应用DISC性格测试做团队测评和招聘测评

作者人才测评研究员 2021-03-22 10:44 1996

DISC性格测试，是一种常见的企业人才评定方法，用于测试求职者的人际沟通、行为方式和工作风格等。用于评定出一个人的支配性、影响性、服从性和稳定性。

支配性也叫管理潜能，很多企业采用DISC来寻找大D型性格，用于人才选拔，团队优化，岗位晋升，无论是人才盘点，还是人才招聘，disc都是不错的工具。

1、更了解测试者在实际管理过程的状态

DISC性格测试，不同于其他类型的职业心理测试，它的测试要素是关键词，而不是各式各样的问题。

被测试者对这些词语的选择，就代表着自身人格背后的成因。每一种选择都会导致结果的不一样，当测试者的所有题目作答完毕之后，企业管理者就能够看到一个员工在工作中的实际状态，知道他大概是一个什么样的处事方式，在团队中是一个怎样的位置。

disc是非常著名的测评量表，应用广泛，历史悠久，信效度高，在线工具网的团测系统，提供了完整完善的测评工具，可以供参考使用。

人才测评是企业招聘，人才选拔的重要手段，如今已被许多HR采用，在线工具网的团测系统，专为企业团体提供的在线人才测评系统，可以百度一下“团测”即可找到。

2、适合对公司管理层的选拔测试活动

在职业领域范围的专业测试也不少，但我们在进行选择的时候，也要能够分清楚其中的特征和适用对象，如果对管理层进行检测，那么就应该具有高变革性和影响性，这与DISC的结果分析不谋而合。

DISC性格测试在团队管理中，更多的是起到了功能定位的意义，比如D型，具有支配和管理性，这种性格突出的员工适合做管理层培养，而对于S型的员工应该优先考虑服务型岗位。不同的类型在不同的岗位上，更容易出效率，出成绩，不论是对员工来说，还是对企业来说，这是一个双赢的局面。

3、对工作者的工作特质分析更全面

在DISC测试中，则更加注重对工作状态的一个整体归纳。被测试者在作答完成以后，他的实际工作情况也就在纸上一目了然，通过查看对方的结果报告，我们就能够判断这个人的影响力会如何，与人交际的情况是怎样，或者是自律能力够不够高等，由此就可以了解工作的特征和特长是哪些。

disc在职业测评中的应用，最为显著的特点，就是岗位性质，性格类型和岗位性质的匹配，disc操作简单，测试结果直观明了，对于人才选拔，人岗匹配，是最为方便的实施工具。

DISC测试更多是用于人才选拔，团队建设，团队优化，岗位调整等等。当然，测试只是帮助了解的一个手段，并不能够完全代替个体本身，测评的结果是用来做辅助分析。

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