“嘀-嘀-嘀,嘀-嘀-嘀”,连续两声的语音提示,小花就看到领导的头像,在电脑屏幕的角落里不停的闪动,时钟显示是08:30am。睁开睡意朦胧的双眼,眼神沿着抛物线的轨迹转了一圈,眼尾爬上一抹笑意。随即呼呼大睡。。。。(哇哈哈,终于可以忽视小泉君的召唤,我行我素啦!备注:小泉君是同事们私下给领导起的外号,至于原因为何,至今还未追溯知道,可能领导貌相小泉吧。阿弥陀佛ZZZZ.......)
直到被窝里传出丝丝凉意,小花才意识到窗外已是艳阳高照,不上班的日子确实万般惬意。迅速做起,整理一下凌乱的秀发,抓过电脑,处理角落里的信息。只见QQ对话框里,领导的两句话:1、明日是公司开年第一天上班,大家要面带微笑,身着正装,带着鸿运前来。2、 新的一年绩效考核标准已经发给各位了,明日公司集体背诵,并牢记,关键是严格执行,并按时完成。看完小花的嘴角不禁一阵抽动,这是本命年厄运的开始吗??
想想近日里,小花虔心的在三茅网站的学习,各路大神们的谆谆教诲,自己真崇拜有那么明理的制度和明智的领导。我深深的记得一句话,那就是“员工是公司最值钱的资产。”(我去,在小泉的领导下,我们完全都是废弃物品!!) 抛下心中的不满和质疑,小花又开始了每日三茅学习,当看到2月征文主题时,笑意在在脸上开成了鲜花,说的真TM的对,这一切的烦恼说到底,还是员工关系。
自从小花来到了公司,这个名字一直就伴随着她,原因无他,因为同事们每每来到办公室都能看到小花的办公桌上插着一朵鲜花。但是起初这也导致了小泉君对她的不满,偌大的办公室寸草没有,摆花甭提,简直没有一点生机,小花本能的跟小泉顶撞着,诉说着植物带给空气和工作环境的各种好处。结果可想而知,每次看到办公桌边的鲜花,小花心里都是美美的。但接下里的日子里,小花的笑容再也没有出现在小泉君的视野里,甚至是办公室的视野。因为第二天,小泉君便让行政人员给每人每桌配备一草一花,办公室门口摆放了两盆发财树,两盆万年青,小泉君 在自己宽敞的办公室里也摆放了6盆植物。看到这些小花是又喜又悲,喜的是作为HR,她为同事们争得了 好的工作环境,悲的是,办公室六十多盆花花草草,以后要打理它们任务全部落在了她一个人的身上,更有甚者对花粉过敏的小艾一到鲜花盛开的季节,便经常赖着小花,索要医疗费。烦恼之余,小花突然想到一句专业术语“说到底,还是员工关系。”
接下来的日子,倒是平淡无奇。只是偶尔会看到小花匆匆忙忙的身影,伴随着小泉君的各种指令来来回回。
“小花,帮我倒杯茶。最好是60度左右的。”
“小花,今天保洁阿姨请假,她的任务你今天先顶着。”
“小花,公司的水电费和房租费用,你下班顺道去交一下。”
“小花,公司老总明天下午的飞机来公司视察工作,你赶紧安排下接待事宜。”
。。。。。。。。
小泉君的指令多入牛毛,每当看到公司两个负责行政的同事,其乐融融的坐在一起聊天时,小花都倍感泪如雨下。
她依稀记得,入职时,自己的职位明明是招聘专员。只是在她的职位说明书上却是一片空白。本着刚刚毕业,涉世未深的心态,自己日日多学多看。但是真正的职场却不像小花本以为的那么简单。每天做着跟本职工作无关的事情,大多数时候是在跑腿。不跑腿的时候,领导的任务也是让她搞公司的薪酬制度和绩效制度,美其名曰,名校毕业,专业出身,一定要善加利用。但每次自己辛苦辛苦的琢磨和建议都被否定。
