三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

六一儿童节特辑:我们要学习孩子们的勇敢

作者 丛晓萌 2021-06-01 23:12 10809

 本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

       在刚刚过去的这个儿童节,很多大朋友也跟着孩子们热热闹闹地过了一把瘾:有陪着孩子出游的、有受邀看孩子们演出的、有收到特别的礼物的。

       当然我也收到了两份特别的礼物:一份是Boss大大的节日寄语,另一份是来自于先生的大红包。

       在这个特别的节日里,我想跟大家分享一下我的感受——我们要学习孩子们的勇敢。

        不知是因为经历了疫情还是什么其他的原因,我在今年回答同行的问题的时候特别感受到的一点就是很多同行在面对问题的时候首先想到的不是自己如何来解决,甚至还不是问题的时候,就连想都不想就先想着到外界来求助——内心想法透露在他们问题的字里行间:

       1、千万别犯错;

        2、千万不要让我自己动脑子,最好能够拿来即用。

       每每当我写下解决方案的时候,我都在想这个问题:在题干中你只说问题,但是关于企业的情况——公司规模、行业、人数、收入、生命周期、企业战略、组织架构等等能够帮助我来确定现象背后真正原因的线索提及的非常少,试想,这样的背景之下,我给到的方案也只能供结合自己企业情况参考。

       我特别想说的是,这些题主最先求助的不是我们这些所谓的专家——而是题主本人,毕竟正如前文所说的,最了解企业情况的不是我们这些外人,而恰恰是提出问题的题主。

       经过几天的思考,我想跟各位分享的是,我们应该向孩子们学习——学习孩子们的勇敢!

       当婴儿呱呱坠地,既不会任何一门语言、也不会任何生存技能,会的只有本能的哭泣、吃、睡以及排泄,但是婴儿还是很勇敢地生存了下来。

        当孩子蹒跚学步,倒下了,孩子们不会多想,或者哭泣一下,或者直接爬起来,继续向前,直到把走路学会,如果没有跌倒,没有哪个人类会学会走路。

       当孩子牙牙学语,他(她)们不会去估量语言的难度,有的只是不断地重复、反复练习,于是正常的孩子们无一例外都学会了这个世界上最难的语言,没有之一。

        从出生、到学步、到牙牙学语,婴儿成长为儿童,没有对结果的评估、没有对失败的惧怕、更没有对可能犯错的犹豫而裹足不前——所有人类的幼崽们一腔孤勇地、身无长技地一头扎进了这个喧嚣的世界并且奋力地、如饥似渴地不断学习、不断成长着。

         而反观我们这些曾经的人类幼崽们,我们中的一些人长大了,反而越活越怂:

         喜易畏难,遇到问题裹足不前,最好功劳都是自己的、责任都是别人的;

         不喜思考,遇到问题不愿动脑,没有什么事在人为、更没有什么奋勇当先;

         试问,像这样的表现,谈何成长,又怎奢求希望?

       为什么他们没有了希望?是因为他们成长过程中被教成了这样——在他们的成长过程中被灌输了——“千万不要犯错”!

         试问,不犯错、不跌倒如何学到经验?不犯错、不跌倒又有谁能学会成长与成熟?

        学霸的秘籍不是学霸们不会做错题,而是学霸有一本《学霸秘籍》——它是各种科目的错题集——犯错不要紧,高考时遇到的题都会做就行。

        在成人世界里面也有“学霸”——他们不怕犯错、他们愿意尝试、他们敢于承担——关键是他们愿意让自己成长!更关键的是他们忠于自己的内心、他们敢于面对未知的世界、他们敢于对自己的人生负责。

         在21世纪20年代后疫情时代的第一个儿童节里,我特别想给各位倡议——我们要学习孩子们的勇敢——也许,未来的世界还有更加残酷的事情等待着我们,但是,你不勇敢,没有人替你坚强!为了自己,勇敢起来!为了家人,勇敢起来!为了这个国家,勇敢起来!让自己尽力成长,成长为最好的模样——共勉!

219

106

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”
29分钟前    热点资讯
面试官问在职还是离职是什么意思
1小时前    招聘
跳槽面试被公司知道怎么办
1小时前    招聘
面试问为何从以前公司离职该如何回答
1小时前    招聘
没有离职去面试如何回答
1小时前    招聘
面试为什么辞职怎么回答
1小时前    招聘
面试问辞职原因该怎么回答
1小时前    招聘
面试说离职原因什么最合适
1小时前    招聘
面试问你在职还是离职该怎么说
1小时前    招聘
面试时问上家公司为什么辞职
1小时前    招聘
面试问上一份工作离职原因
1小时前    招聘
面试时离职原因怎么说最恰当
1小时前    招聘
面试问前一个公司为什么辞职
1小时前    招聘
面试离职的原因怎么说合适
1小时前    招聘
面试被问上一家公司为什么辞职
1小时前    招聘
背调离职原因与面试者不一致
1小时前    招聘
谈谈对跳槽的看法面试
1小时前    招聘
面试问为什么离职怎么回答
1小时前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
1小时前    招聘
面试上一个工作为何辞职
1小时前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
1小时前    招聘
面试离职原因的最佳理由
1小时前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
1小时前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
1小时前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
1小时前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
1小时前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
1小时前    招聘
面试遇到为什么离职原因
1小时前    招聘
面试问为何离职怎么回答
1小时前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
1小时前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
1小时前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
1小时前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
1小时前    招聘
离职面谈分析
1小时前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
1小时前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
1小时前    招聘
面试为什么从一家公司离职
1小时前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
1小时前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
1小时前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
1小时前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
1小时前    招聘
面试问为什么从上一家离职
1小时前    招聘
面试回答为什么离职
1小时前    招聘
面试时怎么争取高工资
1小时前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
1小时前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
1小时前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
2小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
2小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
2小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
2小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
2小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
3小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
3小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
3小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
19小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
20小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
20小时前    热点资讯
什么是数智化转型
20小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
20小时前    通用技能
能源转型是什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
20小时前    通用技能
如何推进数字化转型
20小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
20小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
20小时前    通用技能
35岁如何转型
20小时前    通用技能
什么叫转型升级
20小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
20小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
20小时前    通用技能
数字化转型是指什么
20小时前    通用技能
如何看待数字化转型
20小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
20小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
20小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
20小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
20小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
20小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
20小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
20小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
20小时前    通用技能
什么是产业转型
20小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
20小时前    通用技能
什么是产业转型升级
20小时前    通用技能
专业转型是什么意思
20小时前    通用技能
传统商超如何转型
20小时前    通用技能
什么是转型升级
20小时前    通用技能
什么数字化转型
20小时前    通用技能
什么叫数学化转型
20小时前    通用技能
数字化转型如何落地
20小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
20小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
20小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
20小时前    通用技能
如何加快数字化转型
20小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
20小时前    通用技能
什么是绿色转型
20小时前    通用技能
如何促进财务转型
20小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
20小时前    通用技能
什么是能源转型
20小时前    通用技能
传统经销商如何转型
20小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
20小时前    通用技能
数字化转型有哪些
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4001 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 78

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 7

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3244

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了