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时代的产物需要时代来终结
一、话题背景
场景：《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》
对象与现象：“送外卖、快递小哥、自媒体，这些职业通常被认为只能吃青春饭，年纪一大就难以胜任。。。”
建议方案：平台化、灵活性的灵活就业、共享用工、自由就业、“数字学堂”等用工方式与服务平台。
技术基础：互联网技术。
二、“青春饭”问题的来源与特征
2.1传统“青春饭”
对于“青春饭”来讲，传统意义上每个职业都会遇到。任何一个行业和职业，都有着对年龄的要求，也都具备相似的黄金从业年龄时期。
因此，传统“青春饭”由来已久，且是社会规律，也并非某种方法能够解决。人都要经历学习、成长、沉淀、成熟、衰退、退休几个职场经历，既是组织需要，更是人的周期特性。这是社会形态和结构要解决的问题，主要体现在人力资源社会保障系统建设方面。
2.2新兴经济、新就业形态下的特殊“青春饭”
新兴经济、新就业形态下的特殊“青春饭”更像题中说述，是随着经济发展、特别是互联网经济的兴起，而产生的新职业和新问题。典型案例就如话题说述：送外卖、快递小哥、自媒体等。
需求的背后，往往是一个时代价值观的产物。
例如：
高质量、便捷的用餐需求产生了“外卖小哥”职位；
大量的购物需求产生了“快递小哥”职位；
丰富的社交需求产生了典型“自媒体”职位；
翻译翻译：
“高质量、便捷的用餐需求”、“大量的购物需求”、“丰富的社交需求”等还有一种不太好听的解释：懒。懒得做饭、赖得下楼；懒得出门；懒得社交。
互联网就像一把双刃剑，在给与我们便捷的同时，也给与了一种新生活方式的选择。很显然，我们正在做出一种不知道是否应该叫“正确”选择。
从经济和社会的角度来看，它产生了需求、货币流通、就业机会，为经济做出了明显的贡献。从技术的角度看，新需求的产生，在一定程度上大大促进了沟通和交流工具的升级（微信、电子支付、抖音等）。
从文化和价值观的角度来看，嗯。。。只能说喜忧参半吧。
若说互联网经济的兴起是经济领域的战场，那需求与价值观便是文化领域的博弈。
三、平台化、灵活性的互联网技术到底解决的什么问题？
很明显，利用互联网技术，优化“灵活就业、共享用工、自由就业”解决的是就业问题。
就的什么业？
进退“青春饭”职业。
该话题的“灵活就业、共享用工、自由就业”使得进入“青春饭”职业更加容易；也使得退出“青春饭”职业更加容易。
有利于给出“青春饭”职业的企业，有利于职介的平台，有利于社会就业压力的缓解。。。
但最终，到底是加剧了“青春饭”职业的基数和问题解决难度，还是真正在解决这个问题呢？
也许更应该算前者吧。
四、一个习惯关注政策（如两会）人士的“玩笑”
俺有一个朋友，习惯有事没事关心一些“国家大事”，我问他知不知道某名人《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的发言，对这事怎么看？
大哥反过来问了一个问题，墨墨当场蒙了一下。“你知道《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》都有什么吗？”
我随即在网上搜了一下，哈哈，果然没有关于《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的具体文件和新闻，只有大咖的观点，而且成了“热搜”。
之后老哥哥跟我开了玩笑：“你的眼神是不是不太好（原话是：你是眼瞎了，还是脑残了。。。）”
许多问题就像这个“笑话”一样，关注的焦点似乎不经意间就偏离了本意。
五、乐观的心态与静观其变
很多时候，我们面对新的事物，都会有不同的推测。比如你说好，我说不好。很多时候，好与坏不是最重要的。关键是我们是否做好了关于“好、坏”的心理准备和不同应对策略。
我们要相信历史和时代的选择，更不得不信这个结果。作为个体而言，我们最好的做法便是保持乐观、积极的心态，和静观其变的勇气。
有关历史的问题，历史早已给出了答案。
时代的产物，还需要时代来选择，或终结。
关于解决员工“吃青春饭”的问题，并不是任何一方就能说了算的。官方的态度和支持、社会需求对企业的用人要求、企业产品与服务的价值引导，还有我们自己——上帝（客户）与下地（员工）的共同体。究竟应该如何去选择或决策，在于每一个人的态度。
本次话题没有解决方案，只有畅想与思维的游荡，希望能够荡到伙伴们的心里，并激起些许涟漪。
（本篇完）
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23楼 荣村大队东北队
学习了，讲的非常全面、细致。
22楼 六个瓣雪
谢谢分享
21楼 jiananhr
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15楼 doublexs
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13楼 疯了的大山
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12楼 顺风路扛把子
赞赞赞，特别是那个“玩笑”，太有意思了。
11楼 Frown
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10楼 懒得去想
不错！！很仔细
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7楼 小卫哥
内容挺好
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总结很到位
5楼 丫头7518
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分析得很有道理
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