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—冼武杰律师—
李四是B公司的一位财务人员，在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸，暂时还未找到，李四家属只好来到公司，要求公司负担李四的医药费，然而B公司没有给员工买社保，只买了雇主责任险。请问公司该怎么办？
1、李四是不是工伤？
李四显然是工伤。因为它符合法律规定的认定工伤的情形。
法条链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条 发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
2、雇主责任险有没有用？
答案也是很显然的，有用。
从保险险种中划分，保险有两类：一类是人身保险；一类是财产保险。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险，比如：人身意外险。人身保险的受益人一般是被保险人或他的近亲属。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
雇主责任险，其实是财产保险的一种。
我们知道，员工在劳动关系存续期间基于劳动法律关系，可能会发生单位（即雇主）承担赔偿责任的情形，比如说：工伤、职业病等。
雇主责任险就是让雇主把自己的这种赔偿责任作为保险标的去投保，一旦发生了雇主需要承担赔偿责任的情形，保险公司就按照雇主责任保险合同的约定去赔偿雇主。
所以，在雇主责任险中，保险公司的赔付是代替单位履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部，单位是可以在法定的赔偿额度内减轻或免除自己的赔偿责任。
但是，人身意外险的受益人是员工或近亲属，保险公司的赔付并不能免除或减少单位对员工应尽的赔偿责任。说白了，单位给员工购买人身意外险，在法律上认为，这个是单位给员工的一项福利，单位另外该给员工的赔的钱，还得赔，一分钱不得少。
阿米豆腐，这个单位给李四购买的是雇主责任险，不是人身意外险。
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