,就得不偿失了。

 

比如离职面谈的时候,我一直鼓励提出辞职的同事能够讲出自己真实的原因,也会给出自己真诚的建议和祝福。

 

千万别告诉我,你要回老家照顾身体不好的父母,然后改天在别的公司里碰见你……

 

我理解他们的心情,觉得有时候撒这种小谎没关系,其实越是小事越不需要抗拒说出真相。

 

鼓励大家真诚的原因是它有可能会为你带来更好的结果

 

比如公司愿意留住你从而开出更好的条件,部门愿意留住你而做出你想要的变动,这些结果如果没有真实的表达是没办法得到真实的反馈的。

 

即使以上都无法达成,至少在你离开公司之后,未来也还会有合作的机会和可能,毕竟买卖不在人情在。

 

季羡林老先生有句话:假话全不说,真话不全说。

 

沟通不仅是对现在负责,更是对未来负责。真诚有可能会伤害现在,但撒谎伤害的是未来。

 

比如职场上,如果这件事情你已经分不出足够的精力,交给其他人就好了,避重就轻的行为反倒会减分:

 

  • 这会让自己显得眼高手低,能力值不匹配。
  • 这会让同事误解你好大喜功,什么事儿都往自己身上揽,容易不合群。

 

最后,这会显得自己特别没有责任心,老板就会担心整个团队因此受到影响。

 

03

 

不知道从什么时候开始,“我不行”变成了一句让大家害怕的猛虎之词,仿佛说出了这句话,就会把自己和工作毙掉一般。

 

其实,在生活和工作中,我们就是会有很多不行的时候。时间不够,精力不够,能力不够,见地不够,这些“不够”都可能导致“我不行”。

 

这些都不可怕,最可怕的是我们因为担心而选择了不真诚,导致最后真的不行

 

所以,回到最初我的那句话:你若简单,就简单;你若复杂,那就复杂。

 

职场中的沟通,是为了尽量让人际关系更简单一些,解决问题,而不是增加问题让自己有更多困扰。

 

职场上,除了沟通问题,最大的困难和挑战就来自与上级的相处。

 

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职位越高,不能随便的越多,你说水深不深?

秉骏哥李志勇
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  楼主是HR小白,进公司时,有前辈告诫他职场人际关系复杂,有许多忌讳,需要谨慎对待;而楼主认为,同事多数是年轻人,平时相处很融洽,没那么多勾心斗角,前辈的告诫只是上一辈人的经验,不适合当下职场环境。  对楼主以上看法,过来人都会以笑对之,因为都年轻、小白过。所以,略发表以下看法:1、职场水深有原因  既然是小白,对前辈的看法或职场水深水浅以及忌讳什么的,基本就没有任何资格说道,没有经历就没有发言权。我认为,职场水深水浅,究其原因,我们只有深入进去查看、分析、研究等,才可能窥其原貌。我认为,可以从以下几个方面来分析:1)职场目的  或者说,你我他都混进职场里来,到底是为了什么?如果不求任何回报或追求,恐怕都是违心的说词,既然如此,还不如在家待着多好。  我那样问,任何职场人都能够清楚回答,直白或简单的讲就是为了钱和权,不管在企业、事业或任何单位,工作过、...

  楼主是HR小白,进公司时,有前辈告诫他职场人际关系复杂,有许多忌讳,需要谨慎对待;而楼主认为,同事多数是年轻人,平时相处很融洽,没那么多勾心斗角,前辈的告诫只是上一辈人的经验,不适合当下职场环境。

 

  对楼主以上看法,过来人都会“以笑对之”,因为都年轻、小白过。所以,略发表以下看法:

1、职场水深有原因

  既然是小白,对前辈的看法或职场水深水浅以及忌讳什么的,基本就没有任何资格说道,没有经历就没有发言权。我认为,职场水深水浅,究其原因,我们只有深入进去查看、分析、研究等,才可能窥其原貌。我认为,可以从以下几个方面来分析:

1)职场目的

  或者说,你我他都混进职场里来,到底是为了什么?如果不求任何回报或追求,恐怕都是违心的说词,既然如此,还不如在家待着多好。

  我那样问,任何职场人都能够清楚回答,直白或简单的讲就是“为了钱和权”,不管在企业、事业或任何单位,工作过、付出了,都或多或少能够有工资、收入,搞得好,还可以升职加薪,或者获得不错的福利待遇。

