在过往的招聘中，35岁是一个奇怪的坎。过了35岁，会有三个坎等着你：
- 如果你还没有找到你的定位，你的职业发展会越来越难。当你不断地寻找你的发展方向的时候，你很难深入进去，那你对某项工作的了解就是皮毛。等你到了35岁，你就会被职场无情地抛弃。因为一旦你无法在35岁的时候建立你的核心竞争力，你跟年轻人竞争是没有优势的。
- 35岁会遭到系统性的歧视。一般人认为，35岁如果还没有走上管理岗位，会给别人两种印象：要么你没有上进心。因为你没有上进心，所以对你自己对自己没有要求，学习没有动力，追求安逸；要么你能力不足。因为你能力不足，所以没有办法获得升职加薪。因此，35岁之后，很容易遭受到系统性歧视，源于以上两个偏见。
- 35岁找工作会很难。翻开每家企业的招聘要求，你会发现，经理级别的招聘，大多都是35岁以下。因此，如果你已经超过35岁，如果你找的岗位是专员，恐怕是没有企业会约你面试的。
因此，建议你一定要在35岁之前，找到你的方向，并定下来。
现在你32岁，我觉得现在正是转型的好时机。一方面，你在这家公司也属于老员工了，以前是业务文员，对公司事务熟悉。另一方面，工作中也有相通之处，容易上手。关键是，做助理没有明确晋升发展方向。
当你感到迷茫的时候，你一定要做出改变。
你现在转型的优势是，你不用招受面试的歧视。你可以向公司申请调岗。
很多人会问，刘老师，我想转行，可是外面需要相关工作经验，该怎么办？那这时候内部转换是你最好的选择。我有一个朋友，他做了3年的hr，但是3年之后，发现自己不喜欢hr这个职业了，因为觉得工资低，他想做销售。这些年来，他一直在招聘的是销售人员，所以对公司的销售非常了解，销售部的领导对他也很认可，认为他是适合做销售。所以他就申请到销售部门去工作。不到1年的时间，他就做到了销售部的主管。一份职业，当你有意愿和有能力的时候，是可以把它做好的。所以如果你不认可hr这个职业，我建议你可以走内部转换这条路，但前提时候你具备相应的岗位从业素质。
但是，你后期面临的是，如何在短时间之内，成长为人力资源高手，这才是你应该要考虑的。
要快速从新手到高手，我们需要跨越两个时期，第一个是新手期，另一个是高手期。对此，我有以下建议：
在新手期，我们需要做好以下事情。
第一，了解人力资源管理的模块构成。人力资源管理有6大模块，分别是人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系。你需要了解这6大模块主要是做什么的，在新手期，你不需要做到每个模块都懂，你可以先做一些比较容易入门的模块，例如招聘配置、员工关系，这两个模块刚开始不需要太强的理论知识，比较适合新手入门。
第二，掌握公司人力资源管理流程。进入hr领域，你首先需要深入学习公司的人力资源管理流程。比如招聘流程，面试流程。如果你的公司管理比较规范，你可以找到公司的岗位SOP手册，然后按照SOP手册来操作一遍，不到一个月，基本上就可以做这个岗位上的一些操作性的事情。
第三，学会运用各个模块的工具和技巧。比如招聘模块，有面试评价表，有网络招聘简历筛选等。你要逐步去做，并用心去总结问题，提高工作效率等。
第四，要学习人力资源相关的法律法规。人力资源相关的法规有《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护法》等。
熟悉这些法律法规，会让你工作起来游刃有余。其中，最重要的是《劳动合同法》。
要快速掌握熟悉这些法律法规，你可以在网上查找，并复制下来，整理成册，然后通读一遍，了解条文后要运用到实际的工作中去。
例如，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在实际的工作中，如果你需要跟员工签订劳动合同，那你就需要熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到实际的签合同工作中，久而久之，你就对《劳动合同法》其中的条例就熟悉了。
只要你能够掌握以上四方面的内容，那你就入门了人力资源管理。接下来，看看我们该如何快速成为人力资源的高手。
系统性包含三方面，分别是专业知识体系系统性、思维系统性、个人能力系统性。
专业知识体系系统性，指的是人力资源管理知识整体性，如表2-2，小白和高手最大的区别是对专业知识掌握的深度和广度。要成为高手，你就必须经历过系统的培训，理论基础要扎实。
表1 职业发展各阶段知识掌握情况
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阶 段
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释 义
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小白阶段
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具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点，在适当指导下能够完成单项或局部的业务
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熟练阶段
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具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，熟悉其他领域的相关知识，在某一方面是精通的，能够独立、成功、熟练地完成本领域一个子系统的工作任务，并能有效指导他人工作
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高手阶段
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精通本专业多个领域的知识和技能，能够准确把握本领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决