就在小花浑浑噩噩的还没想明白前因后果之际,公司的一道通知吓傻了她的双眼。小杨和小丽被公司开除了,原因是违反公司制度擅自加班。小花睁着大大的眼睛,怀疑自己的视力有问题(这BT的理由谁能想到)。私下里小道消息说真正的原因是两人的办公恋情别发现,而这在公司是命令禁止的条款。小花突然想起入职培训的时候,前任招聘专员留给她的两句话:“在公司你一定要记住,办公恋情是不允许的;还要记住领导的信条,管理就是把杀猪刀。”后来算是见识了小泉君的魄力。发现了办公恋情,马上就会被他从职工名册中清理门户,就像日本人对待南京大屠杀这件事情的处理一样,掩盖事实的真相,迷惑无知的大脑。这种处理方式不得不让人佩服,她的确是使上了杀猪刀。(后事:小杨和小丽为了自己的合法权益,申请赔偿,得到有关部门的支持,公司支付了相关赔偿费用,此事在财务报表上引起了大领导的注意,小泉君由于后台坚硬,被训斥好好学习HR专业知识。小花借花献佛的给小泉君推荐了三茅人力资源网站。嘿嘿。。)
看着小泉君发来的绩效考核制度,还是他最新拟定的试用版,能看出门外汉的小泉君确实进步不少,但是看到小泉君对绩效目标和绩效标准的制定,小花有点眼晕。完全跟公司战略目标不搭界的制度注定是要夭折的。
小花突然想到,公司的制度只有考勤和清洁的简单制度,关于HR几个模块的实用制度一直没有,只有相关浅显的规定,所以公司在员工的选育用留方面吃了不少亏,公司的改革还要从基层做起,并得到高层领导的关注和支持。看着邮件里的十几封离职申请,小花觉得变革刻不容缓。核心员工总共有16个,申请离职的已经有4个,事态的发展往往出人意料的让人烦躁。离职的原因描述大多数是另攀高枝了,但是平时同事们的表现和抱怨就能看出公司的管理制度是漏洞百出,员工福利也是空白一片。
小花忍不住的鄙视小泉君在位的业绩真是一塌糊涂,自己也是无能为力。幻想着自己要是一把手,应该怎么管理公司,怎么对待员工。想了半天就又想起了三茅大神的那句话“员工就是公司最值钱的资产”。对,就应该按照资产管理的方式,去管理员工,让员工能发挥本身的最大价值,公司从中受益,保护公司的资产,也是护住了公司的命脉。
说到底,一纸合同交换来的关系,并不是单方面的异想天开,需要公司的主力支持和维护,也需要员工的自我提升。杀猪刀要保持随时斩杀猪头的利刃,还要磨练经久不衰的顽石。温柔的砍断束缚在员工身上的绳索,他能飞得更高,同时公司也能走的更远。
11楼 小文子
您好,您本周一在专访中提问嘉宾“月夜捕手”的问题,他已经在采访稿中回复了,详情请移步我的最新文章互动哦~
苏子婷
@小文子:昨天去参观学习过了
10楼 浮升阳光
学习学习~
苏子婷
@浮升阳光:呵呵,互相学习,共同进步
9楼 楼火醇晴
谢谢分享!语言色彩丰富,生动活动的描述,有趣味性!
苏子婷
@楼火醇晴:呵呵 ,非常感谢您的鼓励和支持
8楼 尧舜禹
很好,加油哦,欢迎回访、支持16
苏子婷
@fyz123456:呵呵 谢谢!一起加油
7楼 晓琴
刚入职场,正在经历的路上
苏子婷
@晓琴:一起学习进步
6楼 无群格格乌
杀猪刀可怕,是因为不是我们自己手持这杀猪刀……
苏子婷
@6群格格乌:目前还没那个能力,拿起来
5楼 薛晓刚
春节的生活还是挺丰富的,加油!
苏子婷
@钢琴的旋律:呵呵,希望以后都是七彩生活呀
4楼 鱼儿离不开水
我跟你的经历差不多,会见彩虹!
苏子婷
@鱼儿离不开水:一定会见彩虹的。加油
3楼 浅裳
刚入职多多指教
苏子婷
@浅裳:我也是新人,哈哈哈
2楼 晨6晨
可怜的娃,不经风雨哪能见彩虹。
苏子婷
@晨6晨:是的,初入职场,重要的是经历,然后再谈展示
1楼 文硕馨予
沙发还有
文硕馨予
@文硕馨予:婷子写的要来踩一下
苏子婷
@文硕馨予:万分感谢呀