  相反,如果不给予以上这些方面的回报,让你发扬GC主义的高尚情操,而且是永远,不但你难以接受,即使你拥有那样的高风亮节,你也难以撑多久就归西了。正如有人说:如果雷锋乘坐慢速火车从海南到新疆,恐怕到不了新疆就没命了,因为他不能坐、要给需要的人让座,他不能吃、要给他人不断让吃,他不能睡,要给他人让地方睡、还要照顾别人家小孩的哭闹,他没衣服穿,因为看到别人衣服脏了、烂了他得脱给别人,他不能大小便,因为他总是得让别人上厕所。

  所以,为了这个目的,我们都“混”“挤”“钻”进了职场,并都在想方设法“过得更好一点”,因为这样,我们自己、家人的生活才会过得更好,所谓的社会地位才可能更高,才能更好不断满足符合需求五层次论的东西。

2)职场竞争

  职场中,我们是不是天然的就可以顺利获得工资、福利、加薪晋升等,显然不是。

  按照常理,只有那些为单位做出贡献、业绩不错、人际关系处理妥妥的才会拥有更好的收入、职位,那些中规中矩的,多半只能原地踏步,如果得不到单位重用的业绩差、人际关系不好的,就难混了,被请出单位的可能性比较大。

  这是因为,职场不仅是“打工者”之间的相处,更是单位实现自己追求和目标所施加的强烈影响。由于人数多、单位同行也多、社会资源有限,而人人都向往着更强、更快、更高的追求,事实上,也就是现实工作环境中,行业、企业、员工之间的竞争是非常大的,比如:公招,有的岗位,几千甚至几万人报告,却只录1个人;有的单位给员工晋升、加薪,虽然有员工数万人,公司领导却早早硬型要求只能给5%的员工,其他员工则没戏。

  如此竞争甚至更加激烈的非常多,大家都可以举出许多例子,这就必然导致“若想向上,必然要使用某些手段,勾心斗角、相互排挤、挖坑陷害等就成了家常便饭”。

3)职场规则

  怎么玩职场,或者说职场当中有什么要求要遵守,虽然一时说不清道不全,但通过罗列,一定是可以细数不少的。

  我不想说这些要求或规则具体有些什么,如果说这些,恐怕三天三夜也说不完,况且随便在网上或书店里,都可以找到许多许多。我只想说它们是谁制订或做出的,难道是如楼主一样的小白?或者是待在家里的人们?显然都不是他们,大家都非常清楚,是那些在职场中有“话语权”的人。

  职位越低,话语权越少,职位越高,制订这些规则的权利越大。不是有说,老板永远是对的,因为他的企业,一切都是老板说了算,推演开去,班组、部门、单位、地区、省市、国家等莫不如此。

  规则有了,岂有不遵守之理,顺者倡逆者亡,虽然说得有些露骨,如果是局中人,恐怕实际情况还要更厉害、凶险。

  除了分析职场目的、竞争、规则之外,还可以分析职场人性、职场环境等,都可以充分说明职场并不是楼主表面看到的“融洽”这个露在水上的冰山,更多的绝大部分会随着涉足职场的深入而越发觉得“水深得不可测”。

2、职场忌讳有根基

  为什么前辈给楼主说“职场有许多忌讳”,这种说法有何依据或根基,我是这样看待的:

  楼主是HR小白,假如是做招聘文员,招什么人、有什么要求等,都是上级拍板,楼主只是执行,可以想到什么就说什么,即使错了,别人也不会太在意,毕竟还是小白嘛,但是,也不能什么都可以随便讲,比如:某个正在招聘的岗位,公司开出的工资比现在在职员工的还高,如果楼主将此告诉了在职员工,后果可想而知了,这就是忌讳之一的。

  如果是HR主管,不单自己要完成不少本职工作,还得管理一定数量的下属,还要承上启下、上传下达不少信息/命令等。在批评某下属时,一般不能当着其他下属的面;在传达上级指示时,不能把领导某些不好的习惯一并都传达了,比如领导翘的二郎腿、挖着鼻孔;在向上反映员工心声时,也不宜在上级面前把员工“气愤”的样子以及“某些脏话”原般呈现给领导,否则,领导可能解决的心情都会给弄砸。

  如果是副总,老板给你安排工作时,你却沉浸在早上与家人争吵的郁闷中;如果老板想让你加班处理紧急事情,你却说有一个重要的同学要你去应酬;老板让你以某个价格销售某款产品,你却说许多理由、事实说保不住成本,死活不接受老板的要求。

  如果你是老板,面对前来检查的卫生、安监、工商、消防等,心里觉得非常烦,认为他们是打扰你单位的正常秩序,不愿意亲自接待,就安排了副总处理,被这些部门或人员认为老板不重视,于是他们认真仔细检查出了许多问题,而且都开具了整改单或罚单,虽然拿钱消了灾,但公司成为了这些部门重点关照的对象,好在老板后来慢慢意识到这些的重要性,转变了观念,被他们检查出来的问题和处罚也变得少些了。这也算放大版的职场忌讳之一吧。