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思维系统性，指的是无论思考什么事情，做什么决定，你要有全局观和大局观。只考虑局部，那你离高手就还很远。
个人能力系统性，指的是你既要有做事的能力，也要有高情商。做事与做人同步发展，人力资源高手，做人可能比做事更重要。
训练你的系统性，你才能快速成为人力资源高手。本书第二章将对人力资源管理6大模块进行系统阐述， 只要你认真看完这本书，你对人力资源的系统性掌握一定有明显地提高。
人力资源高手要有快速学习的能力。快速学习要求你做到以下几点：
首先，集中一个领域来提升。
越专注，你成长越快。对于你来说，花几个月时间，集中精力去突破某一个模块的理论知识，你会快速成长起来。
其次，要快速运用。知识不运用，就像放在书架上的书籍，只是摆饰而无其他用处。如果你能够把学到的知识运用到实际工作中，你会发现自己越来越强大。
最后，最好能够找一个优秀的hr职场导师。职场导师一般都具有多年的实际经验，你所遇到的问题，他多年前已经遇到并且已经有了很好的解决方案，你唯一需要做的是，虚心向他求教，并结合你的想法，进行创新。
大部分的人力资源经理都是人力资源高手。一般来说，要成为人力资源经理，需要有7年左右的hr从业经验。
如果你能够3年当上人力资源经理，那你成长的速度比90%的人都快。
“屁股决定脑袋”，也许你当上人力资源经理时，还不是人力资源高手，但是，如果你公司有机会让你做人力资源经理，那你一定会有压力和动力去成长成为人力资源高手，以让你自己能够胜任人力资源经理这个岗位。
人的成功有时是被逼出来的，给你自己一点压力，也许你的成长就更快。阻挡你的，不是年龄，而是行动！
人力资源从新手到高手，也许你可以在短时间做到，但人力资源管理是一个长期动态的过程，所以也需要你不断学习，实践，才能真正提高你在人力资源管理领域的造诣。新书《人力资源从新手到高手》已于4月上市，可以关注我，进入主页了解。
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19楼 街角De幸福
喜欢看老师的文章
17楼 ybyongbu
行动要趁早
16楼 浅然
一如既往的高质量
15楼 兜兜里有
恭喜老师出新书
14楼 xiaaaa
有思路有方法，喜欢这样的文章
13楼 舜邦网络
很赞
12楼 小慧琴
感觉我比谁都走得慢，焦虑
11楼 欢欢喜喜13
刘老师好久没来了
10楼 停下
人的成功有时是被逼出来的，给你自己一点压力，也许你的成长就更快
9楼 莉荠
说得对
8楼 fanli125
点赞
7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
刘老师，我就是从行政转的人事，但是做了两年觉得一直都是基础的工作，现在也是32岁很迷茫，继续做人事吧，还是那些基础的工作，虽然很熟悉，但是小公司发展很一般，去大公司投递简历吧，人家又觉得不合适，到头来还是回到小公司工作。人事行政一起做，前期基本工作完成之后，有时候又会觉得有点闲了，想学习又不知道从哪开始学习，迷茫中。
7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
刘老师，我就是从行政转的人事，但是做了两年觉得一直都是基础的工作，现在也是32岁很迷茫，继续做人事吧，还是那些基础的工作，虽然很熟悉，但是小公司发展很一般，去大公司投递简历吧，人家又觉得不合适，到头来还是回到小公司工作。人事行政一起做，前期基本工作完成之后，有时候又会觉得有点闲了，想学习又不知道从哪开始学习，迷茫中。
7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
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7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
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7楼 馨楠
越早转型越好，想好了就干起来
7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
刘老师，我就是从行政转的人事，但是做了两年觉得一直都是基础的工作，现在也是32岁很迷茫，继续做人事吧，还是那些基础的工作，虽然很熟悉，但是小公司发展很一般，去大公司投递简历吧，人家又觉得不合适，到头来还是回到小公司工作。人事行政一起做，前期基本工作完成之后，有时候又会觉得有点闲了，想学习又不知道从哪开始学习，迷茫中。
7楼 丢盔弃甲的樱桃18080717
刘老师，我就是从行政转的人事，但是做了两年觉得一直都是基础的工作，现在也是32岁很迷茫，继续做人事吧，还是那些基础的工作，虽然很熟悉，但是小公司发展很一般，去大公司投递简历吧，人家又觉得不合适，到头来还是回到小公司工作。人事行政一起做，前期基本工作完成之后，有时候又会觉得有点闲了，想学习又不知道从哪开始学习，迷茫中。
5楼 明河
干货学习中
4楼 4897
好详细的学习内容，谢谢老师
3楼 月球
对于转行和晋升都十分有帮助的文章，谢谢老师啦
2楼 杨作军
正在考虑转行中，感谢老师的分享，非常有帮助
1楼 ztl0391
有收获，好文章
0楼 萧景桓09152
从理性的角度来说是不适合的，人力资源行业从某种程度来说算是越年轻经验越丰富发展的签渠道跟空间自然也就越大，35岁从部门助理转HR岗位，其实从某种程度上来说，个人的发展空间跟机会非常的少了。
0楼 萧景桓09152
从理性的角度来说是不适合的，人力资源行业从某种程度来说算是越年轻经验越丰富发展的签渠道跟空间自然也就越大，35岁从部门助理转HR岗位，其实从某种程度上来说，个人的发展空间跟机会非常的少了。