职场成长番外5—当习惯跳槽，你其实就是在增加迷茫
1、要跳槽，为什么不审视一下自己能力底气？
今天坐公交上班的时候，一个人看到公交车拐离了原本熟悉的路线，就不住去问公交司机，这个车要开到哪去？
司机说：你不要管这车要到哪些地？你给我讲你要去哪里？
是啊，一个公交将通过许多站，你让司机怎样回答你呢？
而在职场，我们也一样，如果我们都不知道自己的目标是什么？想要获得什么？就学别人去跳槽。不知道的，还以为你在跳广场舞呢。
这样的跳槽又怎么能经得起HR们的盘问呢？
看别人越跳槽越好，却不知道别人跳的是步步高往楼上跳。你跳的只能是下楼梯，越来越低，到最后无处可跳。
为什么别人是步步高？
因为别人是有自己提升计划的跳槽。在收获能力的路上跳，就会越跳越能。越跳越有人欣赏，自然有人给加薪晋职。
而你呢？
只是一种眼红心跳。眼红别人越来越好，总想自己也能以跳变好。以为自己也能逼迫东家提升待遇留你，以为自己也可以向下家提条件入职。殊不知，你是过高的估计了自己的能力，你在组织的眼中并没有那么重要。
要知道，你在原岗位都还没有做好。那还尝试跳那么高做什么？
跳槽，一定是要为提升自己的天花板而跳的。这样的天花板可以是能力，也可以是金钱。
没有一个关系自己真实目的的跳槽，一般情况带给自己的只有时间与经济的浪费。
因此，别人越跳越顺越跳越高，而你却越来越迷茫，甚至无人可要。因为你的时间都花在跳槽上了。没有能力打底，哪来的底气跳槽啊。
2、在职场，要做一个有选择，有方向的人。
小时候爹妈常告诉我们说，不要这山望到那山高。脚踏实地才是最好的成长路径。但向外冲，突破瓶颈却也是自己能力提升的关键。
所以，我们一定不要轻易跳槽。要跳，就一定要对自己有帮助。
关于如何确定自己是否应该跳槽，我在职场成长系列，于职场学习7《要成长就不要轻易跳槽，挖透企业潜力》一文中说过，跳槽是要花成本的，一个优秀的职场人，一定要学会借鸡生蛋。在一个地方有一定个人的收获。这个收获不仅是钱，还要有能力。
所以，别看有的人一跳可能就是三连跳。这其实可能是他还没有选择好，在试错。但有的也是自己没有眼光，找不到自己的需求，而只有去靠运气去碰。
因此，在职场，我们如何做自己的选择很重要。只有有确定方向的选择，我们才能尽快的找到自己的目标。
有些人总以为自己什么都能做，可能代表的是你什么都不会做。因为你可能只是知道这个怎么做，是自己以为的能做。
所以为什么在职场，面对那些来求职问我们HR：“你们这有些啥工作可干？”的人我都很无语。我这有什么工作与你什么关系？你要的是让我们HR知道你能做什么。
因此，要想跳槽，我们要做的是先审核一下自己，你都能做什么？你想要一直做的职业是什么？你要如何来提升自己的职业技能？
只有你有真正想要的，你才能将时间与精力都花在这个上面。有了方向，你才能将这个职业的能力提升得高。
而有了能力（金钱）方向，有了能力（薪酬）标准，你才知道你该如何选择你的下家。
3、看跳槽，一定要静下心结合现实来看。
越来越多的人认为现在是一个比10多年前更加虚假、充满伪劣的时代。这不仅是因为虚拟的网络，还因为现在的实际。
不说虚拟与现实的区别。说实在的现实区别就可以知道一点了。
看一下现在农村地方上农民的逃离种地行为，再看一下现在的物价上浮比例。我们就知道，实在的人越来越少，而被假大空的现实给误导的人越来越多。虽然暂时看来在2018年左右曾疯狂讨论的中国经济是否软硬着陆的时间还没有到来。但虚假又真实的繁荣却实在是在引导着一种不明的味道。
为什么说虚假？