  职场中,能说能做能写的不少,但不能说/写/做的也不少,如果心直口快,遇啥都说都做都写,一定是行不通的,既容易被“审核不通过”,也容易招致自己都不十分清楚的“横祸”,让某些成绩、奖项等不但与自己无缘,还可能变成完全相反的负面东西。

  职场中,有的人眼看明天就要升职加薪,可就是今晚与领导一起喝酒时一句不经意说出的话,让领导不开心,明天的好戏就泡了汤;某些新人不了解上级的经历、爱好等,做出了上级不喜欢的事、说出领导不愿意听的话,被领导穿各种小鞋,到自己离开公司那天也没有想明白是为什么。

  职场忌讳有很多,既有通常的,也有根据上级、地区、行业特点以及时代发展而演变的,是一个工作多久就要学习多久的东西,掌握得越多,对自己的职业越有利。

3、小白似浅洼,老牛似大海

  对职场方方面面的了解和掌握,会随着职业生涯的累积而丰富和深入,就趋势而言,主要有时间和职位两个维度。

  也就是:在职场混得越久,不管是在一个行业或多个行业,也不管是在什么职位,总体来说,时间越长,掌握或了解到的职场忌讳,或对职场水深水浅的体会越有感觉,都能举出不少例子来说明;在同样的职场时间长度来说,职位越高的,由于接触到的忌讳内容易越多,所以体会越深,也就对职场深不可测感受更多。

  如果将职场比做水的话,小白只能算浅洼,一眼见低,装不下什么东西,什么都看得清;有一二年职场的,就如稻田里的水,见得更多、水也深一些,容得下青蛙、鱼、黄鳝等;有三五年经历或者升为主管的,就象塘埝一样,面积更大、水更深,还可以淹死人,养大鱼都可以了;有七八年经历或是经理级别的,就像湖泊或流动的江河,汇集了许多鱼、虾、渔夫、船只等,动起怒来,给他人的伤害更多更大;有十年以上成为总监以上或在某一行是专家/老牛级别的人,像大海,表面看起来不温不火、没什么动静,但内心却里翻云覆海,若有人触其利益,他们的行动、内心都是极其隐蔽和高级的,虽无形,但伤害你的程度更深刻、持久。

4、吃亏事例一二

  小孩不摔跤,学不会走路,职场人士若不吃亏,也不会成熟,就永远只能是小白,吃了亏,并吸取其中教训,争取不再犯同样错误,成长的速度就快些,吃的亏就会少些。就吃亏而言,说两则我自己的事情:

  有一家企业,面试重要环节就是让我根据当时所看所想写一封信给老板,因为写得好,顺利入了职,但在试用的第一天,我就对安排的体力劳动工作又脏又累又暗有意见,找上级领导理论,领导讲了好多理由以及对我某些方面的肯定和认可,但我还是意见大,领导惹急了就说“不服从就离开”,于是我真的选择了离开,说真的,那家企业真不错,到现在,我都有些后悔,算是吃了一个意气用事的亏。

  还有,第一家公司,在人资部工作期间,办公桌上电话响了,是找领导的,我没敢多问放下话筒,去叫领导接电话了,结果领导问“是谁打的”,我说“不清楚”,领导问“怎么不问清楚”,我就哑口无语了,心想,领导的电话,怎么敢问那么多,由于没有吸取教训,后来同样的事情又发生了一次,没过多久,领导找我谈话,说安排我去某下级单位工作,我也没问太多,就服从了,心想“不服从也不行”啊,这一安排不打紧,结果让我好几年没有接触到与HR直接有关的东西。后来自己慢慢才想明白,原来自己不经意间、不会接领导的电话,得罪了领导,就这样走了职业上的弯路。

  职场水有深浅,忌讳无处不在,任何小白都一定吃过亏,触犯了那些忌讳或犯过某些错,只要及时总结、吸取教训,就能够慢慢成熟起来,朝着“老牛”的职场之路大步前进。

 

  职场如战场,你想胜,他想赢,我也不想输,高工资、高职位就那些,争取的人却那么多,只埋头努力工作、不抬头看路真还不行,搞好向上的关系,适当投领导所好,处好与同级的关系,管理好下属,既讲手段、技巧,既不明显的拉帮结派,又不被他人排挤,多看那些管理、为人处事的书,多在实际工作中运用、检验和修正自己的言行。

  仔细体会和思考,做可以做的事,讲能够讲的话,成为领导器重的人。

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