一天,企业群里发出了一个企业黑名单的文件,基于责任,我将这个文件转给了部门。
很快,部门文员来打电话问我,说,我们这边有个人,身份证号都是一样的,怎么办,声音还有点抖。
我赶紧添加了知情人的电话,
他说,这个人啊,他要是做了一个月,你没给他签劳动合同,他就开始找你啦
我心里一咯噔,这是专业找茬人啊
还有啊,这个人有问题的,之前闹的非要人家经理给她道歉,后来还叫110
天啊,这么难搞,我心想。
我把这些反馈给了文员,恰好有其它事情,我刚好去忙了
文员来了,说,她不走啊,她说要给她写辞退通知
仔细一问她的入职日期,4.24入职的,今天26号,才3天,关键还有一个周六周天,我们车间这两天还是上班的,她要是还难缠点,估计能让我给双倍加班费。
走出办公室,那个员工已经指着车间经理的鼻子骂了:我才来了3天,你就不让我做了,都像你这么搞,我在这片区还混不混了?
我尽量压低我的声音,让人听起来觉得柔和点。我说,我们也是看了产量,觉得你不合适,当然,找工作也是双向的,你可以选这里,也可以不选择这里。我们也可以用你,也可以不用你。现在你不太合适,我们会跟你结清工资,也不影响你后续找工作。要是我们明明知道你不合适,还拖着你,那就是耽误你,对你不符责任。
等我准备好资料,发现员工又回工位上去坐了。文员说,这个人,一开始穿个凉鞋来,让她回去换个鞋过来,后来黄师傅有事情跟她讲,她又跟黄师傅吵架。
好了,难度升级。找了一个文员和一个保安,壮胆,一起去找员工了。
员工一个人可以讲半个小时,我们完全插不上话。他说试用期辞退也是要有理由的,你就平白无故说我产量不达标,我还是个新手,哪能那么快上手。你都不给人学习的时间。
我如果不是提前知道她以前的事迹,我真的会觉得我们公司错了。确实,试用期辞退需要理由,这个我很清楚。
但是,我不敢让他在公司里留那么长时间,比如,有时候周末也上班,算不算双倍工资?企业多多少少都会有些问题,专业找茬的人,要是早知道,肯定不会让她进门。
我站在那里,静静听她讲了半小时,不得不说,口才不错,逻辑上也没乱。
“要是所有企业都像你们这么搞,我在这个区还怎么混”,听过三遍这句话后,我提高了声音
“你的事情,我们不会传出去,除非你自己传出去。你要是继续闹的话,这个片区,你还真的不怎么好混了”
暂时安静了一会,车间经理过来了
员工继续碎碎念
车间经理说,我看你说了这么长时间,嗓子都说哑了,你们,来,去给她拿瓶水
我内心一阵好笑,同时跟经理说,我们报警吧。
听他们讲了一会,员工累了,站在车间门口,我们站在厂区大门口。十分钟以后,辅警来了,辅警不好去抓人走,毕竟没伤人,也没损坏东西,我们都站门口。
车间经理走过去,现在下班了,让她离开。
路过我身边的时候,我说,来,给你把离职手续办了吧
“我是不可能离职的”
那我们辞退你,把工资结了吧
“我今天心情不好,不办,我明天再过来”
一早,穿的凉鞋,不让进,她回去换了鞋子过来
好说歹说,她用手机录了音,我说,那你有什么要求嘛
"我能有什么要求,才3天,你们就不用我了"
别说了,算完工资,就可以走了
看着她签完名,拿完现金,终于走了。我才松了口气,但不敢掉以轻心,怕一月以内又有人找我。
唉,拿卖白菜钱,抄卖白粉的心.......
0楼 Peter56779
如果所有都做到 你们还怕找茬?? 笑话
0楼 Peter56779
不签合同还有理了