因为现在的很多消费都是提前的消费，表面的奢华。不说其他，就说现在的老旧小区改造。为什么不做更为实际的改善民生的实事。而要将有限的钱花在墙皮上。虽然好看是可以悦目的，但电梯却更能省体力延寿的。
为什么说真实？
因为看起来确实挣到钱的人比以前要多得多了。而现实看起来眼中的社会与环境是要好看多了。只是我们并不知道，在后面有多大的赤字在财政上摆着的。不然为什么现在有代表要越来越严重的提什么延迟退休什么的？
而现在的年轻人的社会性就业意识是什么？
就如前几天在分享中有老师说过一样：
他们不再是依据自己的能力来评估自己的薪酬待遇，而是依他们需要的消费来评估自己需要的薪酬待遇。
如果不能找到这样的待遇岗位，那么就算不上班，继续碰着也是要的。
毕竟现在的时代，比以前没有工作就不能吃饭还是要有机会得多。虽然借钱生活一样很难，要靠借支生活难以实现，但至少现在还是一个可以啃老的时代，甚至也是一个到处都可以透支信用的时代。你不见到处是信用卡，金融借条，360信用等？
这样的超前意识也许并不全面。但一定有一部分人就是这样的。
那么，这样的心态自然就给跳槽带来了关系。
你这里待遇不够，那就跳槽来凑。跳不好，凑不拢，那就再跳。
所以跳槽心态受社会环境影响的比例比用工环境更大。毕竟，在企业受资本剥削、受一定的委屈本就是必然。作为打工者一定要有这样的思想准备。
不然，你就只能适合当老板了。
而作为HR，如果是我，对于这样时常跳槽的又没有实际过硬能力的人我是不太喜欢的。
对于能力者跳来，自然要探讨其需求与职生发展意愿。看其能在企业贡献学习几年。
对于为薪者跳来，就要看其能力是否我们必须，能被我们用多长时间。我们需要考虑在用他们的能力的同时，就要考虑如何才能让他们更好的离开。
小结：
无论是怎样的状态，我们都一定要有一个自己的能力鉴定。你在本企业是否没有提升的地方了？薪酬真的不能再涨？能力真的没有可能开发？
如果你确定了，你就可以寻找可以开发能力的地方了。要知道，能适合你拼搏而不是养老的地方，待遇一般都差不了。
上榜得茅豆
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38楼 胡雪岩95354
寅得好评。
37楼 Betty98157
打卡。
36楼 霓漫天87249
我们一定不要轻易跳槽。要跳，就一定要对自己有帮助。
35楼 紫龙83544
别人是有自己提升计划的跳槽。在收获能力的路上跳，就会越跳越能。越跳越有人欣赏，自然有人给加薪晋职。
34楼 Peter21148
夏天要到了。感谢老师
33楼 遇春23609
感受到老师的努力。
32楼 Julie63702
杨树飞，老师们好。
31楼 俄里翁37632
还能做些什么？不都是要努力吗？
30楼 樱木花道14329
很有用。给老师点赞。
29楼 大脸猫69344
掏腰包承蒙
28楼 温实初23138
片断记忆。
27楼 Bob40448哪儿
感谢分享
26楼 香无尘80845
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25楼 忒勒玛科斯39143
跳槽，一定是要为提升自己的天花板而跳的。这样的天花板可以是能力，也可以是金钱。
24楼 成吉思汗66634
学习了
23楼 涅索斯37281
很有用。给老师点赞。
22楼 尼弥西斯65671
还能做些什么呢？
21楼 优忒毗88632
谢谢老师的分享。
20楼 心想事成的音符17072109
你的时间都花在跳槽上了。还能做些什么呢？
19楼 高达85725
感谢分享
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